Rekrytointikielto. Xxxxxxx ei ole oikeutettu rekrytoimaan toimittajan palveluksessa olevia henkilöitä elleivät osapuolet siitä ole erikseen yhdessä sopineet.
Rekrytointikielto. IWA ja asiakas sitoutuvat olemaan palkkaamatta toistensa työntekijöitä, mukaan lukien osapuolen käyttämät konsultit ja alihankkijat ja osapuolen omistaman tytäryhtiön työntekijät, tai entisiä työntekijöitä yhteistyösopimustensa voimassaoloaikana sekä 12 kuukautta viimeisen sopimuksen päättymisen jälkeen ilman toisen osapuolen kirjallista hyväksyntää. Mikäli toinen sopijapuoli tästä huolimatta palkkaa toisen sopijapuolen työntekijän, tai ehdottaa työntekijälle tämän palkkaamista joko työ- tai muuhun sopimussuhteeseen, on sopimusta rikkonut sopijapuoli velvoitettu maksamaan toiselle sopijapuolelle työntekijän kuuden kuukauden bruttopalkkaa vastaavan summan. Bruttopalkkana käytetään tässä työntekijän Toimittajalla tai Asiakkaalla saamista bruttopalkoista suurempaa.
Rekrytointikielto. 11.1. Osapuoli ei ole oikeutettu palkkaamaan toisen Osapuolen palveluksessa olevaa henkilöä palvelukseensa ennen kuin on kulunut kuusi kuukautta osapuolten välisen asiakassuhteen ja viimeisen siihen liittyvän maksusuorituksen maksamisesta. Rekrytointikielto koskee myös Ambientian ja sen kanssa samaan konserniin kuuluvien yhtiöiden henkilöstöä ja muuta organisaatiota.
11.2. Rekrytointikiellon rikkomiseksi ei kuitenkaan katsota tilannetta, jossa sellainen henkilö, joka ei ole osallistunut Osapuolten välisen asiakassuhteen hoitamiseen liittyviin tehtäviin kuuden kuukauden aikana ennen siirtymistään toisen Osapuolen palvelukseen, vastaa julkiseen ja avoimeen työpaikkailmoitukseen ja sen perusteella tulee valituksi uuteen tehtävään. Tällaiseksi ilmoitukseksi katsotaan ilmoitus työpaikasta, joka on ilmoitettu avoimeksi työpaikaksi työvoimahallintoon ja on julkaistu työvoimahallinnon verkkopalvelussa ja Osapuolen omassa verkkopalvelussa.
Rekrytointikielto. Tilaaja ei saa palkata tai muutoin hankkia työpanosta Toimittajan työntekijältä tai johtajalta tai entiseltä Toi- mittajan työntekijältä tai entiseltä johtajalta, ennen kuin kaksitoista (12) kuukautta on kulunut: (i) Sopimuksen päättymisestä tai (ii) henkilön työ- tai johtajasuhteen Xxxxxxxxxxx kanssa päättymisestä, sen mukaan kumpi päättyy aikaisemmin. Tätä rekrytointikieltoa ei sovelleta, mikäli henkilön työ- tai johtajasuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä tai jos henkilön palkkaaminen tapahtuu henkilön omasta aloitteesta vastaa- malla julkiseen työpaikkailmoitukseen. Tilaajan tulee maksaa sopimussakkona Toimittajalle seitsemänkym- mentätuhatta (70.000) euroa kustakin tämän kohdan rikkomuksesta.
Rekrytointikielto. Asiakas sitoutuu, ettei Asiakas Sopimuksen voimassaoloaikana (ja 6 kuukautta sen jälkeen):
(a) pyydä tai houkuttele pois (tai avusta jotakuta muuta pyytämään tai houkuttelemaan pois) Yhtiön asiantuntijahenkilöitä, joiden kanssa Asiakkaalla on ollut liiketoimia Sopimukseen ja/tai Palvelujen tarjoamiseen liittyen Asiakkaan lähestymistä välittömästi edeltävän 12 kuukauden ajanjakson aikana; tai
(b) palkkaa (suoraan tai kolmannen osapuolen välityksellä) sellaista henkilöä tai ota palvelukseen millään tavalla tuottamaan palveluita Asiakkaalle. Tämä sitoumus ei sovellu tilanteessa, jossa yhtiön työntekijä, jota Asiakas ei ole aikaisemmin lähestynyt suoraan tai epäsuorasti vastaa ilmoitukseen, jonka Asiakas on laittanut tai joka on asiakkaan puolesta laitettu. Tämän sitoumuksen työntekijän lähtöön johtaneesta rikkomuksesta Asiakas maksaa Yhtiölle vaadittaessa 50%:a kokonaisvuosipalkasta vastaavan määrän laskettuna Yhtiön henkilölle lähtöä edeltäneeltä ajalta maksamansa määrän mukaan. Asiakas tiedostaa, että tämä säännös on kohtuullinen sopimusehto tarkoituksenaan Yhtiölle aiheutuneen todennäköisen tappion todellinen arvioiminen.
Rekrytointikielto. Xxxxxxx ei saa palkata tai muutoin hankkia työpanosta sellaiselta henkilöltä, joka on tai on ollut Myyjän palveluksessa työsuhteessa tai johtajana, ennen kuin kaksitoista (12) kuukautta on kulunut Sopimuksen tai henkilön työ- tai johtajasuhteen päättymisestä, sen mukaan kumpi päättyy aikaisemmin. Tätä rekrytointikieltoa ei sovelleta, mikäli henkilön työ- tai johtajasuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Asiakkaan tulee maksaa sopimussakkona Myyjälle seitsemänkymmentätuhatta (70.000) euroa kustakin tämän kohdan rikkomuksesta.
Rekrytointikielto. Xxxxxxx ei saa ottaa palvelukseensa TH:n palveluksessa olevaa tai ollutta henkilöä, joka suorittaa tai on suorittanut Palvelukokonaisuuteen liittyviä tehtäviä. Asiakas ei myöskään saa tehdä välittömästi tai välillisesti muutakaan sopimusta tai sopia sellaisesta järjestelystä, jonka tarkoituksena on kyseisen henkilön työpanoksen hankkiminen. Rekrytointikielto on voi- massa siihen asti, kunnes kuusi (6) kuukautta on kulunut Palvelukokonaisuuden tai kyseisen henkilön työsuhteen päät- tymisestä lukien, sen mukaan kumpi näistä päättyy aikaisem- min. Rekrytointikiellon rikkomisesta Asiakas on velvollinen maksa- maan sopimussakkona TH:lle kyseisen henkilön työsuhteen päättymistä edeltävän kuuden (6) kuukauden ennakonpidätyk- senalaista bruttopalkkaa vastaavan määrän. Rekrytointikieltoa ei sovelleta, mikäli henkilön työsuhde on päättynyt TH:sta johtuvasta syystä.
Rekrytointikielto. Toimeksiantaja sitoutuu olemaan palkkaamatta ketään Palvelun Tarjoajan työntekijää tai alihankkijaa tai Palvelun tarjoajan välityksellä palvelukseensa tullutta henkilöä omaan palvelukseensa työntekijänä tai konsulttina tai muuten suoraan tai välillisesti sinä aikana, kun tämä sopimus on voimassa eikä vuoden kuluessa sopimuksen päättymisestä. Mikäli Toimeksiantaja rikkoo tätä kieltoa, tulee hänen maksaa sopimussakkona Palvelun Tarjoajalle 50.000€.
Rekrytointikielto. 11.1 Asiakas ei ole oikeutettu palkkaamaan Ambientian palveluksessa olevaa henkilöä palvelukseensa ennen kuin on kulunut kuusi kuukautta osapuolten välisen asiakassuhteen ja viimeisen siihen liittyvän maksusuorituksen maksamisesta.
11.2 Rekrytointikiellon rikkomiseksi ei kuitenkaan katsota tilannetta, jossa sellainen henkilö, joka ei ole osallistunut Osapuolten välisen asiakassuhteen hoitamiseen liittyviin tehtäviin kuuden kuukauden aikana ennen siirtymistään toisen Osapuolen palvelukseen, vastaa julkiseen ja avoimeen työpaikkailmoitukseen ja sen perusteella tulee valituksi uuteen tehtävään. Tällaiseksi ilmoitukseksi katsotaan ilmoitus työpaikasta, joka on ilmoitettu avoimeksi työpaikaksi työvoimahallintoon ja on julkaistu työvoimahallinnon verkkopalvelussa ja Osapuolen omassa verkkopalvelussa.