Common use of Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Clause in Contracts

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta yhdenvertai- suussuunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestätekemi- sestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksiakoulutustilai- suuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toteuttamisen toimenpiteiden toteut- tamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden sopimus- kauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestätekemisestä työpaikoilla. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään pyri- tään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa tarvitta- essa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta sekä viestivät tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta yhdenvertaisuus- suunnitelman laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestätekemisestä työpaikoilla. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksiakoulu- tustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden sopimuskauden aikana.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukai- sesti mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi saavutta- miseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpi- teiden toimen- piteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet päivittävät tarvittavilta osin koulutusaineistoa, järjestävät sopi- muskauden sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laati- misesta laatimisesta sekä palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjes- tämään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimus- kauden sopimuskauden aikana.