Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 sekä 22.3.2010, 28.2.2011 ja 24.11.2011 tehtyjen keskustason virka- ja työehtosopimusten mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmu- kainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty Valtion työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen välillä 28.3.2010 allekirjoitetun valtion virka- ja työehtosopimuksen 3 §:n sekä keskustason 28.2.2011 sopimuksen mukaisesti. Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty virastoerän kohdentamisesta perustuen valtiovarainministeriön 10.3.2023 antamiin sopimuskauden 2023-2025 toimeenpano- ja neuvottelumääräyksiin. Keskustason sopimuksen 6 §:n mukaan on sopimusalakohtaisesti toteutettavana 0,50 prosentin virastoerä 1.3.2024 lukien. Sopimusalakohtaisesti voidaan sopia toisin virastoerän ja 1.3.2024 lukien maksettavan 2,00 prosentin suuruisen yleiskorotuksen välisestä suhteesta siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 %.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty virastokohtaisen erän kohdentamisesta 9.3.2018 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä olevan erän suuruus on yhteensä 0,75% sopimusalan palkkasummasta 1.4.2019 lukien.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Sopijapuolet omistavat kukin kohdassa ”Tontin jakaminen” määritellyn määräosan kiinteistöstä. Tämä sopimus tarkoituksena on jakaa kiinteistön yhteisomistussuhde siten, että määritellään so- pijapuolten määräosan käyttö- ja hallintaoikeus. Sopimus määrittää myös sopijapuolten vastuut kiinteistön huollosta, kunnossapidosta, rakentamiseen ym. osalta. (Tätä sopimusta ei voi käyttää Maakaaren mukaisena kiinteistön luovutuskirjana)
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty virastoerän kohdentamisesta 8.4.2020 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti ja perustuu valtiovarainministeriön 13.5.2020 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin (VN/8606/2020-VM-1). Keskustason sopimuksen mukaisesti virastoerän suuruus on 1,00 % sopimusalan palkkasummasta, toteutus 1.5.2021 alkaen. Virastoerä on valtion virka- ja työehtosopimuksen palvelussuhteen ehdoista virastoerän 6 § toisen momentin mukaan suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tällä sopimuksella muutetaan aluehallintovirastojen palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 7 §:n 1 momenttia ja 5 momenttia sekä 13 §:n 2 momentti seuraaviksi:
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Sopijapuolet omistavat kukin määräosan kiinteistöstä ja sillä olevasta rakennuksesta. Tämä sopimus tarkoituksena on jakaa kiinteistön yhteisomistussuhde siten, että määritellään sopijapuolten määräosan omistus sekä alueellinen käyttö- ja hallintaoikeus. Sopimus määrittää myös sopijapuolten vastuut kiinteistön huollosta, kunnossapidosta, rakentamiseen ym. osalta.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n mukaisesti. Uuden palkkausjärjestelmän tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Tavoitteena on lisäksi parantaa Ulkomaalaisviraston kilpailukykyä työnantajana, tukea henkilöstön kehittymistä ja hakeutumista vaativimpiin tehtäviin sekä kehittää ja parantaa esimiestyötä ja johtamista.
Sopimuksen peruste ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty 24.11.2011 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä olevan erän suuruus on 0,50 % 1.3.2012 lukien ja 0,50 % 1.4.2013 lukien sopimusalan palkkasummasta.