Sekalaista Mallilausekkeet

Sekalaista. Mahdollisesti sovellettavia vakiosopimuslausekkeita, liitteet 1–4 mukaan lukien, ovat voimassa ja ratkaisevat, mikäli tämän DPA:n ja vakiosopimuslausekkeiden ehtojen välillä on ristiriitaa tai epäjohdonmukaisuutta.
Sample 1Sample 2
Sekalaista. Petostyökaluun tekemistäsi asetuksista riippumatta meilläon aina oikeus hylätä tai keskeyttää mikätahansa tapahtuma Käyttäjäsopimuksen ehtojen mukaisesti.
Sample 1Sample 2
Sekalaista. 9.1 Tuotteen tulevaisuus. PayPalilla on yksinomainen ja ehdoton harkintavalta päättää (a) Tuotteen tulevaisuudesta ja kehittämisestä, (b) Tuotteeseen tehtävistä parannuksista ja niiden ajankohdasta sekä(c) vikojen korja amisesta tai korjaamatta jättämisestä ja korjaamisen ajankohdasta sekäuusien ominaisuuksien lisäämisestä tai lisäämättä jättämisestä ja lisäämisen ajankohdasta. PayPal ottaa mielellään vastaan käyttäjien palautetta suunnitellessaan Tuotteen tulevaisuutta, mutta sen ei tarvitse toimia saamansa palautteen mukaisesti. Antamalla meille palautetta luovut palautteeseesi liittyvistä immateriaalioikeuksista.
Sample 1Sample 2
Sekalaista. 14.1 Mikäli Tietosuojasopimuksen ja Sopimuksen välillä on ristiriitaa, Tietosuojasopimuksen ehdot ovat ensisijaisia. 14.2 Käsittelijällä ei ole oikeutta siirtää Tietosuojasopimusta tai niihin perustuvia oikeuksiaan tai velvoitteitaan kolmannelle osapuolelle ilman Rekisterinpitäjän etukäteen antamaa kirjallista suostumusta. 14.3 Rekisterinpitäjällä on oikeus siirtää Tietosuojasopimus tai niihin perustuvat oikeutensa tai velvoitteensa kolmannelle osapuolelle ilman Käsittelijän etukäteen antamaa kirjallista suostumusta. 14.4 Mikäli tuomioistuimen päätöksellä jokin Tietosuojasopimuksen määräys tuomitaan pätemättömäksi, niin vain tuo pätemätön määräys poistetaan Tietosuojasopimuksesta, jolloin Tietosuojasopimus pysyy muutoin päteviltä osiltaan edelleen voimassa. 14.5 Tietosuojasopimukseen sovelletaan Suomen lakia pois lukien sen lainvalintasäännökset. 14.6 Tietosuojasopimuksesta mahdollisesti aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan lopullisesti välimiesmenettelyssä Keskuskauppakamarin välimiesmenettelysääntöjen mukaisesti. Välimiesoikeus on yksijäseninen. Välimiesmenettelyn kieli on suomi ja se pidetään Helsingissä, Suomessa.
Sample 1
Sekalaista a. Jos jokin näiden yleisten sopimusehtojen ehto on pätemätön tai muuttuu pätemättömäksi, muiden määräysten pätevyys pysyy muuttumattomana. b. Asiakas voi esittää omia vaatimuksiaan MSC:n vaatimuksia vastaan vain, jos hänen vastavaatimus on kiistaton tai lainvoimainen taikka jos kyse on saman oikeussuhteen mukaisista vastavaatimuksista; tämä koskee myös asiakkaan panttioikeuksien käyttämistä. c. Suullisia lisäsopimuksia ei ole. Version nro: 03.2023 | MSC-yleiset sopimusehdot-DE d. Jos näissä yleisissä sopimusehdoissa edellytetään tekstimuotoa, sellaiseksi hyväksytään kirjalliset tai sähköiset selvitykset, esim. sähköpostitse. e. Nämä saksankieliset yleiset sopimusehdot koskevat myös sopimussuhteita ulkomaisten asiakkaiden kanssa. Ulkomaisten asiakkaiden saataville asetetut käännökset asiakkaan kansallisella kielellä tai pelkästään englannin kielellä edustavat MSC:n erityistä, mutta juridisesti ei-sitovaa palvelua ja niiden tarkoituksena on parantaa ymmärrystä. Saksankielinen teksti on aina etusijalla tulkintakiistoissa.
