Pätevyyden arviointi. 1 Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimi- henkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöitä on työpaikoilla esimiesten toimesta arvioi- tava järjestelmällisesti. Henkilökohtaisia ominaisuuksia mit- taavien kriteerien tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja ta- voitteita. Toimihenkilöiden sitoutuminen saavutetaan parhai- ten, kun pätevyydenarviointi tapahtuu yhteistyössä ja päte- vyyden ja suorituksen perusteet selvitetään etukäteen toimi- henkilöille ja heidän edustajilleen.
Appears in 4 contracts
Samples: Ahtausalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus, Ahtausalan Palkkausjärjestelmä, Ahtausalan Toimihenkilöiden Työehtosopimus
Pätevyyden arviointi. 1 Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimi- henkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- Päte- vyys- ja suoritustekijöitä on työpaikoilla esimiesten toimesta arvioi- tava arvioitava järjestelmällisesti. Henkilökohtaisia ominaisuuksia mit- taavien mittaavien kriteerien tulee tukea yrityksen toimintatapoja ja ta- voitteitatavoitteita. Toimihenkilöiden sitoutuminen saavutetaan parhai- tenpar- haiten, kun pätevyydenarviointi tapahtuu yhteistyössä ja päte- vyyden pä- tevyyden ja suorituksen perusteet selvitetään etukäteen toimi- henkilöille toi- mihenkilöille ja heidän edustajilleen.
Appears in 1 contract