Common use of Sairausajan poissaolo Clause in Contracts

Sairausajan poissaolo. Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairaus- ajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen (9) arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia pal- kastaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahal- laan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työ- kyvyttömyydestään. Luotettavana selvityksenä kunta edellyttää, että kyseessä on sairaan- tai ter- veydenhoitajan todistus, mikäli kyseessä on 1-2 päivää kestävä työkyvyttömyys. Mikäli kyseessä on vähintään kolme (3) päivää kestävä työkyvyttömyys, siitä tulee olla lääkärinto- distus. Työnantaja on vastuussa siitä, että edellytettävät todistukset vaaditaan työntekijältä. Ilman niitä ei kunta korvaa sairausajan palkkaa. Työntekijä vastaa hoitajalla ja lääkärissäkäynnistä aiheu- tuneista kustannuksista itse. Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työn- tekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuiten- kin maksamaansa palkkaa vastaava määrä. Sipoon kunta huolehtii näistä työnantajan puolesta.

Sairausajan poissaolo. Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairaus- ajan sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen (9) arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia pal- kastaanpalkastaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahal- laan tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työ- kyvyttömyydestääntyökyvyttömyydestään. Luotettavana selvityksenä kunta edellyttää, että kyseessä on sairaan- tai ter- veydenhoitajan terveydenhoitajan todistus, mikäli kyseessä on 1-2 päivää kestävä työkyvyttömyys. Mikäli kyseessä on vähintään kolme (3) päivää kestävä työkyvyttömyys, siitä tulee olla lääkärinto- distuslääkärintodistus. Työnantaja on vastuussa siitä, että edellytettävät todistukset vaaditaan työntekijältä. Ilman niitä ei kunta korvaa sairausajan palkkaa. Työntekijä vastaa hoitajalla ja lääkärissäkäynnistä aiheu- tuneista aiheutuneista kustannuksista itse. Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työn- tekijälle työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuiten- kin kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä. Sipoon kunta PALVELUNTUOTTAJA huolehtii näistä työnantajan puolesta.

Sairausajan poissaolo. Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairaus- ajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen (9) arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia pal- kastaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahal- laan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työ- kyvyttömyydestään. Luotettavana selvityksenä kunta hyvinvointialue edellyttää, että kyseessä on sairaan- tai ter- veydenhoitajan terveydenhoitajan todistus, mikäli kyseessä on 1-2 päivää kestävä työkyvyttömyys. Mikäli kyseessä on vähintään kolme (3) päivää kestävä työkyvyttömyys, siitä tulee olla lääkärinto- distus. Työnantaja on vastuussa siitä, että edellytettävät todistukset vaaditaan työntekijältä. Ilman niitä ei kunta hyvinvointialue korvaa sairausajan palkkaa. Työntekijä vastaa hoitajalla ja lääkärissäkäynnistä aiheu- tuneista lääkärissäkäyn- nistä aiheutuneista kustannuksista itse. Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työn- tekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuiten- kin maksamaansa palkkaa vastaava määrä. Sipoon kunta Itä-Uudenmaan hyvinvointialue huolehtii näistä työnantajan työnan- tajan puolesta.