Common use of Palkkausjärjestelmä Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun ja vaati- musten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsä, kokemuksensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. 2. Teknisten toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden mukaan määräytyvien ohjelukujen avulla, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaan. 3. Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissa, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiin. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutokset. 4. Tekniset toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla tavalla: Koulutusryhmä 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä 2 keskikoulun tai ammattikoulun käyneet tai alan ammattiopin suorittaneet Koulutusryhmä 3 faktorikoulun tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen (koulun) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkinto.

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön 1 Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun vas- tuun ja vaati- musten vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsäkykynsä, kokemuksensakokemuk- sensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia palkkaustapoja täy- dentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla yhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen käyttöönottoa. 2. Teknisten toimihenkilöiden 2 Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden koulutustekijöiden mukaan määräytyvien mää- räytyvien ohjelukujen avullaavulla siten, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaankuin 5 kohdassa on määritelty. Toimihenkilön tu- lee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset. Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai kokemusryhmästä toiseen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan täl- löin muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta. Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on, että toimihen- kilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen palkanmaksukauden alkua ilmoit- taa kokemus- ja koulutustekijöidensä muuttumisesta. 3. 3 Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa kestoaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä tämän sopimuk- sen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissaKokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava puolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä kuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden puolen vuoden työkokemuksen. Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiintoimihenkilön kokemusvuosien ylittä- essä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti toimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua em. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukienvuosirajan ylityksestä tarkastelee toi- mihenkilön kanssa tämän ansioiden kehitystä suhteessa työpaikan muiden vas- taavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutoksetToimihenki- löllä on oikeus pyytää tarkastelua viiden vuoden täyttyessä. 4. Tekniset toimihenkilöt 4 Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla koulutustasoihin seuraa- valla tavalla: Koulutusryhmä Koulutustasot 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä ja 2 oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun käyneet Koulutustaso 3 teknillisessä koulussa tai alan ammattiopin oppilaitoksessa teknikon tutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet Koulutusryhmä Koulutustaso 4 koulutustasoa 3 faktorikoulun tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen korkeampi, tämän sopimuksen 1 §:n mu- kaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka tra- denomin tutkinto. Työteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi koulutusta- soon 2. 5 Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän ohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa tapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä erotuksesta. 6 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (koulun630/1998) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkintomukaisen oppisopimusop- pilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden ohjelukua. Ohjelu- kuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa oppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva toimihenkilö ja hänen tehtä- vänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat hänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen työsopimuksensa mukaisen palkan mu- kaan. 7 Ohjelukuina käytetään 32 §:n mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa koko sopi- musjakson.

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun ja vaati- musten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsä, kokemuksensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. 2. Teknisten toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden mukaan määräytyvien ohjelukujen avulla, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaan. 3. Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tutkinto tut- kinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen tek- nillinen tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun Faktorikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissatapauksis- sa, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta oi- keuta kokemusvuosiin. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutokset. 4. Tekniset toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla tavalla: Koulutusryhmä 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä 2 keskikoulun tai ammattikoulun käyneet tai alan ammattiopin suorittaneet Koulutusryhmä 3 faktorikoulun tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen (koulun) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkinto.

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön 1 Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun ja vaati- musten vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsäkykynsä, kokemuksensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia palkkaustapoja täydentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla yhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen käyttöönottoa. 2. Teknisten toimihenkilöiden 2 Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden koulutustekijöiden mukaan määräytyvien ohjelukujen avullaavulla siten, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaankuin 6 kohdassa on määritelty. Toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset. Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai kokemusryhmästä toiseen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan tällöin muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta. Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on, että toimihen- kilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen palkanmaksukauden alkua ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijöidensä muuttumisesta. 3. 3 Liitot korostavat esihenkilöasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. 4 Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa kestoaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä tämän työehtosopimuksen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissaKokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava puolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä kuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Katsastusalan toimistotyötä tekevälle lasketaan kuuden kuukauden työkokemus liikennekoulun toimistotyöstä. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden puolen vuoden työkokemuksen. Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiintoimihenkilön kokemusvuosien ylittäessä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti toimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua em. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukienvuosirajan ylityksestä tarkastelee toimihenkilön kanssa tämän ansioiden kehitystä suhteessa työpaikan muiden vastaavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutoksetToimihenkilöllä on oikeus pyytää tarkastelua viiden vuoden täyttyessä. 4. Tekniset toimihenkilöt 5 Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla koulutustasoihin seuraa- valla tavalla: Koulutusryhmä Koulutustasot 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä ja 2 oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun käyneet Koulutustaso 3 teknillisessä koulussa tai alan ammattiopin oppilaitoksessa teknikon tutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet Koulutusryhmä Koulutustaso 4 koulutustasoa 3 faktorikoulun korkeampi, tämän työehtosopimuksen 1 §:n mukaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka insinöörin tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen tradenomin tutkinto. Työteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi koulutus- tasoon 2. 6 Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän ohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa tapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä erotuksesta. 7 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (koulun630/1998) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkintomukaisen oppisopi- musoppilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden ohjelukua. Ohjelukuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa oppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva toimihenkilö ja hänen tehtävänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat hänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen työsopimuksensa mukaisen palkan mukaan. 8 Ohjelukuina käytetään Liitteen 4. mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa koko sopimusjakson.

