Common use of Poikkeavat työaikajärjestelyt Clause in Contracts

Poikkeavat työaikajärjestelyt. Sopimuksessa voidaan sopia poikettavaksi työehtosopimuksen työaikamäärä- yksistä siten, että työaika tasoittuu sopimuksessa sovittuun keskimäärään sovi- tun, enintään näytäntövuoden pituisen määräajan aikana. Mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja toteavat että työajan tasoittaminen määräaikaan mennessä tuottaa ongelmia, on heidän välittömästi neuvoteltava ylityön teettämisestä ja sen korvaamisesta TES 22 §:n mukaisesti. Työajan tasoittumiseksi pidettävät va- paat katsotaan työssäolon veroisiksi. Sopimuksella ei voida poiketa työaikalain (605/96) pakottavista määräyksistä. Viikoittaisen vapaa-ajan antamisesta voidaan poiketa vain työaikalain (605/96) edellytyksillä. Työntekijän tehtävänä on osallistua työaikansa suunnitteluun siten, et- tä työaika tasaantuu sovittuun enimmäismäärään. Työnantajalla on vel- vollisuus riittävän usein tarkastella työaikakertymiä sekä arvioida työajan tasoittumismahdollisuuksia.

Poikkeavat työaikajärjestelyt. Sopimuksessa voidaan sopia poikettavaksi työehtosopimuksen työaikamäärä- yksistä työaikamääräyksistä siten, että työaika tasoittuu sopimuksessa sovittuun keskimäärään sovi- tunsovitun, enintään näytäntövuoden pituisen määräajan aikana. Mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja toteavat toteavat, että työajan tasoittaminen määräaikaan mennessä tuottaa ongelmia, on heidän välittömästi neuvoteltava ylityön teettämisestä ja sen korvaamisesta TES 22 §:n mukaisesti. Työajan tasoittumiseksi pidettävät va- paat vapaat katsotaan työssäolon veroisiksi. Sopimuksella ei voida poiketa työaikalain (605/96872/2019) pakottavista määräyksistä. Viikoittaisen vapaa-ajan antamisesta voidaan poiketa vain työaikalain (605/96872/2019) edellytyksillä. Työntekijän tehtävänä on osallistua työaikansa suunnitteluun siten, et- tä että työaika tasaantuu sovittuun enimmäismäärään. Työnantajalla on vel- vollisuus velvollisuus riittävän usein tarkastella työaikakertymiä sekä arvioida työajan tasoittumismahdollisuuksia.

Poikkeavat työaikajärjestelyt. Sopimuksessa voidaan sopia poikettavaksi työehtosopimuksen työaikamäärä- yksistä työ- aikamääräyksistä siten, että työaika tasoittuu sopimuksessa sovittuun keskimäärään sovi- tunsovitun, enintään näytäntövuoden pituisen määräajan aikana. Mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja toteavat että työajan tasoittaminen määräaikaan mennessä tuottaa ongelmia, on heidän välittömästi vä- littömästi neuvoteltava ylityön teettämisestä ja sen korvaamisesta TES 22 §:n mukaisesti. Työajan tasoittumiseksi pidettävät va- paat vapaat katsotaan työssäolon veroisiksi. Sopimuksella ei voida poiketa työaikalain (605/96872/201S) pakottavista määräyksistämää- räyksistä. SOVELTAMISOHJE Viikoittaisen vapaa-ajan antamisesta voidaan poiketa vain työaikalain (605/96872/201S) edellytyksillä. Työntekijän tehtävänä on osallistua työaikansa suunnitteluun siten, et- tä että työaika tasaantuu sovittuun enimmäismäärään. Työnantajalla on vel- vollisuus velvollisuus riittävän usein tarkastella työaikakertymiä sekä arvioida työajan tasoittumismahdollisuuksia.