Common use of Osaamisen kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella Clause in Contracts

Osaamisen kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen työajan lisäksi työn suoritta- misen, ammatillisen kehittymisen ja työtehtävien muuttumisen kannalta tarpeel- lista osaamisen kehittämistä tai kouluttautumista. Tähän voidaan käyttää enin- tään 24 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa ja tältä ajalta maksetaan perustuntipalkka ilman olosuhde- tai muita lisiä. Osaamisen kehittäminen tai kouluttautuminen voidaan toteuttaa siten, että sään- nöllinen työaika pitenee siihen käytettävällä ajalla, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyt- tää myös kokonaisia päiviä, mutta ei kuitenkaan arkipyhiä, arkipyhäviikkojen lau- antaita tai sunnuntaipäiviä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää kalenterivuo- den aikana enintään kaksi lauantaipäivää, jollei toimihenkilön kanssa toisin so- vita. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää lauantai- päivää silloin, kun se ei ole työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työpäivä. Lauantaipäivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia, jollei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen ajankohdasta, sisällöstä ja toteu- tuksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin. Lauantain käyttämisestä osaamisen kehittä- miseen tai kouluttautumiseen on toimihenkilölle ilmoitettava työehtosopimuksen 6 §:n 8 kohdan määräyksiä noudattaen, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Päätettäessä osaamisen kehittämisen tai kouluttautumisen ajankohdasta ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon myös toimihenkilön henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet. Paikallisesti näistä asioista voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 40 §:n mu- kaisesti. Tämän sopimusmääräyksen toimivuutta seurataan yhteistoiminnassa. Pöytäkirjamerkintä 1: Tässä määräyksessä tarkoitettu osaamisen kehittäminen ja kouluttautumi- nen voi käsittää erilaisia muotoja, mutta sitä ei kuitenkaan ole tarkoitus osoittaa päivittäisen työn tekemiseen. Pöytäkirjamerkintä 2: Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen on käytettä- vissä 12 tuntia, koska työajan pidennys poistuu 1.7.2020 lukien. Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen voi käyttää yhden lauantaipäivän, jollei toimihenkilön kanssa muuta sovita.

Osaamisen kehittäminen säännöllisen työajan ulkopuolella. Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen työajan lisäksi työn suoritta- misensuorittamisen, ammatillisen kehittymisen ja työtehtävien muuttumisen kannalta tarpeel- lista kan- nalta tarpeellista osaamisen kehittämistä tai kouluttautumista. Tähän voidaan voi- daan käyttää enin- tään enintään 24 tuntia kalenterivuodessa. Tämä aika on säännöllistä säännöl- listä työaikaa ja tältä ajalta maksetaan perustuntipalkka ilman olosuhde- tai muita lisiä. Osaamisen kehittäminen tai kouluttautuminen voidaan toteuttaa siten, että sään- nöllinen säännöllinen työaika pitenee siihen käytettävällä ajalla, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyt- tää käyttää myös kokonaisia päiviä, mutta ei kuitenkaan arkipyhiä, arkipyhäviikkojen lau- antaita ar- kipyhäviikkojen lauantaita tai sunnuntaipäiviä. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää kalenterivuo- den kalenteri- vuoden aikana enintään kaksi lauantaipäivää, jollei toimihenkilön kanssa toisin so- vitasovita. Osaamisen kehittämiseen tai kouluttautumiseen voidaan käyttää lauantai- päivää lauantaipäivää silloin, kun se ei ole työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työpäivä. Lauantaipäivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia, jollei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen ajankohdasta, sisällöstä ja toteu- tuksesta toteutuksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin. Lauantain käyttämisestä osaamisen kehittä- miseen osaami- sen kehittämiseen tai kouluttautumiseen on toimihenkilölle ilmoitettava työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen 6 §:n 8 kohdan määräyksiä noudattaen, ellei toimihenkilön toimihenki- lön kanssa toisin sovita. Päätettäessä osaamisen kehittämisen tai kouluttautumisen koulut- tautumisen ajankohdasta ote- taan otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon myös toimihenkilön henkilökohtaiset tarpeet ja toiveet. Paikallisesti näistä asioista voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 40 §:n mu- kaisestimukaisesti. Tämän sopimusmääräyksen toimivuutta seurataan yhteistoiminnassa. Pöytäkirjamerkintä 1: Tässä määräyksessä tarkoitettu osaamisen kehittäminen ja kouluttautumi- nen kou- luttautuminen voi käsittää erilaisia muotoja, mutta sitä ei kuitenkaan kuiten- kaan ole tarkoitus osoittaa päivittäisen työn tekemiseen. Pöytäkirjamerkintä 2: Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen on käytettä- vissä 12 tuntia, koska työajan pidennys poistuu 1.7.2020 lukien. Vuonna 2020 osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen voi käyttää yhden lauantaipäivän, jollei toimihenkilön kanssa muuta sovita.