PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN. Palkanmääritysjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jota kohti palkka on määritetty. Perusmääritysjakson pituus on tunti. Muun mää- ritysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä ja se kirjataan. Silloin kun määritysjakson pituus muuttuu, työntekijän perus- palkan rakenne säilyy entisellään. Jakson pituuden muutos ei saa haitallisesti vaikuttaa työntekijän normaaleihin palkkatuloihin. Ennen määritysjakson muuttamista työnantajan tulee antaa työn- tekijöille selvitys muutoksen tavoitteista, sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voi- daan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta.
Appears in 6 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Malmikaivosten Työehtosopimus
PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN. Palkanmääritysjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jota kohti palkka on määritetty. Perusmääritysjakson pituus on tunti. Muun mää- ritysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä ja se kirjataan. Silloin kun määritysjakson pituus muuttuu, työntekijän perus- palkan rakenne säilyy entisellään. Jakson pituuden muutos ei saa haitallisesti vaikuttaa työntekijän normaaleihin palkkatuloihin. Ennen määritysjakson muuttamista työnantajan tulee antaa työn- tekijöille selvitys muutoksen tavoitteista, sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voi- daan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta.kuukautta.
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN. Palkanmääritysjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jota kohti palkka on määritetty. Perusmääritysjakson pituus on tunti. Muun mää- ritysjakson määritysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä ja se kirjataan. Silloin kun määritysjakson pituus muuttuu, työntekijän perus- palkan rakenne säilyy entisellään. Jakson pituuden muutos ei saa haitallisesti vaikuttaa työntekijän normaaleihin palkkatuloihin. palkkatu- loihin. Ennen määritysjakson muuttamista työnantajan tulee antaa työn- tekijöille työntekijöille selvitys muutoksen tavoitteista, sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voi- daan voidaan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään vä- hintään kuusi kuukautta.
Appears in 3 contracts
Samples: Malmikaivosten Työehtosopimus, Malmikaivosten Työehtosopimus, Malmikaivosten Työehtosopimus
PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN. Palkanmääritysjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jota kohti palkka on määritetty. Perusmääritysjakson pituus on tunti. Muun mää- ritysjakson määri- tysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen työpaikan pää- luottamusmiehen välillä ja se kirjataan. Silloin kun määritysjakson pituus muuttuu, työntekijän perus- palkan peruspal- kan rakenne säilyy entisellään. Jakson pituuden muutos ei saa haitallisesti vaikuttaa työntekijän normaaleihin palkkatuloihin. Ennen määritysjakson muuttamista työnantajan tulee antaa työn- tekijöille selvitys muutoksen tavoitteista, sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voi- daan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Ulkopuolisen Työvoiman Käyttö
PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN. Palkanmääritysjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jota kohti palkka on määritetty. Perusmääritysjakson pituus on tunti. Muun mää- ritysjakson määri- tysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen pääluottamus- miehen välillä ja se kirjataan. Silloin kun määritysjakson pituus muuttuu, työntekijän perus- palkan rakenne säilyy entisellään. Jakson pituuden muutos ei saa haitallisesti vaikuttaa työntekijän normaaleihin palkkatuloihin. Ennen määritysjakson muuttamista työnantajan tulee antaa työn- tekijöille selvitys muutoksen tavoitteista, sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voi- daan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus