Pätevyys. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merki- tyksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Tekijöistä vähintään kaksi valitaan työnantajan laatimaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Järjestelmän sisältö käsitellään työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Jokaiselle työntekijälle selvitetään periaatteet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkanosuudet porrastuvat.
Appears in 17 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Työehtosopimus
Pätevyys. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merki- tyksellisten merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos työtu- los ja huolellisuus. Tekijöistä vähintään kaksi valitaan työnantajan työn- antajan laatimaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Järjestelmän sisältö käsitellään työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Jokaiselle työntekijälle selvitetään periaatteetperiaat- teet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkanosuudet porrastuvatporras- tuvat.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Malmikaivosten Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
Pätevyys. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merki- tyksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Tekijöistä vähintään kaksi valitaan työnantajan laatimaan laa- timaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Järjestelmän sisältö käsitellään työnantajan ja työntekijöiden edustajien kesken. Jokaiselle työntekijälle selvitetään periaatteetperiaat- teet, joiden mukaan henkilökohtaiset palkanosuudet porrastuvat.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus