Common use of PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVA- PAAN AJALTA Clause in Contracts

PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVA- PAAN AJALTA. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnal- laan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suurui- sena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut sen pitui- silta ajoilta kuin seuraavassa käy ilmi: - vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipy- mättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työter- veyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudes- taan. 3. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairau- den ajalta. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön lomautusilmoitusta annettaessa ja työkyvyttömyys jatkuu myös lomautuksen aikana, työnantajan sai- rausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukaisesti, kunnes työ- kyvyttömyys tai korvausajanjakso on päättynyt. Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, sairausajan palkka maksetaan lomautuksen alkamiseen asti, jolloin keskeytyy myös korvaus- ajanjakson laskeminen. Jos työntekijä on sairaana lomautuksen päättyessä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukai- sesti, kunnes sairaus tai korvausajanjakso on päättynyt. Lomautusajalta sairausajan palkka ei edellä mainituin poikkeuksin makseta. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys alkaa lomautuksen aikana ja jatkuu lomau- tuksen jo päätyttyä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus alkaa tä- män pykälän mukaisesti siten, että lomautuksen päättymisen jälkeen ensimmäi- nen työpäivä on myös sairausajan palkan maksamisajanjakson ensimmäinen päivä. 4. Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys ja vanhempainva- paaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäi- tiys ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiys- ja erityisäitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle sa- moin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiys- vapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata määräy- tyy työsopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti. Xxxxxx (6) ar- kipäivän isyysvapaajakson toimihenkilö saa pitää ilman, että hänen palkkaansa vähennetään edellyttäen, että hänen työsuhteensa on ollut voimassa vähintään kuusi (6) kuukautta ennen isyysvapaan alkamista. Muilta osin isyys- ja vanhem- painvapaan ajalta ei makseta palkkaa. 5. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä tässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimi- henkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai kor- vausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta. 6. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa sen jälkeen, kun hän palasi työhön, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen 1 kohdan mukaiseen sairausajan palkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 1 kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- ajanjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 lu- vun 7 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 päivää siitä päivästä, jolloin on viimeksi suoritettu työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sai- rausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus eli sai- rausajan palkkaa suoritetaan uudelleen 1 kohdassa mainitulta sairausajan palkan ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.

PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVA- PAAN AJALTA. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnal- laan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suurui- sena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut sen pitui- silta ajoilta kuin seuraavassa käy ilmi: - vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipy- mättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työter- veyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudes- taan. 3. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairau- den ajalta. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön lomautusilmoitusta annettaessa ja työkyvyttömyys jatkuu myös lomautuksen aikana, työnantajan sai- rausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukaisesti, kunnes työ- kyvyttömyys tai korvausajanjakso on päättynyt. Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, sairausajan palkka maksetaan lomautuksen alkamiseen asti, jolloin keskeytyy myös korvaus- ajanjakson korvausajanjakson laskeminen. Jos työntekijä on sairaana lomautuksen päättyessäpäätty- essä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukai- sestimukaisesti, kunnes sairaus tai korvausajanjakso on päättynyt. Lomautusajalta sairausajan palkka ei edellä mainituin poikkeuksin makseta. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys alkaa lomautuksen aikana ja jatkuu lomau- tuksen jo päätyttyä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus alkaa tä- män pykälän mukaisesti siten, että lomautuksen päättymisen jälkeen ensimmäi- nen työpäivä on myös sairausajan palkan maksamisajanjakson ensimmäinen päivä. 4. Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys ja vanhempainva- paaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäi- tiys ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiys- ja erityisäitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle sa- moin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiys- vapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata määräy- tyy työsopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti. Xxxxxx (6) ar- kipäivän isyysvapaajakson toimihenkilö saa pitää ilman, että hänen palkkaansa vähennetään edellyttäen, että hänen työsuhteensa on ollut voimassa vähintään kuusi (6) kuukautta ennen isyysvapaan alkamista. Muilta osin isyys- ja vanhem- painvapaan ajalta ei makseta palkkaa. 5. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä tässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimi- henkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai kor- vausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta. Edellisessä kappaleessa mainitulla sopimuksella tarkoitetaan työnantajan kanssa tehtyä sopimusta, muttei sen sijaan toimihenkilön ja kolmannen henkilön välistä so- pimusta. Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita työnantajan ja toi- mihenkilön väliseen työsuhteeseen liittyvää tai muutoin heidän välillään ansionme- netyksen johdosta maksettavia etuuksia kuten äitiysraha, työeläke ja tapaturma- eläke. 6. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa sen jälkeen, kun hän palasi työhön, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen 1 kohdan mukaiseen sairausajan palkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 1 kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- ajanjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 lu- vun 7 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 päivää siitä päivästä, jolloin on viimeksi suoritettu työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sai- rausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus eli sai- rausajan palkkaa suoritetaan uudelleen 1 kohdassa mainitulta sairausajan palkan ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuutustoimiston Kelan tekemän ratkaisun perusteella.

PALKKA SAIRAUDEN JA TAPATURMAN JÄLKEEN SEKÄ ÄITIYS- JA ISYYSVA- PAAN AJALTA. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnal- laan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suurui- sena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut sen pitui- silta ajoilta kuin seuraavassa käy ilmi: - vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipy- mättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työter- veyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudes- taan. 3. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairau- den ajalta. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön lomautusilmoitusta annettaessa ja työkyvyttömyys jatkuu myös lomautuksen aikana, työnantajan sai- rausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukaisesti, kunnes työ- kyvyttömyys tai korvausajanjakso on päättynyt. Jos työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, sairausajan palkka maksetaan lomautuksen alkamiseen asti, jolloin keskeytyy myös korvaus- ajanjakson laskeminen. Jos työntekijä on sairaana lomautuksen päättyessä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus jatkuu tämän pykälän mukai- sesti, kunnes sairaus tai korvausajanjakso on päättynyt. Lomautusajalta sairausajan palkka ei edellä mainituin poikkeuksin makseta. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys alkaa lomautuksen aikana ja jatkuu lomau- tuksen jo päätyttyä, työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus alkaa tä- män pykälän mukaisesti siten, että lomautuksen päättymisen jälkeen ensimmäi- nen työpäivä on myös sairausajan palkan maksamisajanjakson ensimmäinen päivä. 4. Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys ja vanhempainva- paaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäi- tiys ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiys- ja erityisäitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoi- sesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle sa- moin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiys- vapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata määräy- tyy työsopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti. Xxxxxx (6) ar- kipäivän isyysvapaajakson toimihenkilö saa pitää ilman, että hänen palkkaansa vähennetään edellyttäen, että hänen työsuhteensa on ollut voimassa vähintään kuusi (6) kuukautta ennen isyysvapaan alkamista. Muilta osin isyys- ja vanhem- painvapaan ajalta ei makseta palkkaa. 5. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä tässä pykälässä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimi- henkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai kor- vausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta. Edellisessä kappaleessa mainitulla sopimuksella tarkoitetaan työnantajan kanssa tehtyä sopimusta, muttei sen sijaan toimihenkilön ja kolmannen henkilön välistä so- pimusta. Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita työnantajan ja toi- mihenkilön väliseen työsuhteeseen liittyvää tai muutoin heidän välillään ansionme- netyksen johdosta maksettavia etuuksia kuten äitiysraha, työeläke ja tapaturma- eläke. 6. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa sen jälkeen, kun hän palasi työhön, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen 1 kohdan mukaiseen sairausajan palkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 1 kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- ajanjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 lu- vun 7 §:n 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 päivää siitä päivästä, jolloin on viimeksi suoritettu työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sai- rausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus eli sai- rausajan palkkaa suoritetaan uudelleen 1 kohdassa mainitulta sairausajan palkan ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuutustoimiston Kelan tekemän ratkaisun perusteella.