Tasa-arvon edistäminen. Osapuolet pitävät tärkeänä tasa-arvon edistämistä. Osapuolet selvittävät sopimuskau- den aikana, miten Rakennusteollisuus RTT ry:n jäsenyrityksissä tasa-arvoasioissa toi- mitaan. Samalla selvitetään myös luottamushenkilöiden näkemykset. Selvitys tapahtuu osapuolten yhteisesti laatimalla kyselyllä. Kyselyn perusteella osapuolet sopivat toimen- piteistä, joilla tasa-arvoasioita voidaan RTT:n jäsenyrityksissä edistää.
Tasa-arvon edistäminen. Lapsia opetetaan hyväksymään erilaisuutta. Tarinoiden ja kirjallisuuden sankarit ovat ulkoisesti ja olemukseltaan erilaisia. Varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa tutustutaan erilaisiin kulttuureihin ja vahvistetaan lasten tuntemusta maailman ja ympäristön monipiirteisyydestä. Jokaiselle lapselle tarjotaan tasavertaisesti kokemuksia ja mahdollisuuksia. Lapselle tarjotaan myös sanattomia keinoja ilmaista itseään kuten kuvista kertomalla tai näyttämällä. Menetelmiä kiusaamisen ennaltaehkäisevään työhön Maskun varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa Maskun kunnan varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa on käytössä erilaisia menetelmiä ja materiaaleja kiusaamisen ennaltaehkäisevään työhön. Toimintamallin toteutuksen välineinä ovat mm. lasten kuvakirjat, kasvattajille ja kotiväelle suunnatut oppaat, materiaalipaketit sekä verkkomateriaalit. Materiaalia voidaan käyttää läpi toimintakauden tai erillisinä kokonaisuuksina silloin, kun kyseinen teema on ryhmässä ajankohtainen.
Tasa-arvon edistäminen. Liitot pitävät tärkeänä tasa-arvon edistämistä. Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana, miten Rakennusteollisuus RT:n jäsenyrityksissä tasa-arvoasioissa toimitaan. Samalla selvitetään myös luottamushenkilöiden näkemykset. Selvitys tapahtuu osapuolten yhteisesti laatimalla kyselyllä. Kyselyn perusteella osapuolet sopivat toimenpiteistä, joilla tasa-arvoasioita voidaan RT:n jäsenyri- tyksissä edistää.
Tasa-arvon edistäminen. Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä.
Tasa-arvon edistäminen. Niissä Euroopan maissa, joissa Konserni toimii, naisten rekrytointi tieteellisiin ja teknisiin paikkoihin on edelleen hyvin vaikeaa johtuen tyttöjen vähäisestä määrästä vastaavilla koulutusaloilla. Allekirjoittaneet osapuolet sitoutuvat tässä yhteydessä edistämään toimenpiteitä, joissa esitellään Konsernin tieteellisiä ja teknisiä ammatteja nuorille naisopiskelijoille. Näitä toimenpiteitä käytetään tämän sopimuksen soveltamiseen kuuluvissa maissa paikallisten olosuhteiden ja käytäntöjen mukaisesti. Näissä puitteissa luodaan Euroopan laajuinen naispuolisten toimijoiden verkosto. Tämä verkosto luodaan Konsernin naispuolisista työntekijöistä, jotka vierailevat säännöllisesti koululaitoksissa edistääkseen ammattiemme tasa-arvoa. Näiden naispuolisten vierailijoiden tarkoituksena on tiedottaa koululaisia, lukiolaisia ja opiskelijoita monista uramahdollisuuksista, joita heille avautuu tieteellisillä ja teknisillä aloilla esimerkkiyrityksen kuten Safranin kautta. Naiset voivat liittyä tähän verkostoon, jos he itse ovat valmistuneet tieteelliseltä tai tekniseltä alalta ja heillä on sellainen työ.
Tasa-arvon edistäminen. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liitot pyrkivät toimillaan edistämään naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventamista tällä alalla. Tätä työtä tukeakseen liitot järjestävät sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä. Tarvittaessa koulutusta järjestetään myös alueellisesti ja yrityskohtaisesti.
Tasa-arvon edistäminen. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla ja vaativat yrityksiä noudattamaan laissa olevia velvoitteita edistämään palkkaerojen kaventamista.