Common use of Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen Clause in Contracts

Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen. Yhtiö säilyttää optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan lukuun osakkeiden merkintäajan alkamiseen saakka. Siltä osin kuin kulloinkin voimassa oleva lainsäädäntö tai Yhtiön sisäpiiriohje ei siirto- oikeutta rajoita, optio-oikeudet ovat vapaasti siirrettävissä ja pantattavissa sitten, kun osakemerkinnän aika niiden osalta on alkanut. Hallitus voi kuitenkin antaa luvan optio-oikeuksien luovuttamiseen tai panttaamiseen aikaisemminkin. Optio-oikeuden omistaja on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Yhtiölle kirjallisesti, mikäli hän luovuttaa tai panttaa optio-oikeuksiaan. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää rajoittaa optio-oikeuksien siirrettävyyttä tietyissä maissa mm. lainsäädännöllisistä tai hallinnollisista syistä. Mikäli optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden omistajan kuoleman johdosta tai lakisääteiselle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen tai Yhtiön muuten määrittelemän eläkkeelle siirtymisen johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden johdosta, hän menettää viipymättä Yhtiölle tai Yhtiön määräämälle vastikkeetta hallituksen hänelle harkintansa mukaan jakamat optio-oikeudet, jos kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika ei työ-, toimi- tai konsulttisuhteen päättymispäivänä ollut alkanut. Vastaavasti menetellään, jos optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- tai konsulttisuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät työnantajan liikkeenluovutuksessa uudelle omistajalle tai haltijalle. Edellä mainitusta poiketen hallitus voi harkitessaan sen tarkoituksenmukaiseksi päättää, että optio- oikeuden omistaja saa pitää optio-oikeutensa tai osan niistä. Hallitus voi päättää optio-oikeuksien liittämisestä arvo-osuusjärjestelmään. Mikäli optio-oikeudet on siirretty arvo-osuusjärjestelmään, on Yhtiöllä oikeus hakea ja saada siirretyksi kaikki menetetyt optio- oikeudet optio-oikeuden omistajan arvo-osuustililtä osoittamalleen arvo-osuustilille ilman optio- oikeuden omistajan suostumusta. Yhtiöllä on lisäksi oikeus rekisteröidä optio-oikeuksia koskevat luovutusrajoitukset ja muut vastaavat rajoitukset optio-oikeuden omistajan arvo-osuustilille ilman tämän suostumusta. Optio-oikeuden omistajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksien menettämisestä näiden ehtojen perusteella.

Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen. Yhtiö säilyttää optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan lukuun osakkeiden merkintäajan alkamiseen saakka. Siltä osin kuin kulloinkin voimassa oleva lainsäädäntö tai Yhtiön sisäpiiriohje ei siirto- siirto-oikeutta rajoita, optio-oikeudet ovat vapaasti siirrettävissä ja pantattavissa sitten, kun osakemerkinnän aika niiden osalta on alkanut. Hallitus voi kuitenkin antaa luvan optio-oikeuksien luovuttamiseen tai panttaamiseen aikaisemminkin. Optio-oikeuden omistaja on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Yhtiölle kirjallisesti, mikäli hän luovuttaa tai panttaa optio-oikeuksiaan. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää rajoittaa optio-oikeuksien siirrettävyyttä tietyissä maissa mm. lainsäädännöllisistä tai hallinnollisista syistä. Mikäli optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- toimi tai konsulttisuhde Yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden omistajan kuoleman johdosta tai lakisääteiselle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen tai Yhtiön muuten määrittelemän eläkkeelle siirtymisen johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden johdosta, hän menettää viipymättä Yhtiölle tai Yhtiön määräämälle vastikkeetta hallituksen hänelle harkintansa mukaan jakamat optio-oikeudet, jos kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika ei työ-, toimi- tai konsulttisuhteen päättymispäivänä ollut alkanut. Vastaavasti menetellään, jos optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- tai konsulttisuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät työnantajan liikkeenluovutuksessa uudelle omistajalle tai haltijalle. Edellä mainitusta poiketen hallitus voi harkitessaan sen tarkoituksenmukaiseksi päättää, että optio- optio-oikeuden omistaja saa pitää optio-oikeutensa tai osan niistä. Hallitus voi päättää optio-oikeuksien liittämisestä arvo-osuusjärjestelmään. Mikäli optio-oikeudet on siirretty arvo-osuusjärjestelmään, on Yhtiöllä oikeus hakea ja saada siirretyksi kaikki menetetyt optio- optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan arvo-osuustililtä osoittamalleen arvo-osuustilille ilman optio- optio-oikeuden omistajan suostumusta. Yhtiöllä on lisäksi oikeus rekisteröidä optio-oikeuksia koskevat luovutusrajoitukset ja muut vastaavat rajoitukset optio-oikeuden omistajan arvo-arvo- osuustilille ilman tämän suostumusta. Optio-oikeuden omistajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksien menettämisestä näiden ehtojen perusteella.

Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen. Yhtiö säilyttää optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan haltijan lukuun osakkeiden merkintäajan alkamiseen saakkasaakka eikä optio-oikeuksien haltijalla ennen osakkeiden merkintäajan alkamista ole oikeutta siirtää, pantata tai muullakaan tavoin luovuttaa optio-oikeuksia ilman yhtiön suostumusta, jonka antamisesta päättää yhtiön hallitus. Siltä osin kuin kulloinkin voimassa oleva lainsäädäntö tai Yhtiön sisäpiiriohje ei siirto- oikeutta rajoita, optioOptio-oikeudet ovat vapaasti siirrettävissä ja pantattavissa sittenpantattavissa, kun osakemerkinnän aika niiden osalta on alkanut. Hallitus voi kuitenkin antaa luvan optio-oikeuksien luovuttamiseen tai panttaamiseen aikaisemminkin. Optio-oikeuden omistaja Hallituksella on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Yhtiölle kirjallisesti, mikäli hän luovuttaa tai panttaa optio-oikeuksiaan. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää oikeus rajoittaa optio-oikeuksien siirrettävyyttä tietyissä maissa mm. lainsäädännöllisistä tai hallinnollisista syistä2020A2 ja optio-oikeuksien 2020B2 luovutettavuutta myös kohdassa II.2 määritellyn osakemerkintäajan alkamisen jälkeisenä aikana. Mikäli optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- haltijan työ- tai konsulttisuhde Yhtiöön toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden omistajan haltijan kuoleman johdosta tai lakisääteiselle eläkkeelle, työkyvyttömyys- eläkkeelle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen tai Yhtiön muuten määrittelemän eläkkeelle siirtymisen johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden johdosta, hän menettää viipymättä Yhtiölle yhtiölle tai Yhtiön yhtiön määräämälle vastikkeetta hallituksen hänelle harkintansa mukaan jakamat sellaiset optio-oikeudet, jos joiden osalta kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika ei työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen toimisuhteen päättymispäivänä ollut alkanut. Vastaavasti menetellään, jos optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- haltijan työ- tai konsulttisuhteesta toimisuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät työnantajan liikkeenluovutuksessa uudelle omistajalle tai haltijalle. Edellä mainitusta poiketen hallitus Hallitus voi harkitessaan sen tarkoituksenmukaiseksi kuitenkin näissä tapauksissa päättää, että optio- optio-oikeuden omistaja haltija saa pitää optio-oikeutensa tai osan niistä. Xxxxxx optio-oikeuden haltijan työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden haltijan kuoleman tai lakisääteiselle eläkkeelle, työkyvyttömyys- eläkkeelle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen johdosta ja kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika oli jo alkanut työ- tai toimisuhteen päättymispäivänä, optio- oikeuden haltijan tulee käyttää optio-oikeutensa kolmen (3) kuukauden kuluessa työ- tai toimisuhteen päättymispäivästä lukien. Hallitus voi päättää optio-oikeuksien liittämisestä arvo-osuusjärjestelmään. Mikäli optio-oikeudet on siirretty arvo-osuusjärjestelmään, on Yhtiöllä yhtiöllä oikeus hakea ja saada siirretyksi kaikki menetetyt optio- optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan haltijan arvo-osuustililtä osoittamalleen arvo-osuustilille ilman optio- optio-oikeuden omistajan haltijan suostumusta. Yhtiöllä on lisäksi oikeus rekisteröidä optio-oikeuksia koskevat luovutusrajoitukset ja muut vastaavat rajoitukset optio-oikeuden omistajan haltijan arvo-osuustilille ilman tämän suostumusta. Optio-oikeuden omistajalla haltijalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksien menettämisestä näiden ehtojen perusteella.

Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen. Yhtiö säilyttää optioOptio-oikeudet optio-oikeuden niiden omistajan lukuun osakkeiden merkintäajan alkamiseen saakka. Siltä osin kuin kulloinkin voimassa oleva lainsäädäntö tai Yhtiön sisäpiiriohje ei siirto- oikeutta rajoita, optio-Optio- oikeudet ovat vapaasti siirrettävissä ja pantattavissa sitten, kun osakemerkinnän aika niiden osalta on alkanut. Hallitus voi kuitenkin antaa luvan optioOptio-oikeuksien luovuttamiseen tai panttaamiseen aikaisemminkin. Optio-oikeuden omistaja on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Yhtiölle kirjallisesti, mikäli jos hän luovuttaa tai panttaa optioOptio-oikeuksiaan. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää rajoittaa optio-oikeuksien siirrettävyyttä tietyissä maissa mm. lainsäädännöllisistä tai hallinnollisista syistä. Mikäli optioJos Optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden omistajan kuoleman johdosta tai lakisääteiselle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen tai Yhtiön muuten määrittelemän eläkkeelle siirtymisen johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden johdostatoimisuhde Yhtiöön päättyy, hän menettää viipymättä Yhtiölle tai Yhtiön määräämälle vastikkeetta hallituksen hänelle harkintansa mukaan jakamat optione Optio-oikeudet, jos kohdan II.2. mukainen joiden osalta osakemerkinnän aika ei työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen päättymispäivänä toimisuhteen irtisanomispäivänä ollut alkanut. Vastaavasti menetellään, jos optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- tai konsulttisuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät työnantajan liikkeenluovutuksessa uudelle omistajalle tai haltijalle. Edellä mainitusta poiketen hallitus voi harkitessaan sen tarkoituksenmukaiseksi päättää, että optio- Optio-oikeuden omistaja saa pitää optioOptio-oikeutensa tai osan niistä. Hallitus voi päättää optioOptio-oikeuksien liittämisestä arvo-osuusjärjestelmään. Mikäli optioJos Optio-oikeudet on siirretty arvo-osuusjärjestelmään, on Yhtiöllä oikeus hakea ja saada siirretyksi kaikki menetetyt optio- Optio-oikeudet optioOptio-oikeuden omistajan arvo-osuustililtä osoittamalleen arvo-osuustilille ilman optio- Optio-oikeuden omistajan suostumusta. Yhtiöllä on lisäksi oikeus rekisteröidä optioOptio-oikeuksia koskevat luovutusrajoitukset ja muut vastaavat rajoitukset optioOptio-oikeuden omistajan arvo-osuustilille ilman tämän suostumusta. Optio-oikeuden omistajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optioOptio-oikeuksien menettämisestä näiden ehtojen perusteella.

Optio-oikeuksien luovuttaminen ja menettäminen. Yhtiö säilyttää optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan haltijan lukuun osakkeiden merkintäajan alkamiseen saakkasaakka eikä optio-oikeuksien haltijalla ennen osakkeiden merkintäajan alkamista ole oikeutta siirtää, pantata tai muullakaan tavoin luovuttaa optio-oikeuksia ilman yhtiön suostumusta, jonka antamisesta päättää yhtiön hallitus. Siltä osin kuin kulloinkin voimassa oleva lainsäädäntö tai Yhtiön sisäpiiriohje ei siirto- oikeutta rajoita, optioOptio-oikeudet ovat vapaasti siirrettävissä ja pantattavissa sittenpantattavissa, kun osakemerkinnän aika niiden osalta on alkanut. Hallitus voi kuitenkin antaa luvan optio-oikeuksien luovuttamiseen tai panttaamiseen aikaisemminkin. Optio-oikeuden omistaja on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Yhtiölle kirjallisesti, mikäli hän luovuttaa tai panttaa optio-oikeuksiaan. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää rajoittaa optio-oikeuksien siirrettävyyttä tietyissä maissa mm. lainsäädännöllisistä tai hallinnollisista syistä. Mikäli Xxxxxx optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- haltija tai konsulttisuhde Yhtiöön konserniin kuuluvaan yhtiö antaa optio-oikeuden haltijan työ- tai toimisuhdetta koskevan irtisanomisilmoituksen tai mikäli optio-oikeuden haltijan työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden omistajan haltijan kuoleman johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden tai lakisääteiselle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen tai Yhtiön muuten määrittelemän eläkkeelle siirtymisen johdosta tai pysyvän työkyvyttömyyden johdostasen vuoksi, että optio-oikeuden haltija siirtyy eläkkeelle hänen työ- tai toimisopimuksessaan sovitussa iässä, hän välittömästi ilman eri ilmoitusta menettää viipymättä Yhtiölle yhtiölle tai Yhtiön yhtiön määräämälle vastikkeetta hallituksen hänelle harkintansa mukaan jakamat optio-sellaiset optio- oikeudet, jos joiden osalta kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika ei työ-ollut alkanut irtisanomisilmoituksen antamispäivänä tai työ- tai toimisuhteen päättymispäivänä, toimi- tai konsulttisuhteen päättymispäivänä ollut alkanutkumpi tahansa niistä on aikaisempi päivä. Vastaavasti menetellään, jos optio-oikeuden omistajan työ-, toimi- haltijan työ- tai konsulttisuhteesta toimisuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät työnantajan liikkeenluovutuksessa uudelle omistajalle tai haltijalle. Edellä mainitusta poiketen hallitus Hallitus voi harkitessaan sen tarkoituksenmukaiseksi kuitenkin näissä tapauksissa päättää, että optio- optio-oikeuden omistaja haltija saa pitää optio-optio- oikeutensa tai osan niistä. Mikäli optio-oikeuden haltijan työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön päättyy muusta syystä kuin optio-oikeuden haltijan kuoleman tai lakisääteiselle eläkkeelle, työkyvyttömyys- eläkkeelle tai työ- tai toimisopimuksen mukaiselle eläkkeelle siirtymisen johdosta ja kohdan II.2. mukainen osakemerkinnän aika oli jo alkanut työ- tai toimisuhteen päättymispäivänä, optio-oikeuden haltijan tulee käyttää optio-oikeutensa kolmen (3) kuukauden kuluessa työ- tai toimisuhteen päättymispäivästä lukien. Hallitus voi päättää optio-oikeuksien liittämisestä arvo-osuusjärjestelmään. Mikäli optio-oikeudet on siirretty arvo-osuusjärjestelmään, on Yhtiöllä yhtiöllä oikeus hakea siirrettäväksi ja saada siirretyksi kaikki tämän I.5-kohdan toisen tekstikappaleen mukaisesti menetetyt optio- optio-oikeudet optio-oikeuden omistajan haltijan arvo-osuustililtä osoittamalleen arvo-osuustilille ilman optio- optio-oikeuden omistajan haltijan suostumusta. Yhtiöllä on lisäksi oikeus rekisteröidä optio-oikeuksia koskevat luovutusrajoitukset ja muut vastaavat rajoitukset optio-oikeuden omistajan haltijan arvo-osuustilille ilman tämän suostumustasuostumusta kuitenkin siten, että kyseiset rajoitukset päättyvät ennen kohdassa II.2 määritellyn osakkeiden merkintäajan alkamista. Optio-oikeuden omistajalla haltijalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksien menettämisestä näiden ehtojen perusteella.