Rikosrekisteriote. Hankintalain (1397/2016) 88 §:n mukaan hankintayksikön on ennen hankintasopimuksen tekemistä vaadittava valittua tarjoajaa toimittamaan ajantasaiset todistukset ja selvitykset sen tutkimiseksi, koskeeko sitä 80 §:ssä tarkoitettu pakollinen poissulkemisperuste ja täyttyvätkö hankintayksikön asettamat 83 §:ssä tarkoitetut soveltuvuusvaatimukset. Hankintayksikkö voi myös milloin tahansa hankintamenettelyn aikana pyytää ehdokkaita ja tarjoajia toimittamaan kaikki tai osan hankintalain (1397/2016) 80 §:n 1 momentissa tarkoitetuista selvityksistä, jos se on tarpeen menettelyn asianmukaisen kulun varmistamiseksi. Näin ollen hankintapäätöksellä valituksi tulleen tarjoajan tulee ennen sopimuksen allekirjoitusta toimittaa rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 8 momentissa ja 6 b §:ssä tarkoitettu rikosrekisteriote: - tarjoajan, - tarjoajan hallinto-, johto- tai valvontaelimen jäsenen ja - tarjoajan edustus-, päätös- tai valvontavaltaa käyttävän henkilön osalta. Rikosrekisteriote ei saa olla kahtatoista kuukautta vanhempi. Tarjoaja voi hankkia rikosrekisteriotteen Oikeusrekisterikeskuksesta (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxx.xxxx). Hankintayksikkö ei voi hankkia otetta tarjoajan puolesta.
Rikosrekisteriote. Tarjoajan tulee esittää rikosrekisteriotteet hankintalain 88 §:n mukaisesti tarjoajan hallinto-, johto- tai valvontaelimen jäsenistä ja edustus-, päätös- tai valvontavaltaa käyttävistä henkilöistä. Tarkemmat ohjeet ovat saatavissa Oikeusrekisterikeskuksen verkkosivuilta.
Rikosrekisteriote. Palveluntuottaja on sitoutunut tarkistamaan lasten ja nuorten parissa työskenteleviltä rikosrekisteriotteen (Xxxx lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 14.6.2002/504.)
Rikosrekisteriote. Lakia lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, johon pysyväisluontoisesti ja olennaisesti kuuluu ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa.
Rikosrekisteriote. Rikosrekisteriotteen esittämispäivä: . Sovelletaan vain, jos henkilökohtaisen avun käyttäjä on alle 18-vuotias tai jos työntekijä muutoin työskentelee lapsen kanssa pysyväisluonteisesti ja olennaisesti siten, että lapsen huoltaja ei ole läsnä. Työnantajalla on velvollisuus pyytää nähtäväksi rikosrekisteriote, jos työsuhde kestää yhden vuoden aikana yli kolme kuukautta. Työnantajalla on lisäksi oikeus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi enintään kolme kuukautta kestävissä tehtävissä ennen työhön ottamista. Salassapitosopimus
Rikosrekisteriote. Rikosrekisteriotteen esittämispäivä: Sovelletaan vain, jos henkilökohtaisen avun käyttäjä on alle 18-vuotias tai jos työntekijä muutoin työskentelee lapsen kanssa pysyväisluonteisesti ja olennaisesti siten, että lapsen huoltaja ei ole läsnä. Työnantajalla on velvollisuus pyytää nähtäväksi rikosrekisteriote, jos työsuhde kestää yhden vuoden aikana yli kolme kuukautta. Työnantajalla on lisäksi oikeus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi enintään kolme kuukautta kestävissä tehtävissä ennen työhön ottamista. Työsuhteessa noudatetaan työntekijän lakisääteisten velvollisuuksien lisäksi erillistä salassapitosopimusta: ☐ ei ☐ kyllä, salassapidosta sovitaan seuraavasti: Työsuhteen ja työtehtävien luonteen vuoksi työntekijä on velvollinen pitämään salassa kaikki työnantajan ja työnantajan läheisten yksityiselämään, terveydentilaan, työhön ja opiskeluun liittyvät sekä muut vastaavat elämäntilannetta koskevat tiedot. Salassapitovelvoite koskee myös työtehtävien sisältöä. Salassapitovelvoite koskee myös työnantajan henkilöllisyyttä silloin, kun ei ole välttämätöntä antaa siitä tietoa esimerkiksi viranomaiselle.
Rikosrekisteriote. Palveluntuottaja on velvollinen toimittamaan STUKille hankintadirektiivin (2014/24/EU) 60 artiklassa tarkoitetun rikosrekisteriotteen tai jollei sellaista ole, Palve‐ luntuottajan alkuperämaan taikka sen sijoittautumismaan toimivaltaisen oikeus‐ tai hal‐ lintoviranomaisen antaman vastaavan asiakirjan, josta käy ilmi, että Palveluntuottaja täyttää hankintadirektiivin 57 artiklan 1 kohdassa tarkoitetut vaatimukset. Edellä mai‐ nittu selvitys on toimitettava STUKille heti, kun se on viranomaisilta saatavissa. STUKilla on oikeus irtisanoa Sopimus päättymään välittömästi, jos Palveluntuottaja ei toimita annetussa määräajassa edellisessä kappaleessa tarkoitettua selvitystä. Ennen Sopimuksen irtisanomista STUKin tulee kirjallisesti huomauttaa Palveluntuotta‐ jaa laiminlyönnistä ja varattava tälle mahdollisuus selvityksen antamiseen kohtuullises‐ sa ajassa. Tässä tarkoitetuissa irtisanomistilanteessa Palveluntuottajalla on oikeus saada täysimääräinen maksu Sopimuksen päättymishetkeen mennessä tuotetusta Palvelusta, mutta ei oikeutta muuhun korvaukseen Sopimuksen päättymisen johdosta. Jos Palveluntuottajaa rasittaa hankintadirektiivin 57 artiklan 1 kohdassa tai hankintalain (348/2007) 53 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitettuja rikoksia koskeva pakollinen poissulkemisperuste, on STUKilla oikeus irtisanoa Sopimus päättymään välittömästi tä‐ män Sopimuksen kohdassa 20 kuvatulla tavalla.
Rikosrekisteriote. Ennen sopimuksen allekirjoittamista valitun tarjoajan tulee toimittaa hankintayksikölle asi- aan kuuluvat rikosrekisteriotteet ennen hankintapäätöksen tekemistä. Jos otteita ei toimite- ta, tai niistä ilmenee jokin pakollinen poissulkemisperuste, ei sopimuksia voida allekirjoittaa. • Otteet tulee toimittaa tarjoajan relevanttiin henkilöpiiriin kuuluvien henkilöiden osalta han- kintalain 88 § mukaisesti. Tarjouksen tulee olla voimassa 31.8.2021 asti.
Rikosrekisteriote. Otteet tulee toimittaa tarjoajan relevanttiin henkilöpiiriin kuuluvien henkilöiden osalta hankintalain 88 § mukaisesti. Ajoneuvojen alkolukkojen kalibrointitodistukset. YHTEISTYÖN PERIAATE
Rikosrekisteriote. Lakia lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, johon pysyväisluontoisesti ja olennaisesti kuuluu ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. SALASSAPITOSOPIMUS Työntekijällä on työsuhteen aikana lakisääteinen lojaliteetti- eli uskollisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Esimerkiksi työnantajan yksityisasioiden tarpeeton kertominen muille voi olla lojaliteettivelvollisuuden vastaista. Mahdollista on kuitenkin sopia salassapidosta tarkemmin ja kattavammin erillisellä sopimuksella. Salassapitosopimus voi olla voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen.