Common use of Sairausajan palkallisen jakson pituus Clause in Contracts

Sairausajan palkallisen jakson pituus. Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, sairausajan palkka maksetaan samalla perusteella koko sairausloman ajan. Työntekijällä on oikeus yhdenjaksoiseen sairauspoissaoloon enintään 365 pal- kallisen päivän osalta. Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palat- tuaan sairastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on ollut työssä vähintään 16 työpäivää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen sairauspoissaolo. Työntekijällä, joka ei kuulu tämän työehtosopimuksen vuosilomamääräysten pii- riin, ei lasketa tämän luvun 5, 8 ja 9 §:ien 40, 50, 60 ja 90 kalenteripäivän palkal- lisiin jaksoihin päiviä ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, mutta laskennallisen vuosiloman aika lasketaan mukaan 365 kalenteripäivän enimmäisaikaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa 31.12.2009 ja joiden työ- suhde jatkuu saman yliopiston palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2009 kerty- nyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Jos työntekijä siirtyy yliopistoon toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutki- muslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksesta, otetaan työsuhteen kes- tossa huomioon sairausajan palkallista jaksoa laskettaessa em. aikaisempi työkokemus. Oikeutta sairausajan palkkaan ei kuitenkaan ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymi- seen. 1.6.2010 – 30.7.2010 31.7.2010 – 31.5.2011 1.6.2011 – 31.8.2011 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta 2.12.2011– 31.12.2011 1.1.2012 – 30.1.2012 31.1.2012 – 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 30.5.2012 31.5.2012 – 1.3.2013 2.3.2013 – 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkan- maksua 2.12.2011 – 31.12.2011 1.1.2012 – 30.1.2012 31.1.2012 – 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 30.5.2012 31.5.2012 – 9.6.2012 Töissä 1.9.2012 – 23.5.2013 24.5.2013 – 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua

Sairausajan palkallisen jakson pituus. Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, sairausajan palkka maksetaan samalla perusteella koko sairausloman ajan. Työntekijällä on oikeus yhdenjaksoiseen sairauspoissaoloon enintään 365 pal- kallisen päivän osalta. Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palat- tuaan sairastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on ollut työssä vähintään 16 työpäivää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen sairauspoissaolo. Työntekijällä, joka ei kuulu tämän työehtosopimuksen vuosilomamääräysten pii- riin, ei lasketa tämän luvun 5, 8 ja 9 §:ien 40, 50, 60 ja 90 kalenteripäivän palkal- lisiin jaksoihin päiviä ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, mutta laskennallisen vuosiloman aika lasketaan mukaan 365 kalenteripäivän enimmäisaikaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa 31.12.2009 ja joiden työ- suhde jatkuu saman yliopiston palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2009 kerty- nyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Jos työntekijä siirtyy yliopistoon toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutki- muslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksesta, otetaan työsuhteen kes- tossa kestos- sa huomioon sairausajan palkallista jaksoa laskettaessa em. aikaisempi työkokemus. Oikeutta sairausajan palkkaan ei kuitenkaan ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymi- seen. 1.6.2010 – 30.7.2010 31.7.2010 – 31.5.2011 1.6.2011 – 31.8.2011 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta 2.12.2011– 31.12.2011 1.1.2012 – 30.1.2012 31.1.2012 – 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 30.5.2012 31.5.2012 – 1.3.2013 2.3.2013 – 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkan- maksua 2.12.2011 – 31.12.2011 1.1.2012 – 30.1.2012 31.1.2012 – 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 30.5.2012 31.5.2012 – 9.6.2012 Töissä 1.9.2012 – 23.5.2013 24.5.2013 – 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua

Sairausajan palkallisen jakson pituus. Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, sairausajan palkka maksetaan samalla perusteella koko sairausloman ajan. Työntekijällä on oikeus yhdenjaksoiseen sairauspoissaoloon enintään 365 pal- kallisen päivän osalta. Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palat- tuaan sairastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on ollut työssä vähintään vähin- tään 16 työpäivää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan sai- rausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen sairauspoissaolosai- rauspoissaolo. Työntekijällä, joka ei kuulu tämän työehtosopimuksen vuosilomamääräysten pii- riin, ei lasketa tämän luvun 5, 8 ja 9 §:ien 40, 50, 60 ja 90 kalenteripäivän palkal- lisiin pal- kallisiin jaksoihin päiviä ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, mutta laskennallisen laskennalli- sen vuosiloman aika lasketaan mukaan 365 kalenteripäivän enimmäisaikaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa 31.12.2009 ja joiden työ- suhde jatkuu saman yliopiston palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2009 kerty- nyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Jos työntekijä siirtyy yliopistoon toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutki- muslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksesta, otetaan työsuhteen kes- tossa kestos- sa huomioon sairausajan palkallista jaksoa laskettaessa em. aikaisempi työkokemustyöko- kemus. Oikeutta sairausajan palkkaan ei kuitenkaan ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymi- seen. 1.6.2010 – 30.7.2010 31.7.2010 – 31.5.2011 1.6.2011 – 31.8.2011 60 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta 2.12.2011– Esimerkki 2: 2.12.2011- 31.12.2011 1.1.2012 – 1.1.2012- 30.1.2012 31.1.2012 – 31.1.2012- 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 1.5.2012- 30.5.2012 31.5.2012 – 31.5.2012- 1.3.2013 2.3.2013 – 2.3.2013- 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkan- maksua 2.12.2011 – 2.12.2011- 31.12.2011 1.1.2012 – 1.1.2012- 30.1.2012 31.1.2012 – 31.1.2012- 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – 1.5.2012- 30.5.2012 31.5.2012 – 31.5.2012- 9.6.2012 Töissä 1.9.2012 – 1.9.2012- 23.5.2013 24.5.2013 – - 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua

Sairausajan palkallisen jakson pituus. Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – ± alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – ± alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, sairausajan palkka maksetaan samalla perusteella koko sairausloman ajan. Työntekijällä on oikeus yhdenjaksoiseen sairauspoissaoloon enintään 365 pal- kallisen päivän osalta. Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palat- tuaan sairastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on ollut työssä vähintään 16 työpäivää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen sairauspoissaolo. Työntekijällä, joka ei kuulu tämän työehtosopimuksen vuosilomamääräysten pii- riin, ei lasketa tämän luvun 5, 8 ja 9 §:ien 40, 50, 60 ja 90 kalenteripäivän palkal- lisiin jaksoihin päiviä ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, mutta laskennallisen vuosiloman aika lasketaan mukaan 365 kalenteripäivän enimmäisaikaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa 31.12.2009 ja joiden työ- suhde jatkuu saman yliopiston palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2009 kerty- nyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Jos työntekijä siirtyy yliopistoon toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutki- muslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksesta, otetaan työsuhteen kes- tossa huomioon sairausajan palkallista jaksoa laskettaessa em. aikaisempi työkokemus. Oikeutta sairausajan palkkaan ei kuitenkaan ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymi- seen. 1.6.2010 – ± 30.7.2010 31.7.2010 – ± 31.5.2011 1.6.2011 – ± 31.8.2011 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta 2.12.2011– 2.12.2011± 31.12.2011 1.1.2012 – ± 30.1.2012 31.1.2012 – ± 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – ± 30.5.2012 31.5.2012 – ± 1.3.2013 2.3.2013 – ± 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkan- maksua 2.12.2011 – ± 31.12.2011 1.1.2012 – ± 30.1.2012 31.1.2012 – ± 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – ± 30.5.2012 31.5.2012 – ± 9.6.2012 Töissä 1.9.2012 – ± 23.5.2013 24.5.2013 – ± 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua

Sairausajan palkallisen jakson pituus. Sairausajan palkallinen jakso määräytyy seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson enimmäispituus Alle 1 kk 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk – alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta – alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Mikäli työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, sairausajan palkka maksetaan samalla perusteella koko sairausloman ajan. Työntekijällä on oikeus yhdenjaksoiseen sairauspoissaoloon enintään 365 pal- kallisen palkallisen päivän osalta. Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palat- tuaan palattuaan sairastuu uudelleen samaan sairauteen, ennen kuin on ollut työssä vähintään 16 työpäivää. Tällöin aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan suoritta- maan sairausajan palkkaa, lasketaan ikään kuin kysymyksessä olisi yhdenjaksoinen yhden- jaksoinen sairauspoissaolo. Työntekijällä, joka ei kuulu tämän työehtosopimuksen vuosilomamääräysten pii- riinpiiriin, ei lasketa tämän luvun 5, 8 ja 9 §:ien 40, 50, 60 ja 90 kalenteripäivän palkal- lisiin palkallisiin jaksoihin päiviä ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, mutta laskennallisen lasken- nallisen vuosiloman aika lasketaan mukaan 365 kalenteripäivän enimmäisaikaan. Työntekijöille, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa 31.12.2009 ja joiden työ- suhde työsuhde jatkuu saman yliopiston palveluksessa keskeytyksettä, 31.12.2009 kerty- nyt kertynyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan. Jos työntekijä siirtyy yliopistoon toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutki- muslaitoksen tutkimuslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksesta, otetaan työsuhteen kes- tossa kestossa huomioon sairausajan palkallista jaksoa laskettaessa em. aikaisempi työkokemus. Oikeutta sairausajan palkkaan ei kuitenkaan ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt sen parantumisen. Sama koskee myös sitä, että hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikuttanut sairauden syntymi- seensyntymiseen. 1.6.2010 – 30.7.2010 31.7.2010 – 31.5.2011 1.6.2011 – 31.8.2011 60 pv 100 % 305 pv 75 % Työnantajalla ei palkan- maksuvelvollisuutta 2.12.2011– 31.12.2011 1.1.2012 – - 30.1.2012 31.1.2012 – - 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – - 30.5.2012 31.5.2012 – - 1.3.2013 2.3.2013 – 2.3.2013- 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 275 pv 75% Ei palkan- maksua palkanmaksua 2.12.2011 – 31.12.2011 1.1.2012 – - 30.1.2012 31.1.2012 – - 29.2.2012 Töissä 1.5.2012 – - 30.5.2012 31.5.2012 – - 9.6.2012 Töissä 1.9.2012 – 23.5.2013 24.5.2013 – - 30 pv 100% 30 pv 100% 30 pv 75% 30 pv 100% 10 pv 75% 265 pv 75% Ei palkan- maksua