Common use of Paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys Clause in Contracts

Paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys. Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopi- musmääräyksestä (ks. myös työehtosopimuksen liite s. 220). Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, - työntekijä ja esimies, - luottamusmies ja työnantaja, - pääluottamusmies ja työnantaja. Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopi- muksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskente- lyyn. Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmie- hen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Jos asianomainen työehtosopimusmääräys edellyttää sopimista pää- luottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei työpaikal- le ole valittu, voi sopimuksen tehdä myös jäljempänä mainittu paikal- lisen sopimisen työryhmä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistai- seksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtoso- pimuksen osa.

Paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys. Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopi- musmääräyksestä (ks. myös työehtosopimuksen liite s. 220201). Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, - työntekijä ja esimies, - luottamusmies ja työnantaja, - pääluottamusmies ja työnantaja. Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopi- muksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskente- lyyn. Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmie- hen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Jos asianomainen työehtosopimusmääräys edellyttää sopimista pää- luottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei työpaikal- le ole valittu, voi sopimuksen tehdä myös jäljempänä mainittu paikal- lisen sopimisen työryhmä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistai- seksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtoso- pimuksen osa.

Paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys. Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopi- musmääräyksestä (ks. myös työehtosopimuksen liite s. 220219). Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, - työntekijä ja esimies, - luottamusmies ja työnantaja, - pääluottamusmies ja työnantaja. Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopi- muksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskente- lyyn. Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmie- hen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Jos asianomainen työehtosopimusmääräys edellyttää sopimista pää- luottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei työpaikal- le ole valittu, voi sopimuksen tehdä myös jäljempänä mainittu paikal- lisen sopimisen työryhmä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistai- seksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtoso- pimuksen osa.

Paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys. Mahdollisuus paikalliseen sopimiseen ilmenee kustakin työehtosopi- musmääräyksestä (ks. myös työehtosopimuksen liite s. 220217). Paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisesta työehtosopimusmääräyksestä muuta johdu, - työntekijä ja esimies, - luottamusmies ja työnantaja, - pääluottamusmies ja työnantaja. Sopimuksen osapuolina ovat luottamusmies ja työnantaja, jos sopi- muksen tarkoittaman järjestelyn on tarkoitus koskea luottamusmiehen toimialueen työntekijöitä yleisesti tai jos yksilötasoisilla sopimuksilla olisi olennaisia vaikutuksia myös muiden työntekijöiden työskente- lyyn. Paikallinen sopimus voidaan tehdä myös siten, että luottamusmie- hen ja työnantajan kesken sovitaan asiasta yleisesti (kehyssopimus) ja jätetään mahdollisuus yksityiskohdista sopimiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Jos asianomainen työehtosopimusmääräys edellyttää sopimista pää- luottamusmiehen tai luottamusmiehen kanssa ja jos näitä ei työpaikal- le ole valittu, voi sopimuksen tehdä myös jäljempänä mainittu paikal- lisen sopimisen työryhmä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistai- seksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassa olevan työehtoso- pimuksen osa.