Pohdintaa Mallilausekkeet

Pohdintaa. On huomioitava se seikka, että valmius pelastustoiminnan tehtäviin sekä riskienhallinnan tehtävä- määrät kussakin kunnassa perustuvat lainsäädännön asettamiin velvoitteisiin ja palvelutasosta on päätetty pelastustoimen palvelutasopäätöksessä. Nykyinen maksuosuusmalli ottaa huomioon eri kunnissa olevan palvelutason ja kohtelee suunnil- leen samankokoisia kuntia tasavertaisesti lukuun ottamatta pelastuslaitoksen toiminnan alussa sovittuja helpotuksia Sysmälle ja Hollolalle. Lahden muita alhaisemmalle kertoimelle löytyy perusteet, kun tarkastellaan toteutuneita tehtävä- määriä, jotka ovat suhteessa asukaslukuun alhaisemmat kuin muissa ryhmissä. Lahden hälytysteh- tävien määrä on 52,2 % alueen tehtävistä ja maksuosuus 55,8 %. Mikäli nykyisestä maksuosuusmallista poistetaan ”helpotukset” Sysmältä ja Hollolalta, kohdistuisi Sysmään noin 59 000 euron ja Hollolaan noin 464 000 euron maksuosuuden kasvu. Muiden pien- ten kuntien sekä Lahden maksuosuudet laskisivat, Lahden n. 337.000 euroa. Pelkästään asukaslukuun perustuvassa mallissa Lahden maksuosuus kasvaisi yli 729 000 euroa ja Sysmän 71 000 euroa. Suurin maksuosuuden lasku kohdistuisi Orimattilaan (373 000 euroa) ja Hei- nolaan (438 000 euroa). Kun pelkästään asukaslukuun perustuvassa mallissa huomioidaan Lahdelle 90 % asukaskohtaisesta kustannuksesta, Lahden maksuosuus kasvaisi 248 000 euroa, Hollolan 147 000 euroa ja Sysmän 94 000 euroa. Suurinta kustannusten lasku olisi Heinolassa 325 000 euroa. Kokonaisuutena pienet kunnat maksaisivat jonkun verran lisää ja keskikokoiset nykyistä vähemmän. Pelkästään toiminnalliseen toteumaan (hälytystehtävien määrä + riskienhallinnan tehtävät) perus- tuva malli on ongelmallinen pienten kuntien osalta. Valmiudesta vastaavat sopimuspalokunnat, joiden valmiuden ylläpidosta aiheutuva kustannus on huomattavasti alhaisempi kuin esim. keski- kokoisten kuntien valmiuden ylläpito, jolloin pienten kuntien kustannukset kasvaisivat nykyisestä huomattavasti. Lisäksi ensivastetehtävien (ei pelastuslain mukaista toimintaa) määrä vaikuttaa tehtävämääriin. Tässä mallissa maksuosuudet nousisivat pienillä kunnilla ja Heinolan kaupungilla.
Pohdintaa. Sipilän hallituksen neuvottelut tuottivat lopulta tulosta toukokuussa 2016, jolloin työehtosopimus kantoi nimeä kilpailukykysopimus. Sopimus sisälsi muun muassa työajan pidennyksen palkattomalla lisäajalla, palkkatasojen jäädytyksen ja lomarahojen leikkaamisen. Sen voi nähdä Suomen kolmikantahistoriassa merkittävänä työehtojen heikentäjänä. Kolmetoista kuukautta kestäneiden neuvotteluiden aikana Xxxxxxx hallituksen tavoitteena oli muuttaa kolmikantaa parlamentaarisemmaksi ja siirtää aikaisemmin työmarkkinajärjestöjen päätösvallassa olleita asioita eduskunnan päätettäviksi. Keskitetyistä ratkaisuista oli haluttu selvästi pois.170 Verrattuna Xxxxxxxxx yhteiskuntasopimukseen vuoden 2015 yhteiskuntasopimusneuvotteluja kuvailtiin Helsingin sanomissa kokonaisuudessaan tarkoittavan erilaisia asioita. Klassisen 168 HS 27.5.2015 Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx SAK: Hallitukselta raskain taakka työttömien niskaan – EK kiittää säästöjä 169 Ibid 170 HS 4.6.2016 Kotimaa Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Kilpailukykysopimus syntyi yli vuoden väännön jälkeen; HS 14.6.2016 Kotimaa Xxxxx Xxxxxxxxxx Kuukausien työ sai päätöksen: kilpailukykysopimus allekirjoitettiin Kesärannassa; Wuokko, Maiju et al. Loputtomat kihlajaiset: yritykset ja kolmikantakorporatismi Suomessa 1940–2020. Helsinki: Kustannusosakeyhtiö Siltala, 2020. Print. 394 yhteiskuntasopimuksen nähtiin tarkoittavan parlamentaarista demokratian kautta sovittuja päätöksistä, kun puolestaan Sipilän neuvottelut mahdollisesta laajemmasta kolmikannasta nähtiin enemmänkin etujärjestöjen mahdollisuutena päästä vaikuttamaan uuteen hallitusohjelmaan. Sipilän hallituksen toimet kuitenkin ohjasivat kolmikantaa uudenlaiseen suuntaan, jossa sopimusyhteiskunta muutettaisiin yhteiskuntasopimukseksi. Tupon kaltainen korporatismi olisi nyt historiaa ja tulevaisuudessa mahdolliset kolmikannat toteutettaisiin yhteiskuntasopimuksena. Yhteiskuntasopimuksen aikaansaamisen kontekstina oli jälleen talous. Suomen velkaantuminen täytyi pysäyttää ja työllisyys saada takaisin nousuun. Yritystoimintaa haluttiin kasvattaa ja työelämän säännöistä tehdä joustavampia. Yhteiskuntasopimus nähtiin ratkaisuna ja uudistuksena, joka voisi saada aikaan nopeasti muutoksen parempaan taloudelliseen tilanteeseen. Se kuitenkin vaati suostumuksen ammattijärjestöiltä, joilla oli erilaiset näkemykset vaadittavista pelastustoimista. Ilman järjestöjen suostumusta hallituksen vaihtoehdot olivat rajalliset ja mahdolliset lisäleikkaukset ja veronkorotukset olisivat jopa vahi...
Pohdintaa 

Related to Pohdintaa

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Raision kaupunki Liite 1. Talousarvio

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhdenmukaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Kehittämistoiminta Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen lisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.

  • Salassapito Tilaaja noudattaa julkisyhteisönä viranomaisten toiminnan julkisuudesta an- netussa laissa (621/1999) sekä muussa lainsäädännössä olevia salassapi- toa ja julkisuutta koskevia säännöksiä. Sopijapuolet pitävät toisiltaan saa- mansa luottamukselliseksi merkityn tai muuten luottamukselliseksi tai liike- salaisuudeksi katsottavan aineiston salassa eivätkä käytä tietoja muihin kuin sopimuksen mukaisiin tarkoituksiin. Tilaajalla on kuitenkin velvollisuus nou- dattaa julkisuus- ja salassapitolainsäädännön mukaisia velvoitteitaan. Sopi- japuolet vastaavat, että kaikki heidän palveluksessaan olevat samoin kuin alihankkijat noudattavat tätä määräystä. Tämä määräys on voimassa myös sopimuksen päättymisen jälkeen. Salassapitovelvollisuus ei koske tietoa, joka on yleisesti saatavilla tai julkista tai jonka sopijapuoli on saanut lailli- sesti haltuunsa muuten kuin toiselta sopijapuolelta. Sopijapuolet huolehtivat omilla vastuualueillaan, että tietosuojaa ja salassapitoa koskevat säädökset ja viranomaisten antamat määräykset otetaan huomioon. Jos sopimus päät- tyy tai purkautuu, sopijapuoli palauttaa tai toisen sopijapuolen suostumuk- sella hävittää toisen sopijapuolen luottamuksellisen aineiston. Aineistoa ei saa hävittää, mikäli laki tai viranomaisten määräykset vaativat säilyttämistä. Sopijapuolella on oikeus käyttää toimituksen yhteydessä hankkimaansa am- mattitaitoa ja kokemusta. Tämä sopimus on julkinen.

  • Työvuoroluettelo 1. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työaikojen selvittämiseksi tarpeellista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.

  • Kiinteistön liittämistä koskevat ehdot 7 § Kiinteistö liitetään laitoksen vesijohtoon ja/tai jätevesiviemäriin ja/tai hulevesiviemäriin sen mukaan kuin sopimuksessa tarkemmin sanotaan. Tonttivesijohdon liittämiskohta, tonttiviemäreiden liittämiskohdat ja -korkeudet, tonttiviemäreiden sijainti laitteineen, vesijohdon painetaso liittämiskohdassa sekä kiinteistölle määritellyt jäte- ja hulevesiviemäreiden padotuskorkeudet ilmenevät tähän sopimukseen liitetyistä piirustuksista/hakemuksesta/lausunnosta.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)