HENKiLÖsTÖVAiKUTUsTEN VUOKsi KÄYTÄViEN MUUTOsNEUVOTTELUiDEN HOiTAMiNEN AsiALLisEsTi. Muutosneuvotteluissa käydään läpi suunniteltujen toimenpiteiden perus- teet ja vaihtoehdot. Irtisanomisia tai lomautuksia suunniteltaessa kyse on siis työsopimuslain mukaisten lomautus- ja irtisanomisperusteiden läpi käymises- tä sekä vaihtoehtojen hakemisesta suunnitelluille toimille. Työvoiman vähennystä suunniteltaessa muutosneuvottelut alkavat irtisano- misperusteen eli työn vähenemisen tai taloudellisen tilanteen heikkenemisen käsittelyllä. Neuvotteluissa käydään läpi vähentyvä työ, miksi se vähenee ja arvio vähentymisen määrästä. Työn vähenemisestä ei voi saada todellista ko- konaiskuvaa ilman tietoa esim. rekrytoiduista, määräaikaisten määrästä ja työ- suhteiden kestosta eri tehtävissä sekä työn vähenemisen määrästä ja vähenty- neen työn piirissä olevasta alihankinnasta tai muusta yrityksen ulkopuolisesta työvoimasta. Mikäli kyse on taloudellisista irtisanomisperusteista, on muutosneuvotteluiden aluksi syytä käydä läpi taloudellisen tilanteen heikkeneminen ja sen syyt. Käy- tännössä taloudellisen tilanteen muutokset voidaan osoittaa esimerkiksi ajan- tasaisella tilinpäätösinformaatiolla tai myynnin ja kustannusten toteutumisel- la ja kehitysennusteilla. Kun neuvotteluissa on käsitelty tuotannolliset tai taloudelliset syyt suunnitel- luille toimenpiteille, tulee neuvotteluissa käydä läpi se, kuinka monen työnte- kijän työpanoksen verran työn väheneminen tai taloudellisen tilanteen heiken- tyminen koskettaa. Tässä vaiheessa on yleensä muotoutunut varsin selvä kuva siitä, ketkä työntekijät ovat suunniteltujen toimenpiteiden kohteena. Ennen irtisanomisia on selvitettävä kunkin työntekijän uudelleensijoittamis- ja uudel- leenkouluttamismahdollisuudet. Tämä on miltei mahdotonta, ellei tiedetä ket- kä ovat suunniteltujen toimenpiteiden kohteena. Irtisanomis- tai lomautusuhan alla olevan henkilön uudelleensijoittamis-mah- dollisuuden tarkastaminen on ennakkoedellytys irtisanomisperusteen olemas- saololle – eli sille, mistä yhteistoimintalain mukaan neuvotellaan. Irtisanomis- ja lomautusuhan alla olevien henkilöiden sijoittaminen muihin yrityksessä tai yrityksen henkilöstöhallinnollisessa määräysvallassa olevien tytäryritysten auki oleviin tehtäviin on asia, johon keskitytään irtisanomisperusteiden käsitte- lyn jälkeen. Työtä on uhan alla oleville työntekijöille tarjottava, mikäli yritykses- sä löytyy työntekijän ammattitaitoa vastaavaa työtä. Ellei henkilöä voida sijoittaa muihin tehtäviin, tulee selvittää mahdollisuus tar- koituksenmukaisella ja kohtuullis...
