Common use of Palkkaustekijät Clause in Contracts

Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästä. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1. Tehtävän luonne

Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästäpalkanosasta. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa Nämä palkanosat määräytyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1. Tehtävän luonne

Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen henkilökoh- taisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästäpalkanosasta. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa Nämä palkanosat määräytyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1. Tehtävän luonne

Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästäpalkanosasta. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa Nämä palkanosat määräytyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1. Tehtävän luonne

Palkkaustekijät. Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen henkilö- kohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä ja URA-lisästäpalkanosasta. Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät Nämä palkanosat määräy- tyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti. Vaativuuden arviointitekijät ovat: 1. Tehtävän Osaamisen luonne 2. Vuorovaikutus 3. Itseohjautuvuus ja vastuu Työsuorituksen arviointitekijät ovat: 1. Substanssipätevyys oman tehtävän hoidossa