Common use of Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste Clause in Contracts

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa työvuo- ron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissa- olotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolo- tapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle il- moittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään eh- käisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksivä- häisiksi. ˗ Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen pereh- dyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan maksu- velvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan maksu- velvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan maksu- velvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan maksu- velvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ Työehtosopimus 53 - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseenpäättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ Työehtosopimus 43 - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan maksu- velvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollistapäättämiseen. ˗ Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle il- moittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetäänjärjeste- tään. ˗ Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. ˗ Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään eh- käisevään toimintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksivä- häisiksi. ˗ Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen työehtoso- pimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen pereh- dyttämisen yhteydessä.

Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste. Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palkkaa luonnollisestikaan makseta. Tahallinen Ta- hallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päät- tämiseentyöso- pimuksen päättämiseen. Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista. ˗ - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron al- kuaalkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollistamahdol- lista. Tä- hän Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tie- toontietoon. Aikainen ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alka- essa alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti mah- dollisesti poissa ja miten poissaolotapauk- sessa poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. ˗ - Milloin työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumi- sestaan työnantajalleilman perusteltua syytä jättää välittömän ilmoituksen tekemättä, alkaa työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuus ai- kaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehtyvasta ilmoituksen jälkeen. ˗ - Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauksien ja tapa- turmien tapaturmien ennalta ehkäisevään toimintaantoi- mintaan. Osapuolten yhteinen etu on saada poissaolot mahdollisimman vähäisiksi. ˗ - Liitot seuraavat tarkemmin sovitulla tavalla sairauspoissaolojen kehitty- mistä kehittymistä ja selvittävät tarvittaessa keinoja poissaolojen aiheuttamien tuo- tannollisten tuotannollisten ongelmien selvittämiseksi. ˗ - Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta on suositelta- vaa suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä.