Common use of Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen Clause in Contracts

Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkaraken- teeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla tehtävän vaativuuden ja toimihenkilön pätevyyden perusteella sekä työehtoso- pimuksessa sovitun erillisen palvelusikalisän perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (esimerkki 1). Tilan- teessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (esimerkki 2), ei toimi- henkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Hen- kilökohtaiseen palkanosaan saattaa tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myö- hemmin leikkautuu. Leikkautuminen voi tapahtua myös pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilan- teissa, joissa tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on työehtosopimusratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotusta enemmän. Myös palvelusaikalisää käsitellään siirtymävaiheessa yhtenä osana toimihenki- lön henkilökohtaista palkkaa.

Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkaraken- teeseenpalkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla tehtävän vaativuuden ja toimihenkilön pätevyyden perusteella sekä työehtoso- pimuksessa työehtosopimuksessa sovitun erillisen palvelusikalisän perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (esimerkki 1). Tilan- teessaTilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (esimerkki 2), ei toimi- henkilön toimihenkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Hen- kilökohtaiseen Henkilökohtaiseen palkanosaan saattaa tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myö- hemmin myöhemmin leikkautuu. Leikkautuminen voi tapahtua myös pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilan- teissatilanteissa, joissa tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on työehtosopimusratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotusta enemmän. Myös palvelusaikalisää käsitellään siirtymävaiheessa yhtenä osana toimihenki- lön henkilökohtaista toimihenkilön henkilö- kohtaista palkkaa.

Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkaraken- teeseenpalkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle jokaisel- le toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla tehtävän vaativuuden ja toimihenkilön pätevyyden perusteella perus- teella sekä työehtoso- pimuksessa työehtosopimuksessa sovitun erillisen palvelusikalisän perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (esimerkki 1). Tilan- teessaTilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen hen- kilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (esimerkki 2), ei toimi- henkilön toimihen- kilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Hen- kilökohtaiseen Henkilökohtaiseen palkanosaan saattaa tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myö- hemmin myöhemmin leikkautuu. Leikkautuminen voi tapahtua myös esim. pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilan- teissatilanteissa, joissa tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on työehtosopimusratkaisun työehtosopimus- ratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotusta enemmän. Myös palvelusaikalisää käsitellään siirtymävaiheessa yhtenä osana toimihenki- lön toimihenkilön henkilökohtaista palkkaa.

Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkaraken- teeseenpalkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla tehtävän vaativuuden ja toimihenkilön pätevyyden perusteella sekä työehtoso- pimuksessa työehtosopimuksessa sovitun erillisen palvelusikalisän perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (esimerkki 1). Tilan- teessaTilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (esimerkki 2), ei toimi- henkilön toimihenkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Hen- kilökohtaiseen Henkilökohtaiseen palkanosaan saattaa tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myö- hemmin myöhemmin leikkautuu. Leikkautuminen voi tapahtua myös esim. pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilan- teissatilanteissa, joissa tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on työehtosopimusratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotusta enemmän. Myös palvelusaikalisää käsitellään siirtymävaiheessa yhtenä osana toimihenki- lön henkilökohtaista toimihenkilön henkilö- kohtaista palkkaa.

Siirtyminen uuteen palkkarakenteeseen. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkaraken- teeseenpalkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla tehtävän vaativuuden ja toimihenkilön pätevyyden perusteella sekä työehtoso- pimuksessa työehtosopimuksessa sovitun erillisen palvelusikalisän perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (esimerkki 1). Tilan- teessaTilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (esimerkki 2), ei toimi- henkilön toimihenkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Hen- kilökohtaiseen Henkilökohtaiseen palkanosaan saattaa tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myö- hemmin myöhemmin leikkautuu. Leikkautuminen voi tapahtua myös esim. pätevyystekijöiden muuttuessa tai tilan- teissatilanteissa, joissa tehtävän vaativuusluokkapalkkoja on työehtosopimusratkaisun yhteydessä korotettu yleiskorotusta enemmän. Myös palvelusaikalisää käsitellään siirtymävaiheessa yhtenä osana toimihenki- lön toimihenkilön henkilökohtaista palkkaa.