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön 1 Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun vas- tuun ja vaati- musten vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsäkykynsä, kokemuksensakokemuk- sensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia palkkaustapoja täy- dentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla yhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen käyttöönottoa. 2. Teknisten toimihenkilöiden 2 Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden koulutustekijöiden mukaan määräytyvien mää- räytyvien ohjelukujen avullaavulla siten, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaankuin 5 kohdassa on määritelty. Toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset. Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai kokemusryhmästä toi- seen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan tällöin muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta. Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on, että toimihen- kilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen palkanmaksukauden alkua ilmoit- taa kokemus- ja koulutustekijöidensä muuttumisesta. 3. 3 Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa kestoaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä tämän sopimuk- sen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissaKokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava puolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä kuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Katsastusalan toimisto- työtä tekevälle lasketaan kuuden kuukauden työkokemus liikennekoulun toimistotyöstä. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden puolen vuoden työkokemuksen. Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiintoimihenkilön kokemusvuosien ylittä- essä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti toimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua em. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukienvuosirajan ylityksestä tarkastelee toi- mihenkilön kanssa tämän ansioiden kehitystä suhteessa työpaikan muiden vas- taavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutoksetToimihenki- löllä on oikeus pyytää tarkastelua viiden vuoden täyttyessä. 4. Tekniset toimihenkilöt 4 Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla koulutustasoihin seuraa- valla tavalla: Koulutusryhmä Koulutustasot 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä ja 2 oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun käyneet Koulutustaso 3 teknillisessä koulussa tai alan ammattiopin oppilaitoksessa teknikon tutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet Koulutusryhmä Koulutustaso 4 koulutustasoa 3 faktorikoulun korkeampi, tämän sopimuksen 1 §:n mu- kaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka insi- nöörin tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen tradenomin tutkinto. Työteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi koulutusta- soon 2. 5 Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän ohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa tapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä erotuksesta. 6 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (koulun630/1998) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkintomukaisen oppisopimusop- pilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden ohjelukua. Ohjelu- kuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa oppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva toimihenkilö ja hänen tehtä- vänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat hänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen työsopimuksensa mukaisen palkan mu- kaan. 7 Ohjelukuina käytetään 32 §:n mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa koko sopi- musjakson.

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön 1 Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun vas- tuun ja vaati- musten vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsäkykynsä, kokemuksensakokemuk- sensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia palkkaustapoja täy- dentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla yhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen käyttöönottoa. 2. Teknisten toimihenkilöiden 2 Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden koulutustekijöiden mukaan määräytyvien mää- räytyvien ohjelukujen avullaavulla siten, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaankuin 5 kohdassa on määritelty. Toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset. Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai kokemusryhmästä toi- seen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan tällöin muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta. Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on, että toimihen- kilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen palkanmaksukauden alkua ilmoit- taa kokemus- ja koulutustekijöidensä muuttumisesta. 3. 3 Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa kestoaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä tämän sopimuk- sen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissaKokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava puolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä kuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Katsastusalan toimisto- työtä tekevälle lasketaan kuuden kuukauden työkokemus liikennekoulun toimistotyöstä. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden puolen vuoden työkokemuksen. Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiintoimihenkilön kokemusvuosien ylittä- essä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti toimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua em. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukienvuosirajan ylityksestä tarkastelee toi- xxxxxxxxxx kanssa tämän ansioiden kehitystä suhteessa työpaikan muiden vas- taavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutoksetToimihenki- löllä on oikeus pyytää tarkastelua viiden vuoden täyttyessä. 4. Tekniset toimihenkilöt 4 Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla koulutustasoihin seuraa- valla tavalla: Koulutusryhmä Koulutustasot 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä ja 2 oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun käyneet Koulutustaso 3 teknillisessä koulussa tai alan ammattiopin oppilaitoksessa teknikon tutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet Koulutusryhmä Koulutustaso 4 koulutustasoa 3 faktorikoulun korkeampi, tämän sopimuksen 1 §:n mu- kaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka insi- nöörin tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen tradenomin tutkinto. Työteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi koulutusta- soon 2. 5 Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän ohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa tapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä erotuksesta. 6 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (koulun630/1998) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkintomukaisen oppisopimusop- pilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden ohjelukua. Ohjelu- kuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa oppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva toimihenkilö ja hänen tehtä- vänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat hänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen työsopimuksensa mukaisen palkan mu- kaan. 7 Ohjelukuina käytetään 32 §:n mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa koko sopi- musjakson.

Palkkausjärjestelmä. Myymälätyöntekijöiden palkkausjärjestelmä koostuu seuraavista osista: teh- täväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa. Tehtäväkohtainen palkanosa Kuukausipalkkaiset myymälätyöntekijät sijoittuvat palkkaluokkiin palveluajan ja tuntipalkkaiset palveluajan ja työssäolopäivien mukaan. Myymälätyöntekijät sijoitetaan palveluajan perusteella palkkaluokkiin seu- raavasti: – 1. Teknisen toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun ja vaati- musten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsä, kokemuksensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. palkkaluokkaan työhön tullessaan – 2. Teknisten toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen palkkaluokkaan 12 kuukauden jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden mukaan määräytyvien ohjelukujen avulla, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaan. – 3. Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen palkkaluokkaan 4 vuoden jälkeen – 4. palkkaluokkaan 8 vuoden jälkeen. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä on palkkaluokkaan sijoittamisen edellytyksenä työsuhteen kes- toaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä toimihenkilönä oloaikaakeston lisäksi työssäolopäivien lukumäärä seuraavasti: – 2. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki palkkaluokassa 120 työpäivää – 3. palkkaluokassa 480 työpäivää – 4. palkkaluokassa 960 työpäivää. Siirryttäessä palkkaluokasta toiseen maksetaan aina palkkaluokkien välinen erotus riippumatta olemassa olevan palkan suuruudesta. Kokemus muussa kaupan ja ravintola-alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissa, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiin. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta ammatissa otetaan huomioon puolesta määrästä viimeistään 1.3.2008 lukien. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- Erityisestä syystä työkoke- mus voidaan ottaa huomioon suuremmaltakin osalta. Kokemuksen määrä todetaan työsopimusta tehtäessä. Edellä mainittu kokemus voi nostaa palkkaluokkaa enintään kahdella. Muun kaupan ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutokset. 4ravintola-alan kokemusmääräyksiä sovelletaan myös työ- suhteessa jo oleviin. Tekniset toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla tavalla: Koulutusryhmä 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä 2 keskikoulun tai ammattikoulun käyneet tai alan ammattiopin suorittaneet Koulutusryhmä 3 faktorikoulun tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen (koulun) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkinto.Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaisella palkanosalla palkitaan työtehtävissä suhteellisesti parhaiten suoriutuvat. Arviointi tehdään kerran vuodessa kaikille henkilökohtaisen palkanosan piiriin kuuluville. Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.5.2010-31.3.2013 11 Henkilökohtaisen palkanosan piiriin kuuluvat kaikki, joiden työsuhde on kes- tänyt yhtäjaksoisesti arviointivuoden alusta henkilökohtaisen palkanosan maksuhetkeen saakka. Kiinteä lisä

