Common use of Palkkapolitiikka Clause in Contracts

Palkkapolitiikka. Yrityksessä määritellään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suositta- vat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen pal- kitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen täh- täävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain: Palkkapolitiikka: - Rakentuu yrityksen liikeidean pohjalle ja tukee sen toteutumista; - Tukee yrityksen tehokkuuden, kannattavuuden ja kilpailukyvyn kehittämistä; - On yksilöllinen. Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä hänen osaamisensa ja työtuloksensa; - Palkitsee sellaisista yksilöllisistä kyvyistä ja taidoista kuin tiedon hallinta, joh- tamistaito, arvostelu-, aloite-, innovointi- ja yhteistyökyky; - Kannustaa yksilöä ammattitaidon syventämiseen ja laajentamiseen; - Tukee työyhteisölle asetettujen yhteisten tavoitteiden toteutumista sekä yh- teistyötä yli toiminto- ja henkilöstöryhmärajojen; - Edellyttää, että johto ja esimiehet sopivat tavoitteista johdettaviensa kanssa ja seuraavat niiden toteutumista; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; - Palkkakriteerit ovat riippumattomia sukupuolesta, iästä ja muista vastaavista työhön liittymättömistä tekijöistä. Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista vallitsee yh- teisymmärrys ja että kerran vuodessa esimies ja ylempi toimihenkilö keskustelevat työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan sekä määrittelevät tulevat työtehtävät ja niille tavoitteet.

Palkkapolitiikka. Yrityksessä määritellään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikkapalkkaus. Liitot suositta- vatsuosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja mukaan, työsuorituksen pal- kitsemiseen palkit- semiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen täh- täävä palkkapolitiikka palkkaus perustetaan seuraaville periaatteille palkkapolitiikalle, joka rakentuu mm. seuraavista periaatteista kokonaan tai osittain: Palkkapolitiikka: - . • Rakentuu yrityksen liikeidean pohjalle ja tukee sen toteutumista; - • Tukee yrityksen tehokkuuden, kannattavuuden ja kilpailukyvyn kehittämistä; - • On yksilöllinen. Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä hänen osaamisensa ja työtuloksensa; - • Palkitsee sellaisista yksilöllisistä kyvyistä ja taidoista kuin tiedon hallinta, joh- tamistaitojohtamistaito, arvostelu-arvostelu, aloite-aloite, innovointi- innovointi ja yhteistyökyky; - • Kannustaa yksilöä ammattitaidon syventämiseen ja laajentamiseen; - • Tukee työyhteisölle asetettujen yhteisten tavoitteiden toteutumista sekä yh- teistyötä yhteistyötä yli toiminto- ja henkilöstöryhmärajojentoimintorajojen; - • Edellyttää, että johto ja esimiehet sopivat tavoitteista johdettaviensa kanssa ja seuraavat niiden toteutumista; - • On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa muutettavissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; - • Palkkakriteerit ovat riippumattomia sukupuolesta, iästä ja muista vastaavista työhön liittymättömistä tekijöistä. Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista vallitsee yh- teisymmärrys yhteisymmärrys, esimies ja että työntekijä keskustelevat kerran vuodessa esimies ja ylempi toimihenkilö keskustelevat työtehtävien työtehtä- vien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan sekä määrittelevät tulevat tule- vat työtehtävät ja niille niiden tavoitteet.