Sample 1
Sekalaista. Tämä Tilaus on Ostajan rekisteröidyn toimistopaikan mukaisen lain säätelemä. Osapuolet tässä sopivat, että Yleissopimus kansainvälistä tavaran kauppaa koskevista sopimuksista (1980) (“CISG”) ei koske mitään Tilausta. Minkään Tilauksen mikään säännöksen kelpaamattomuus, laittomuus tai täytäntöönpanon kelpaamattomuus ei vaikuta mainitun Tilauksen jäljelläolevaan voimassaoloon. Mikään Myyjän velvoitteen luopumisilmoitus ei tule voimaan, ellei Ostaja allekirjoita kirjallista ilmoitusta, eikä mitään luopumisilmoitusta missään tapauksessa tulla ottamaan huomioon minkään toisen tai samanlaisen velvoitteen suhteen luopumisilmoituksena. Tilaus rasittaa Ostajan ja sen seuraajien ja uskottujen eduksi, se sitoo Myyjää ja sen seuraajia ja uskottuja eikä Myyjä voi myöntää sitä kenellekään tai valtuuttaa ketään siihen ilman Ostajan nimenomaista kirjallista suostumusta.
Sample 1
Sekalaista. 5.1. Osapuolten on hyväksyttävä kaikki tähän tietosuojasopimukseen tehtävät muutokset ja lisäykset, ja ne on tehtävä kirjallisesti, jotta ne tulevat voimaan. 5.2. Tämä tietosuojailmoitus on sisällytetty yleisiin ehtoihin ja se täydentää niitä. Lisäksi se muuttaa ja korvaa osittain Yleisten ehtojen määräykset, jotka ovat ristiriidassa tämän tietosuojalausekkeen sisällön kanssa (jos sellaisia on). Epäselvyyksien välttämiseksi muut yleisten ehtojen määräykset ovat edelleen voimassa. 5.3. Tietojen käsittelijän ja rekisterinpitäjän välillä tämän tietosuojalain puitteissa lähetettävä viestintä on suoritettava seuraavien sääntöjen mukaisesti: a. Jos osoite on Salton pääkonttorille tai Salton tytäryhtiölle: lähetetään sähköpostitse osoitteeseen xxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xxx tai vastaanottotodistuskirjeellä seuraavaan osoitteeseen: SALTO Systems, SL (Att. Tietosuojavastaava) Arkotz 9, Polígono Lanbarren Oiartzun (Gipuzkoa-Espanja) b. Jos se on osoitettu asiakkaalle: lähetetään sähköpostitse alustalla ilmoitetun järjestelmän omistajan sähköpostiosoitteeseen, alustan kautta, Salto KS: n mobiilisovelluksen kautta tai kirjeellä, jossa on kuittaus vastaanottamisesta järjestelmän omistajan osoitteeseen ilmoitettu alustalla. Poikkeuksena voidaan lähettää teknisen tuen palveluiden toimittamiseen liittyvä erityinen viestintä henkilölle, joka ratkaisee tapahtuman.
Sample 1
Sekalaista. 7.1 Toimittaja varaa oikeuden muuttaa näitä Ehtoja. Muutokset tulevat voimaan välittömästi. Mikäli Sopimus on tehty määräajaksi tai toistaiseksi voimassaolevana, Toimittaja pyrkii ilmoittamaan Asiakkaalle muutoksista vähintään seitsemän (7) päivää ennen muutosten voimaantuloa. Muutettuja Ehtoja sovelletaan niiden voimaantulon jälkeen tehtyihin tilauksiin. 7.2 Toimittajalla on oikeus ilmoittaa Asiakas asiakkaanaan. 7.3 Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. Sopimuksesta johtuvat erimielisyydet ratkaistaan Helsingin käräjäoikeudessa.
Sample 1
Sekalaista. Jos jotkin tämän sopimuksen yksittäiset määräykset osoittautuvat tehottomiksi, se ei vaikuta jäljellä olevien määräyksien pätevyyteen. Tällaisessa tapauksessa sovitaan sopimuspuolten taloudellisiin intresseihin sopivasta määräyksestä, joka korvaa tehottoman määräyksen. Tämä loppukäyttäjän lisenssisopimus on nähtävissä ja tulostettavissa osoitteessa xxxx://xxx.xxxxxxx-xxxxxxxx.xxx/xxxx.xxxx.
Sample 1

