Henkilökohtainen palkka. Soveltamisohje
Henkilökohtainen palkka. 9. Kenenkään ennen 1.5.2003 työsuhteessa olleen työntekijän henkilökohtainen palkka ei laske 1.5.2003 voimaan tulevan uudistuksen johdosta.
Henkilökohtainen palkka. Aikapalkkatyössä maksetaan työntekijälle henkilökohtaista palkkaa, joka muodostuu työkoh- taisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosuudesta. Työntekijän työkohtainen palkka määritetään hänen säännönmukaisesti tekemiensä töiden vaativuuden perusteella. Henkilökohtainen osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella, joita ovat esimerkiksi ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus ja monipuolisuus. Täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle ammattityöntekijälle voidaan maksaa työkohtaisen palkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa.
Henkilökohtainen palkka. Täysin työkykyiselle 18-vuotta täyttäneelle työntekijälle mak- setaan työkohtaisen palkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa.
Henkilökohtainen palkka. 39 Henkilökohtaisen palkan määrittely 39 Palvelusaikalisä 40 15 § Suorituspalkkatyö 42 Hinnoitteluperuste 42 Hinnoittelusääntö 42 Osa- eli sekaurakka 42 Palkkiopalkka 42 Urakasta sopiminen 43 Menetelmämuutokset 43 Hinnoittelun tarkistaminen 43 Urakan hylkääminen 43 Yhteisurakka 43 Urakan keskeyttäminen 44 Työntutkimukset 44 16 § Vuoro-, ilta- ja yötyölisät 45 Vuorotyölisä 45 Paikallinen sopiminen vuoro-, ilta- ja yötyölisistä 45 17 § Siirto toiseen työhön 45 Alemmin palkattu työ 45 Korkeammin palkattu työ 45 18 § Palkanmaksu 46 19 § Kuukausipalkka 47 Kuukausipalkkaan siirtyminen 47 Kuukausipalkan osittaminen 47 20 § Keskituntiansio 47 Laskentajakso 47 Tuntipalkkainen työntekijä 48 Kuukausipalkkainen työntekijä 48 Keskituntiansion käyttöajanjakso 48 Keskituntiansion käyttö 49 IV ERINÄISET KORVAUKSET 50 21 § Arkipyhäkorvaus 50 Arkipyhäkorvaus 50 22 § Suurjuhlapyhäkorvaus 51 Suurjuhlapyhäkorvaus 51 23 § Matkakustannukset ja päivärahat 52 Työskentely tehdasalueen ulkopuolella 52 1 Yleisiä määräyksiä 52 Matkan alkaminen ja päättyminen 52 Komennuspaikkakunta 52 Työkomennus 52 Ilmoitusvelvollisuus työkomennuksista 53 2 Matkakustannusten korvaaminen 53 Makuupaikka 54 Majoittumiskustannukset 55 Yömatkaraha 56 Matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla 56 Kotimatkat eräinä juhlapyhinä 56 3 Matkustussääntö 56 24 § Ulkomaantyö 57 1 Yleiset määräykset 57 2 Päiväraha 57 3 Matkustussääntö 57 25 § Muita korvauksia 58 Vaalit 58 Merkkipäivät 58 Kutsunta 58 Reservin harjoitukset 58 Hautaus- ja vihkiäis- ja parisuhteen rekisteröintipäivät 58 V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 59 26 § Sairausajan palkka 59 Karenssipäivä 59 Työkyvyttömyyden toteaminen 59 Korvausjakso 59 Alle 1 kuukauden työsuhde 60 Karenssipäivän poistuminen 60 Sairastuminen kesken työpäivän 60 Sairausajan palkan epääminen 60 Vähennykset 61 Ilmoitusvelvollisuus 62 Sairausajan palkan maksujärjestelmän menettelytapaohjeet 62 Työkyvyttömyys todetaan työnantajan hyväksymällä todistuksella 62 Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet 62 Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste 62 Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista 63 Sairauspoissaolojen aiheuttamien ongelmien vähentäminen 63 Korvaava työ 63 27 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa 64 Äitiysvapaan palkka 64 Isyysvapaan palkka 64 Adoptiovapaa 65 Kokonaissuunnitelma 65 28 § Sairaan lapsen hoito 65 Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen 65 Palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta 65 Vaikeasti ...
Henkilökohtainen palkka. Toimihenkilön valtuuttaessa luottamusmiehen saamaan palkkatietonsa luottamusmiehelle annetaan valtuuttajan henkilökohtaiset palkkatiedot.
Henkilökohtainen palkka. Toimihenkilölle maksetaan henkilökohtaista palkkaa, jonka perusteina ovat toimihen- kilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtulokset. Henkilökohtaisen palkan maksuperusteet ja arviointikriteerit selvitetään henkilöstölle ja luottamusmie- helle. Arviointikeskustelu henkilökohtaisesta palkasta käydään vuosittain kehityskes- kustelujen yhteydessä työnantajan ja toimihenkilön välillä. Henkilökohtainen palkka myönnetään toistaiseksi, mutta se voi olla myös määräai- kainen. Uuden toimihenkilön henkilökohtaisen palkan arviointi tehdään perustuen ensisijai- sesti henkilökohtaiseen osaamiseen ja ammattitaitoon. Arviointikriteerit henkilökohtaiseen palkkaan:
Henkilökohtainen palkka. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaativuuteen perus- tuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestel- mällä. Arvioinnista saatujen tu- losten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän yhdeksästä vaativuusluokasta, joista jokaisella on kulloinkin voi- massa olevassa työehtosopi- muksessa sovittu vaativuusluok- kapalkka. Palkkarakenteen toinen osa, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimi- henkilön pätevyyden ja työsuori- tuksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöiden arvioinnin tu- lee perustua esimiehen järjestel- mälliseen ja oikeudenmukaiseen arvioon toimihenkilön em. omi- naisuuksista. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee hen- kilökohtaisen palkanosan suu- ruuden olla vähintään 2 prosent- tia asianomaisen toimen vaati- vuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkaraken- teeseen kuulumaton erillinen lisä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuh- teen yhtäjaksoisen pituuden pe- rusteella. min. 2 % 2 TOIMEN VAATIVUUS Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen perusteella. Vaativuuden arvioin- nissa käytetään tähän järjestelmään liittyvää matriisia. Toimen vaativuutta määritettäessä arvioidaan ainoastaan ao. tointa ja siihen kuu- luvien tehtävien sisältöä, joten tointa hoitavan toimihenkilön ominaisuudet eivät vaikuta toimen vaativuuden arviointiin. Vaativuusluokituksen tarkoitus on saada aikaan oikeudenmukaiseksi koettu toimi- henkilötehtävien vaativuusskaala (so. asettaa tehtävät vaativuutensa mukaiseen järjestykseen) ja liittää siten toisiinsa toimen vaativuus ja siitä maksettava palkka. Toimen vaativuutta kuvaavia tekijöitä on neljä:
Henkilökohtainen palkka. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaati- vuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden ar- viointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tulos- ten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkaus- järjestelmän kymmenestä vaativuusluokasta, joista jokaisella on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokka- palkka. Paikallisesti sopimalla voidaan ottaa käyttöön ns. väliluokat luokkien TVL1-10 välillä Palkkarakenteen toinen osa, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimihen- kilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöiden arvioinnin tulee perustua esimiehen järjestelmälliseen ja oikeu- denmukaiseen arvioon toimihenkilön em. omi- naisuuksista. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee henkilökohtaisen palkanosan suu- min. 3 % ruuden olla vähintään 3 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkarakenteeseen kuulumaton erillinen lisä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella.