Common use of SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT Clause in Contracts

SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT. 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevia lain määräyksiä. Liitot pitävät tärkeänä, että säännöllisen työajan järjestämisen osalta työpaikoilla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden kesken hyödynnetään työehtosopimuksen mukaisia säännöllisen työajan järjestämismahdollisuuksia. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää paikallisesti sopimalla myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen vuorokautisen työajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin enintään neljän kuukauden ajanjakson aikana. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla enintään 48 tuntia. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu. Työajan tulee tällöin enintään 52 viikon pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. 4. Ellei paikallisesti ole tosin sovittu, on työaikamuodon tai työvuoron enintään yhden kuukauden kestävä tilapäinen muuttaminen, mahdollista kolmen kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen ja pysyvä muuttaminen kahden viikon ilmoitusaikaa noudattaen. Tieto ns. kollektiivisesta muutoksesta on saatettava luottamusmiehen tietoon ja yksittäistä työntekijää koskeva muutos hänen tietoonsa. Liitot toteavat, että tilapäisissä muutostilanteissa toimitaan joustavasti ottaen huomioon molempien osapuolten tarpeet ja olosuhteet.

SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT. 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevia lain määräyksiä. Liitot pitävät tärkeänä, että säännöllisen työajan järjestämisen osalta työpaikoilla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden kesken hyödynnetään työehtosopimuksen mukaisia säännöllisen työajan järjestämismahdollisuuksia. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää paikallisesti sopimalla myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen vuorokautisen työajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin enintään neljän kuukauden ajanjakson aikana. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla enintään 48 tuntia. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu. Työajan tulee tällöin enintään 52 26 viikon pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. 4. Ellei paikallisesti ole tosin toisin sovittu, on työaikamuodon tai työvuoron enintään yhden kuukauden kestävä tilapäinen muuttaminen, muuttaminen on mahdollista kolmen kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen ja pysyvä muuttaminen kahden viikon vähintään seitsemän päivän ilmoitusaikaa noudattaen. Tieto ns. kollektiivisesta muutoksesta on saatettava luottamusmiehen tietoon henkilökohtaisesti työntekijän ja yksittäistä työntekijää koskeva muutos hänen tietoonsapääluottamusmiehen tietoon. 5. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä TAM 35 noudatetaan liittojen välillä 8.10.2014 allekirjoitettua pöytäkirjaa (liite 1). Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä TAM 37 ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä TAM 36 noudatetaan Paperiteollisuuden työehtosopimuksen työaikamääräyksiä. Liitot toteavat, että tilapäisissä muutostilanteissa toimitaan joustavasti ottaen huomioon molempien osapuolten tarpeet ja olosuhteet.

SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT. 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevia lain määräyksiä. Liitot pitävät tärkeänä, että säännöllisen työajan järjestämisen osalta työpaikoilla työ- paikoilla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden kesken hyödynnetään hyö- dynnetään työehtosopimuksen mukaisia säännöllisen työajan järjestämismahdollisuuksiajärjestä- mismahdollisuuksia. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa vuorokaudes- sa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää paikallisesti sopimalla sopimal- la myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä kaksivuo- rotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa ku- luessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Muistutus 1 Jatkuvassa 2-vuorotyössä voidaan paikallisesti sopia sovellettavaksi edellä sanotusta perussäännöstä poikkeavia osapuolten hyväksymiä työvuorojärjestelmiä. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen vuorokautisen työajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan tilapäisesti pidentää 9 tuntiin edellyttäen, että viikoittainen säännöllinen työaika viikkotuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituise- na ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin enintään neljän kuukauden ajanjakson aikanatuntiin. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla enintään 48 tuntiaJärjestelystä on sovitta- va viimeistään ensimmäistä pidennettyä työpäivää edeltävänä työpäivä- nä. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää pi- dentää enintään 12 10 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmätasoit- tumisjärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu. Työajan tulee tällöin enintään 52 26 viikon pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. 4. Ellei paikallisesti ole tosin sovittu, on työaikamuodon Kolmivuorotyössä noudatetaan paperiteollisuuden työehtosopimuksen työaikamääräyksiä. 5. Työaikamuodon tai työvuoron enintään yhden kuukauden kestävä tilapäinen muuttaminen, muuttaminen on mahdollista kolmen kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen ja pysyvä muuttaminen kahden viikon vähintään seitsemän päivän ilmoitusaikaa noudattaen. Tieto ns. kollektiivisesta muutoksesta on saatettava luottamusmiehen tietoon saa- tettava henkilökohtaisesti työntekijän ja yksittäistä työntekijää koskeva muutos hänen tietoonsapääluottamusmiehen tietoon. Liitot toteavat, että tilapäisissä muutostilanteissa toimitaan joustavasti ottaen ot- taen huomioon molempien osapuolten tarpeet ja olosuhteet.

SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN MÄÄRÄYTYMISTAVAT. 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevia lain määräyksiä. Liitot pitävät tärkeänä, että säännöllisen työajan järjestämisen osalta työpaikoilla yhteisymmärryksessä työnantajan ja työntekijöiden kesken hyödynnetään työehtosopimuksen mukaisia säännöllisen työajan järjestämismahdollisuuksia. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää paikallisesti sopimalla myös siten, että se on keskimäärin 40 tuntia päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. 3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säännöllisen vuorokautisen työajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla edellyttäen, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin enintään neljän kuukauden ajanjakson aikana. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla enintään 48 tuntia. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia edellyttäen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu. Työajan tulee tällöin enintään 52 viikon pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa. 4. Ellei paikallisesti ole tosin sovittu, on työaikamuodon tai työvuoron enintään yhden kuukauden kestävä tilapäinen muuttaminen, mahdollista kolmen kalenteripäivän ilmoitusaikaa noudattaen ja pysyvä muuttaminen kahden viikon ilmoitusaikaa noudattaen. Tieto ns. kollektiivisesta muutoksesta on saatettava luottamusmiehen luottamushenkilön tietoon ja yksittäistä työntekijää koskeva muutos hänen tietoonsa. Liitot toteavat, että tilapäisissä muutostilanteissa toimitaan joustavasti ottaen huomioon molempien osapuolten tarpeet ja olosuhteet.