Related to Sekalaista

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Vastuunrajoitus Vuokranantaja ei vastaa mistään vuokralaisen hankkeen suunnittelusta tai toteuttamisesta mahdollisesti aiheutuvista vahingoista, haitoista eikä kustannuksista ellei erikseen ole nimenomaisesti toisin sovittu ja kaupungin toimivaltainen taho näin päättänyt. Tämä vuokraus ei rajoita vuokranantajaa luovuttamasta vuokra-aluetta tai sen osaa kolmannelle väliaikaista tai muuta vastaavaa käyttöä varten. Vuokralainen on tietoinen, että vuokranantaja määrittää vuokra-alueen lopullista luovuttamista (pitkäaikainen vuokraus tai muu luovutus) koskevat ehdot harkintansa mukaan tästä vuokrauksesta riippumatta. Luovutuksessa noudatetaan tällöin soveltuvin osin kaupunkiympäristölautakunnan vahvistamia vakioehtoja ja tapauskohtaisia erityisehtoja. Vuokranantaja ei vastaa vuokralaiselle aiheutuvista kustannuksista ja mahdollisista vahingoista, kuten suunnittelu- ja muista kuluista, jotka vuokralaiselle saattavat aiheutua esimerkiksi siitä, että tämä päätös oikaisuvaatimuksen, kunnallisvalituksen tai ylemmän toimielimen päätöksen johdosta muuttuu tai kumoutuu tai etteivät hanketta koskevat luvat tule lainvoimaisiksi tai niiden myöntäminen pitkittyy tai estyy.

  • Johtojen, laitteiden ja merkkikilpien sijoittaminen Laitoksella on oikeus kiinteistön omistajaa tai haltijaa kuultuaan korvauksetta sijoittaa tarpeellisia johtoja, laitteita ja merkkikilpiä liittyjän kiinteistöön tarkoituksenmukaiseen, kiinteistön käyttöä mahdollisimman vähän haittaavaan paikkaan. Tällaiset johdot, laitteet ja merkkikilvet on tarkoitettu vedentoimitusta, veden laadun tarkkailua, viemäriveden poisjohtamista, verkostojen huoltoa tai palo- ja pelastustoimen tarvitsemaa sammutusveden ottamista varten.

  • Työaikakirjanpito Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain (605/96) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.

