Osaamisen kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen työajan lisäksi työn suoritta- misen, ammatillisen kehittymisen ja työtehtävien muuttumisen kannalta tarpeel- lista osaamisen kehittämistä tai kouluttautumista. Tähän voidaan käyttää enin- tään 24 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa ja tältä ajalta maksetaan perustuntipalkka ilman olosuhde- tai muita lisiä. Osaamisen kehittäminen tai kouluttautuminen voidaan toteuttaa siten, että sään- nöllinen työaika pitenee siihen käytettävällä ajalla, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyt- tää myös kokonaisia päiviä, mutta ei kuitenkaan arkipyhiä, arkipyhäviikkojen lau- antaita tai sunnuntaipäiviä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää kalenterivuo- den aikana enintään kaksi lauantaipäivää, jollei toimihenkilön kanssa toisin so- vita. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää lauantai- päivää silloin, kun se ei ole työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työpäivä. Lauantaipäivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia, jollei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen ajankohdasta, sisällöstä ja toteu- tuksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin. Lauantain käyttämisestä osaamisen kehittä- miseen tai kouluttautumiseen on toimihenkilölle ilmoitettava työehtosopimuksen 6 §:n 8 kohdan määräyksiä noudattaen, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Päätettäessä osaamisen kehittämisen tai kouluttautumisen ajankohdasta ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon myös toimihenkilön henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet. Paikallisesti näistä asioista voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 40 §:n mu- kaisesti. Tämän sopimusmääräyksen toimivuutta seurataan yhteistoiminnassa. Pöytäkirjamerkintä 1: Tässä määräyksessä tarkoitettu osaamisen kehittäminen ja kouluttautumi- nen voi käsittää erilaisia muotoja, mutta sitä ei kuitenkaan ole tarkoitus osoittaa päivittäisen työn tekemiseen. Pöytäkirjamerkintä 2: Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen on käytettä- vissä 12 tuntia, koska työajan pidennys poistuu 1.7.2020 lukien. Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen voi käyttää yhden lauantaipäivän, jollei toimihenkilön kanssa muuta sovita.
Osaamisen kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantaja voi määrätä toimihenkilön osallistumaan säännöllisen työaikansa lisäksi osaamisen kehittämistä edistävään toimintaan, johon voidaan käyttää enintään 24 tuntia kalenterivuodessa. Tältä ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka. Osaamisen kehittäminen voidaan toteuttaa siten, että säännöllinen työaika pitenee siihen käytettävällä ajalla, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Osaamisen kehittämiseen voidaan käyttää myös kokonaisia päiviä, mutta ei kuitenkaan arkipyhiä tai sunnuntaipäiviä. Jos tällaiseen osaamisen kehittämiseen käytetään lauantaipäivää eikä lauantai ole työvuoroluettelon mukainen työpäivä, päivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia, ellei toimihenkilö ja työnantaja toisin sovi. Tämä määräys ei koske kenttämiehiä.