Common use of Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka Clause in Contracts

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta palkkaa 5 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta on jäänyt suorittamatta. 5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, hänelle maksetaan hänen raskausvapaansa palkkaa raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon 35 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta palkasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 1–3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, hänelle maksetaan hänen raskausvapaansa palkkaa raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon 35 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta palkasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 1–3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta palkkaa 5 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta palkasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1Työntekijälle maksetaan hänen lakisääteisen raskaus- ja adoptiovapaansa ajalta palkkaa enintään 40:ltä arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa 36 arkipäivältä. Synnyttävälle työntekijällePalkanmaksu edellyttää, jonka että työsuhde on jatkunut ennen vapaan alkamista kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta palkkaa 5 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien.neljä kuukautta. Palkkana maksetaan 2a) palkan ja sairausvakuutuslain raskaus- tai vanhempainrahan erotus tai b) työnantaja maksaa palkan ja hakee itselleen sairausvakuutuslain raskaus- /vanhempainrahan. Työnantaja päättää käytetäänkö vaihtoehtoa a) vai b). Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan ajaltatoimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä raskaus- /vanhempainrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Tämä Työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain raskaus-/vanhempainrahan. Jos työntekijä ei koske tilanteitaole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle eikä raskaus- /vanhempainrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen raskaus- tai vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. Pöytäkirjamerkintä: Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei työntekijällä ole sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n tilanteissa. Pöytäkirjamerkintä: 17 §:n mukaista palkallisen vanhempainvapaan määräystä ei sovelleta osittaiseen vanhempainvapaaseen. Siirtymämääräykset: 17 §:n määräyksiä noudatetaan työehtosopimuksen voimaantulosta lukien niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain säännöksiä ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa x.x.xxxx (TT 2014:115–117hallintojen hyväksymispäivämäärä) tai sen jälkeen. Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä, tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen x.x.2023 (hallintojen hyväksymispäivämäärä). 3, noudatetaan työsuhteessa x.x.xxxx (edellisen työehtosopimuksen viimeinen voimassaolopäivä) voimassa olleita työehtosopimuksen määräyksiä 17 §:n mukaisesti. Raskausvapaan palkasta vähennetäänJos työntekijään noudatetaan 1.8.2022 jälkeisiä sairausvakuutuslain säännöksiä, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajaltavähennetään mahdolliset x.x.xxxx (edellisen työehtosopimuksen viimeinen voimassaolopäivämäärä) voimassa olleen työehtosopimuksen mukaiset jo pidetyt palkalliset äitiys-, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältäisyys- ja adoptiovapaat x.x.2023 (hallintojen hyväksymispäivämäärä) voimaan tulleen työehtosopimuksen perhevapaamääräysten mukaisista palkallisista vapaista. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta on jäänyt suorittamatta. 5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.Työryhmä

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta palkkaa 5 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan raskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117).Soveltamisohje: 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan raskaus- rahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta palkasta se raskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka. 1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen en- nen synnytystä, hänelle maksetaan hänen raskausvapaansa palkkaa raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon 35 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan tu- levan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausva- paan raskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta perhe- vapaalta uudelle raskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia synnytyksen ta- kia samalta ajanjaksolta raskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta kor- vausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kui- tenkaan kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan mak- setaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vapaaehtoi- sen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tule- van tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä mak- setaan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeusoi- keus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausvapaan pal- kasta palkasta se raskausraha raskaus- raha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin joh- dosta johdosta on jäänyt suorittamattasuoritta- matta. 5. Raskausvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen kes- kituntiansion perusteella. 6. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen mukai- seen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon kalente- riajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain työsopimuslain nojalla tulevan vanhempainvapaan vanhempain- vapaan alkamispäivästä lukien.