  • Salassapito Tämän Osakassopimuksen tarkoittaman yhteistyön yhteydessä Osapuolet saattavat luovuttaa toisilleen luottamuksellista tietoa omista tai Yhtiötä koskevista asioista (jäljempänä "luottamuksellinen tieto" tai "tieto"). Osapuolet sitoutuvat pitämään kaiken toisilta Osapuolilta saamansa luottamuksellisen tiedon luottamuksellisena ja olemaan ilmaisematta sitä muille, olipa sitten kyseessä välittömästi taikka välillisesti saatu tieto. Osapuolet sitoutuvat siihen, että heidän edustajansa ovat tietoisia tästä salassapitoehdosta. Salassapitovelvollisuus ei kuitenkaan koske: (a) tietoa, joka kyseisen tiedon luovutushetkellä oli julkista tai tuli sen jälkeen julkiseksi ilman tietoa vastaanottaneen Osapuolen myötävaikutusta; (b) tietoa, joka oli todistettavasti tietoa vastaanottavan Osapuolen laillisessa omistuksessa jo ennen sen luovutusta, eikä tieto ollut suoraan tai epäsuorasti peräisin tietoa luovuttavalta Osapuolelta; (c) tietoa, jonka Osapuoli on sen vastaanottamisen jälkeen saanut kolmannelta osapuolelta, joka ei ole saanut sitä suoraan tai epäsuorasti toiselta Osapuolelta ja jolla on laillinen oikeus luovuttaa kyseinen tieto vastaanottavalle Osa-puolelle, ja; (d) tietoa, jonka tietoa vastaanottava Osapuoli on todistettavasti ja luottamuksellisia tietoja käyttämättä kehittänyt luovutushetken jälkeen. Osapuolet sitoutuvat olemaan itse käyttämättä toisilta Osapuolilta tai Yhtiöltä saa-maansa luottamuksellista tietoa mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin tämän Osakassopimuksen tarkoittamaan yhteistyöhön. Osapuolten tulee huolehtia siitä, että toisilta Osapuolilta saatu tieto tai aineisto ei tule muiden kuin sellaisten Osapuolten työntekijöiden käyttöön tai ulottuville, jotka sitä välttämättömästi tarvitsevat yllä mainittuun tarkoitukseen. Tässä kohdassa sovittu salassapitovelvoite on voimassa tämän Osakassopimuksen voimassaoloajan ja niin kauan, kun luottamuksellisella tiedolla voi olla merkitystä Yhtiön tai Osapuolen kannalta, kuitenkin enintään viisi (5) vuotta tämän Osakassopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen. Selvyyden vuoksi todetaan, että Osakkailla on oikeus käsitellä ja julkaista tämä Sopimus osana kunnallista tai muuta vastaavaa päätöksentekoprosessia, jonka julkisuudesta säännellään erityislainsäädännössä. Yhtiön hallitus voi päättää salassapitoa koskevien määräysten rajoittamatta siitä, että tässä Sopimuksessa olevista tai Yhtiön toimintaa koskevista tiedoista annetaan riittävässä määrin tietoja sellaiselle taholle, joka tarvitsee sitä Yhtiötä tai siihen liittyvien omistusjärjestelyjä koskevien päätösten tekemiseen. Yhtiön hallitus voi myös valtuuttaa Yhtiön palveluksessa olevia henkilöitä käymään tarvittavia neuvotteluja tämän Sopimuksen salassapitoa koskevien määräysten rajoittamatta. Selvyyden vuoksi todetaan, että mikään tämän Sopimuksen salassapitoa koskeva ehto ei koske sellaista tietojen luovuttamista tai julkistamista, jonka Osapuoli on velvollinen toteuttamaan lain viranomaisten toiminnan julkisuudesta (621/1999) nojalla.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. 2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. 3. Luottamusmies on oikeutettu luottamusmiestehtävien hoitopäivien korvaukseen joka vastaa 2,0 arkiylityön palkkaa. 4. Luottamusmiestehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät matka-, viestintä-, majoitus-, ravinto- ja muut kulut korvataan varustamon ja luottamusmiehen kesken erikseen sovittavalla tavalla.

  • Luottamusmiehet 1. TT-SAK yleissopimuksen mukaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus 1.4.2020 alkaen €/kk alle 51 83 51 - 150 126 151 - 250 152 251 - 350 182 351 - 450 208 451 - 232 2. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä 20 - 50 4 tuntia viikossa 51-100 10 tuntia viikossa 101-150 14 tuntia viikossa 151-200 18 tuntia viikossa 201-250 22 tuntia viikossa 251-300 24 tuntia viikossa 301-350 28 tuntia viikossa 351- kokonaan vapautettu 3. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapautuksen määrässä huomioidaan työpaikalla toteamisvuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 4. Mikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaa-ajan sijasta maksetaan keskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 5. Työpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 6. Luottamusmiehelle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään. 7. Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perusteella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymiseen annettuun neuvotteluesitykseen tai - aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon. 8. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatietojen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. 9. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoitamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöllisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-SAK yleissopimuksen 4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti. 10. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että palkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkohtaisen aikapalkan. 11. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoittamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulkopuolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete- tai siihen verrattava raha. 12. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, jotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 13. TT-SAK yleissopimuksen 3 luvun 1. kohdasta poiketen voidaan yritysten ja ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva yhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen toimikauden. 14. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. 15. Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk- laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Pal- velutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yh- teistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuk- sesta muuta johdu. Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvolli- suutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuute- tun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärän lasketaan sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Työsuojeluvaltuutetulle kuukausittain maksettava korvaus määräytyy samoin perus- tein kuin työstä vapautusaika. Jos sama henkilö toimii luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, määräytyy luottamustehtävistä maksettava korvaus enintään luottamusmiessopimuksessa määri- tellyn kokonaan vapautetun luottamusmiehen korvauksen mukaisesti. Työntekijämää- rä Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käy- tettävä aika neliviikkoisjaksolla euroa / kk 1.4.2018 euroa / kk 1.4.2020 euroa / kk 1.4.2021 Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat pu- helinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannuk- set korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluvaltuutetun velvollisuus on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työym- päristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee kiinnittää myös edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristön ja työyhteisön tilaan liit- tyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työpaikan työn ja työolojen perusteella työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa ja tekee esityksiä esimie- hille ja tarvittaessa muille työnantajan edustajille.