Stadium Mallilausekkeet

Stadium. Member on maksuton ja kortiton jäsenyys. Stadium Member -jäsenyyttä anovan henkilön tulee olla Suomessa vakituisesti asuva ja vähintään 18-vuotias, joilla on voimassa oleva sähköpostiosoite.
Stadium. Member on kaikkien Stadiumiin kuuluvien suomalaisten konseptien (Stadium ja Stadium Outlet) (jäljempänä ”Stadium”)kanta-asiakasjärjestelmä. Stadium Member - jäsenenä voit saada etuja, kerätä pisteitä ja saada bonusta ostojesi perusteella.

Related to Stadium

  • Omavastuu Korvattavista kustannuksista vähennetään vakuutuskirjaan merkitty omavastuu.

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Säännöllisen työajan pituus 1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

  • Soveltamisala Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattu- nut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapah- tuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuu- tetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapah- tuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä va- kuutus. Mikäli vakuutuksen korvauspiiriä on laajennettu ja laajennus on ollut vakuutustapahtuman sattuessa voimassa alle kaksi vuotta, on laajennuksen soveltamisen edellytyksenä se, että ne seikat, joihin riita, vaatimus, kiistäminen, työsuhteen päättämisilmoitus, syyte taikka epäilty rikos perustuu, ovat syntyneet laajennuksen voimaan tulon jälkeen. Vakuutuksen korvauspiirin laajennuksella tarkoitetaan vakuutusmäärän korotusta, vakuutuksen voimassa- oloalueen laajennusta tai vastapuolen kulujen lisäämistä vakuu- tukseen.

  • Valvova viranomainen Kuluttajaluottoja valvovat kuluttaja-asiamies ja Kuluttaja ja kilpailuvirasto (xxx.xx) sekä sen alaisina piirihallintoviranomaisina aluehallintovirastot (xxx.xx). b)

  • Sovellettava laki ja riidanratkaisu (a) Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.

  • Salassapitovelvollisuus Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Vastuu Tilinhaltijan tulee kaiken aikaa noudattaa soveltuvaa lainsäädäntöä sekä kyseisen Toimivalta-alueen Domain Protokollaa. Datahubin Käyttäjä tai Toimivaltainen Alkuperätakuidenmyöntäjä ei ole vastuussa Tilinhaltijalle aiheutuneista vahingoista, ellei kyseessä ole Datahubin Käyttäjän/Toimivaltaisen Alkuperätakuidenmyöntäjän törkeä huolimattomuus. Jos Tilinhaltijalle aiheutuu vahinkoa Datahubin Osapuolen törkeän huolimattomuuden vuoksi, tulee Tilinhaltijan vaatia korvausta ainoastaan Datahubin Osapuolelta. Jos Tilinhaltijalle aiheutuu vahinkoa Datahubin Käyttäjän, Toimivaltaisen Alkuperätakuidenmyöntäjän, Markkinaosapuolen tai kolmannen osapuolen törkeän huolimattomuuden vuoksi, tulee Tilinhaltijan vaatia korvausta ainoastaan vahingon aiheuttaneelta Datahubin Käyttäjältä, Toimivaltaiselta Alkuperätakuidenmyöntäjältä, Markkinaosapuolelta tai kolmannelta osapuolelta. AIB, muut Datahubin Käyttäjät tai niiden edustajat eivät ole vastuussa toisen Datahubin Käyttäjän, Toimivaltaisen Alkuperätakuidenmyöntäjän, Markkinaosapuolen tai kolmannen osapuolen huolimattomasta toiminnasta. Tilinhaltija on velvollinen kaikin mahdollisin tavoin estämään tai rajoittamaan syntyvien vahinkojen määrää. Ellei Tilinhaltija asianmukaisilla tavoilla estä tai rajoita vahinkojen syntymistä, korvausta voidaan pienentää. Jokaisen Datahubin Käyttäjän vastuu Tilinhaltijalle Alkuperätakuiden (tai muiden EECS Todistuksien) Transaktioihin liittyen aiheutuneista vahingoista, menetyksistä, menoista tai kustannuksesta on rajoitettu viiteen tuhanteen (5000) euroon vuodessa. Kukaan Datahubin Käyttäjä ei vastaa epäsuorista tai välillisistä vahingoista kuten esimerkiksi tuotannon tai liiketoiminnan vähentymisestä aiheutuneesta vahingosta, saamatta jääneestä voitosta tai muiden kolmansien osapuolien vaatimuksista. Kyseisiä vastuunrajoituksia ei kuitenkaan sovelleta, mikäli kyseessä on tahallinen rikkomus tai tarkoituksellisesti aiheutettu vahinko. AIB:n vastuu Tilinhaltijalle Alkuperätakuiden Transaktioihin liittyen aiheutuneista vahingoista, menetyksistä, menoista tai kustannuksista, jotka AIB on aiheuttanut törkeällä huolimattomuudella, on rajoitettu tuhanteen (1000) euroon vuodessa Tilinhaltijaa kohden. AIB ei vastaa epäsuorista tai välillisistä vahingoista kuten esimerkiksi tuotannon tai liiketoiminnan vähentymisestä aiheutuneesta vahingosta, saamatta jääneestä voitosta tai muiden kolmansien osapuolien vaatimuksista. Kyseisiä vastuunrajoituksia ei kuitenkaan sovelleta, mikäli kyseessä on tahallinen rikkomus tai tarkoituksellinen vahinko. Mitään AIB:n palvelusopimuksen mukaista suoritusta ei voida arvioida törkeäksi huolimattomuudeksi. Mikäli tämän kappaleen 6 mukaiset sopimusehdot eivät ole sovellettavissa tai päteviä sovellettavan lainsäädännön vuoksi, sovelletaan näitä ehtoja siinä määrin kuin se on sallittua sovellettavan lain mukaan.