Common use of Sopimuskauden päättyminen Clause in Contracts

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua syyskuun 2022 loppuun mennessä, voidaan irtisanoa päättymään 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 2.2.2022 − 31.1.2024 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, voidaan irtisanoa päättymään 31.12.202231.1.2023, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti kirjal- lisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua syyskuun 2022 loppuun mennessä, voidaan irtisanoa irtisa- noa päättymään 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 30.11.2020 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden kustannus- vaikutuksen ajalle 1.12.2019-30.11.2020 syyskuun 2022 2019 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa neuvotte- lutulosta ei löydetä ratkaisua saavuteta syyskuun 2022 2019 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 31.12.2022, ellei ei toisin sovita30.11.2019. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua syyskuun 2022 loppuun mennessä, voidaan irtisanoa päättymään 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuskauden päättyminen. Työehtosopimus on voimassa 17.1.2022−31.12.2023 2.2.2022−31.1.2024 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei löydetä ratkaisua syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, voidaan irtisanoa työehtosopimus irti- sanoa päättymään 31.12.202231.1.2023 kahden kuukauden irtisanomisajalla, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut sopimusneuvottelut ovat päättyneet.