Common use of Paikalliset palkkaneuvottelut Clause in Contracts

Paikalliset palkkaneuvottelut. Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan taloustilannetta, tilauskantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä tukeva palkkaratkaisu. Tavoit- teena on, että palkan muodostuksella kannustetaan kehittämään osaamista ja toimimaan sen suuntaisesti, että yrityksen tuottavuus ja työhyvinvointi kehittyvät sille asetettujen tavoitteiden suuntaisesti. Sovittaessa palkkaratkaisusta voidaan kiinnittää huomiota yrityksen taloustilanteeseen. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tiedot vuoden 2023 osalta toukokuussa 2023 (ilman kesätyöntekijöitä) ja vuoden 2024 helmikuussa 2024 osalta työsuhteessa olleiden toi- mihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavasta. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Mikäli työpaikalla neuvotellaan paikallisesti työehtosopimuksen mukaisesta palkkaratkaisusta, työnantajan tulee varata toimihenkilöille mahdollisuus keskustella neuvottelujen sisällöstä työ- ajalla. Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja päättää palaverin enimmäiskeston ja ajankoh- dan. Paikallista sopimista ja sen edistymistä usein edesauttaa se, että luottamusmies yhdessä työn- antajan kanssa pohtii tavat, jolla käynnissä olevia neuvotteluja ja sopimuksen lopullista sisältöä avataan yhdessä toimihenkilöille.

Paikalliset palkkaneuvottelut. Paikallisten neuvottelujen tavoitteena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työpai- kan taloustilannetta, tilauskantaa, työllisyystilannetta sekä kustannuskilpailukykyä kustannuskil- pailukykyä tukeva palkkaratkaisu. Tavoit- teena Tavoitteena on, että palkan muodostuksella muodostuk- sella kannustetaan kehittämään osaamista ja toimimaan sen suuntaisesti, että yrityksen tuottavuus ja työhyvinvointi kehittyvät sille asetettujen tavoitteiden tavoit- teiden suuntaisesti. Sovittaessa palkkaratkaisusta voidaan kiinnittää huomiota yrityksen taloustilanteeseenta- loustilanteeseen. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavastatoteutus- tavasta, työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tiedot vuoden 2023 osalta toukokuussa 2023 (ilman kesätyöntekijöitä) ja vuoden vuo- den 2024 helmikuussa 2024 osalta työsuhteessa olleiden toi- mihenkilöiden toimihenkilöi- den henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sum- masta sekä summan laskutavasta. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää käyt- tää vain paikallisen erän jakamiseen. Mikäli työpaikalla neuvotellaan paikallisesti työehtosopimuksen mukaisesta mukai- sesta palkkaratkaisusta, työnantajan tulee varata toimihenkilöille mahdollisuus mahdol- lisuus keskustella neuvottelujen sisällöstä työ- ajallatyöajalla. Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja päättää palaverin enimmäiskeston ja ajankoh- danajankohdan. Paikallista sopimista ja sen edistymistä usein edesauttaa se, että luottamusmies luotta- musmies yhdessä työn- antajan työnantajan kanssa pohtii tavat, jolla käynnissä olevia neuvotteluja ja sopimuksen lopullista sisältöä avataan yhdessä toimihenkilöilletoimihen- kilöille.