Common use of Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto Clause in Contracts

Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huo- mioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhden- vertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen pe- rustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten vä- lisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). TES 10 §

Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huo- mioon huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhden- vertaisuuslaissa yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen pe- rustuvan perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten vä- lisestä välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). TES 10 §.

Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huo- mioon huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan kesto- ajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhden- vertaisuuslaissa yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen pe- rustuvan perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten vä- lisestä välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). TES 10 §.

Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden työnteki- jöiden tehtävät ja asema huo- mioon huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhden- vertaisuuslaissa yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen pe- rustuvan perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten vä- lisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). TES 10 §.