Talanoa-dialogi Mallilausekkeet

Talanoa-dialogi. Pariisin sopimuksen hyväksymisen yhteydessä päätettiin myös vuoden 2018 aikana käytävästä dialogista ilmastotoimien kunnianhimoon liittyen, ottaen huomioon mm. IPCC:n 1,5 asteen raportti. Tällä ns. Talanoa- dialogilla8 oli useita maailmanlaajuista tilannekatsausta muistuttavia piirteitä. Se tarkasteli Pariisin sopimuksen tavoitteiden toteutumista kolmen kysymyksen valossa: missä ollaan nyt, mihin halutaan mennä ja miten tavoitteeseen päästään. Dialogiin osallistuivat Pariisin sopimuksen osapuolten lisäksi erilaiset sidosryhmät. Dialogin nimi ’talanoa’ tulee sen aikana YK:n ilmastoneuvottelujen puheenjohtajana toimineelta Fijiltä. Se tarkoittaa avointa ja läpinäkyvää dialogia, jonka osallistujat jakavat tarinoita pyrkien empaattiseen ja toiset huomioivaan lopputulokseen ja jonka puitteissa toisten syyttely ja kriittiset huomiot ovat kiellettyjä. Tyynenmeren perinteitä kunnioittaen myös YK:n ilmastosopimuksen puitteissa käyty talanoa määriteltiin rakentavaksi, tukea tarjoavaksi ja ratkaisukeskeiseksi prosessiksi. Dialogin ensimmäisessä vaiheessa eri toimijat järjestivät paikallisella, kansallisella, alueellisella ja maailmanlaajuisella tasolla tapahtumia tukemaan Talanoa-dialogin toteutumista ja toimittivat kirjallisia panoksia yhteiseen prosessiin. Dialogin aikana tarkasteltiin osapuolten yhteisiä toimia Pariisin sopimuksen pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumiseksi. Dialogilla pyrittiin myös antamaan osapuolille eväitä näiden seuraavien kansallisesti määriteltyjen panosten valmisteluun ja kunnianhimon nostamiseen. Talanoa-dialogiin osallistui useita toimijoita ja sen aikana keskusteltiin useista tärkeistä asioista. Sen sijaan sen vaikutus Pariisin sopimuksen toimeenpanoon jäi varsin väljäksi. Joulukuussa 2018 järjestetyssä Katowicen ilmastokokouksessa osapuolet tyytyivät sanamuotoon, joka ”kutsuu” valtioita ”ottamaan huomioon” Talanoan dialogin lopputulokset9 valmistellessaan kansallisesti määriteltyjä panoksiaan vuotta 2020 edeltävän kunnianhimon tason nostamiseksi.10

Related to Talanoa-dialogi

  • Sopimuksen osapuolet Vuokralainen Suomen Saaristokuljetus Oy (2538283-4) Vuokranantaja Helsingin kaupunki / Kulttuuri ja vapaa-aika / Liikunta / Ulkoilupalvelut (0201256-6)

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sovellettava laki ja riidanratkaisu (a) Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoi- minnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteis- toiminnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Erimielisyydet ja sovellettava laki 24.1 Hankintasopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Käsiteltävänä tai huolehdittavana oleva omaisuus Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa omaisuudelle, joka vahinkoa aiheuttaneen teon tai laiminlyönnin aikana oli vakuutetun tai jonkun muun tämän lukuun • valmistettavana, asennettavana, korjattavana, käsitel- tävänä, taikka muulla tavoin työn kohteena, • säilytettävänä, • suojaus- ja vahingontorjuntavelvoitteen alaisena, kun otetaan huomioon vakuutetun toiminnan tai vahinkoa aiheuttaneen työsuorituksen luonne ja sen välitön vaikutuspiiri tai • muulla tavoin huolehdittavana.

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.