Palkkausjärjestelmä. 1. Teknisen toimihenkilön 1 Toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun vas- tuun ja vaati- musten vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, ky- kynsäkykynsä, kokemuksensakokemuk- sensa, työsuoritustensa ja muiden hen- kilökohtaisten henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella. Jos työnantaja ottaa käyttöön yrityksessä käytössä olevia palkkaustapoja täy- dentäviä uusia palkkaustapoja, työnantajan tulee kuulla yhdysmiestä ja selvittää toimihenkilöille palkkaustavan sisältö ennen käyttöönottoa. 2. Teknisten toimihenkilöiden 2 Toimihenkilöiden palkat tarkistetaan yleis- korotusten suorittamisen jälkeen kokemus- ja koulutus- tekijöiden koulutustekijöiden mukaan määräytyvien mää- räytyvien ohjelukujen avullaavulla siten, sil- loin kun palkkaneuvotteluissa niin sovitaankuin 5 kohdassa on määritelty. Toimihenkilön tu- lee ohjelukuvertailua varten ilmoittaa kokemus- ja koulutustekijätiedot sekä niissä tapahtuvat muutokset. Jos toimihenkilön kokemus- ja koulutustekijöissä on tapahtunut sellaisia muutoksia, joiden vuoksi toimihenkilö siirtyy koulutustasolta toiselle tai kokemusryhmästä toi- seen, suoritetaan ohjelukuvertailu. Mahdollinen puolituskorotus toteutetaan tällöin muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta. Edellytyksenä tällä perusteella tapahtuvalle palkan korottamiselle on, että toimihen- kilö viimeistään kuukautta ennen asianomaisen palkanmaksukauden alkua ilmoit- taa kokemus- ja koulutustekijöidensä muuttumisesta. 3. 3 Kokemuksella tarkoitetaan nykyisen työsuhteen kes- toaikaa kestoaikaa sekä runkosopimuksen tarkoittamana teknisenä tämän sopimuk- sen 1 §:n tarkoittamaa toimihenkilönä oloaikaa. 1.3.1983 jälkeen solmittuihin työsopimuksiin luetaan kokemusvuosiksi kaikki alan am- matissaolovuodet. Kokemusvuosia laskettaessa oikeuttaa teknikon tai merkonomin tutkinto kolmeen kokemusvuoteen ja tätä korkeampi teknillinen insinöörin tai tradenomin tutkinto neljään kokemusvuoteen. Fakto- rikoulun tutkinto oikeuttaa kahteen kokemusvuoteen tapauksissaKokemusvuosia laskettaessa otetaan huomioon katsastustehtävissä vaadittava puolen vuoden korjaamoalan työkokemus ja tutkinnon vastaanottajan tehtävissä kuuden kuukauden työkokemus liikenneopettajana. Katsastusalan toimisto- työtä tekevälle lasketaan kuuden kuukauden työkokemus liikennekoulun toimistotyöstä. Sama henkilö voi saada hyväkseen kuitenkin vain yhden puolen vuoden työkokemuksen. Liitot pitävät tärkeänä ja suosittelevat että, jolloin faktorikoulun suorittamisen aika ei muuten oikeuta kokemusvuosiintoimihenkilön kokemusvuosien ylittä- essä 23 vuotta työnantaja seuraa aktiivisesti toimihenkilön ansioiden kehittymistä ja viimeistään viiden vuoden kuluttua em. Kun kokemusvuodet ja koulutusryhmä muuttuvat siten, että tekniseen toimihenkilöön sovellettava ohje- luku muuttuu, suoritetaan ohjelukuvertailu ja mahdolli- nen puolitus muutosta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukienvuosirajan ylityksestä tarkastelee toi- mihenkilön kanssa tämän ansioiden kehitystä suhteessa työpaikan muiden vas- taavissa tehtävissä olevien toimihenkilöiden ansioiden kehitykseen. Teknisen toimihenkilön tulee ohjelukuvertailua var- ten ilmoittaa koulutus- ja kokemusvuositiedot sekä niis- sä tapahtuvat muutoksetToimihenki- löllä on oikeus pyytää tarkastelua viiden vuoden täyttyessä. 4. Tekniset toimihenkilöt 4 Toimihenkilöt sijoitetaan toimihenkilötilaston mukaisiin koulutussivistystasoihin seuraavalla koulutustasoihin seuraa- valla tavalla: Koulutusryhmä Koulutustasot 1 oppivelvollisuuskoulutuksen suorittaneet Koulutusryhmä ja 2 oppivelvollisuuskoulutus ja keskikoulun tai ammattikoulun käyneet Koulutustaso 3 teknillisessä koulussa tai alan ammattiopin oppilaitoksessa teknikon tutkinnon taikka merkonomin tutkinnon (opistotaso) suorittaneet Koulutusryhmä Koulutustaso 4 koulutustasoa 3 faktorikoulun korkeampi, tämän sopimuksen 1 §:n mu- kaisen teknisen tehtävän edellyttämä tutkinto taikka insi- nöörin tai faktorin erikois- ammattitutkinnon suorittaneet tai teknillisen oppilaitoksen tradenomin tutkinto. Työteknikon tutkinto katsotaan sopimusta sovellettaessa kuuluvaksi koulutusta- soon 2. 5 Jos toimihenkilön palkka on asianomaisen kokemus- ja koulutusryhmän ohjelukua alhaisempi, korotetaan palkkaa edellä kohdassa 2 mainituissa tapauksissa puolella toimihenkilön palkan ja ohjeluvun välisestä erotuksesta. 6 Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (koulun630/1998) käyneet Koulutusryhmä 4 koulutusryhmää 3 korkeampi teknillinen tutkintomukaisen oppisopimusop- pilaan palkkaan noudatetaan palkkaryhmä F:n alle 5 vuoden ohjelukua. Ohjelu- kuvertailu tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluessa oppisopimussuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on jo työsuhteessa oleva toimihenkilö ja hänen tehtä- vänsä oppisopimussuhteen aikana vastaavat hänen tavanomaisia työtehtäviään, hänen palkkauksensa määräytyy hänen työsopimuksensa mukaisen palkan mu- kaan. 7 Ohjelukuina käytetään 32 §:n mukaisia ohjelukuja, jotka ovat voimassa koko sopi- musjakson.