Common use of Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus Clause in Contracts

Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus. Mitataan tuloksellisuutta ja tavoitteiden toteutumista vertaamalla saavutuksia ja aiemmin asetettuja tavoitteita. Tehtäviä voi jäädä suorittamatta tai tavoitteita toteutumatta työntekijästä johtu- mattoman esteen taikka hyväksyttävän poissaolon (sairaus ym.) vuoksi tai tehtävät tai tavoitteet voivat vaihtua toisiksi. Mikäli yksittäisen työntekijän tavoitteita on vaikea mitata, tavoitteiden saavutta- misena pidetään myös yksikön tai ryhmän (esim. tuoteperhe, tutkimushanke) ta- voitteiden täyttymistä. • Tehtävien suorittamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa on ke- hittämisen tarvetta • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. Toimin- ta on ollut tehokasta. Jos työntekijästä ja/tai esihenkilöstä vuoden aikana tuntuu, että tavoitteet eivät to- teudu, niin heidän tulee keskustella tavoitteiden muuttamisesta.

Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus. Mitataan tuloksellisuutta ja tavoitteiden toteutumista vertaamalla saavutuksia ja aiemmin asetettuja tavoitteita. Tehtäviä voi jäädä suorittamatta tai tavoitteita toteutumatta työntekijästä johtu- mattoman johtumattoman esteen taikka hyväksyttävän poissaolon (sairaus ym.) vuoksi tai tehtävät tai tavoitteet voivat vaihtua toisiksi. Mikäli yksittäisen työntekijän tavoitteita on vaikea mitata, tavoitteiden saavutta- misena pidetään saavuttamisena pi- detään myös yksikön tai ryhmän (esim. tuoteperhe, tutkimushanke) ta- voitteiden täyttymistätavoitteiden täyttymis- tä. • Tehtävien suorittamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa on ke- hittämisen kehittämisen tarvetta • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. Toimin- ta Toiminta on ollut tehokasta. Jos työntekijästä ja/tai esihenkilöstä esimiehestä vuoden aikana tuntuu, että tavoitteet eivät to- teudutoteudu, niin heidän tulee keskustella tavoitteiden muuttamisesta.

Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus. Mitataan tuloksellisuutta ja tavoitteiden toteutumista vertaamalla saavutuksia ja aiemmin asetettuja tavoitteita. Tehtäviä voi jäädä suorittamatta tai tavoitteita toteutumatta työntekijästä johtu- mattoman joh- tumattoman esteen taikka hyväksyttävän poissaolon (sairaus ym.) vuoksi tai tehtävät tai tavoitteet voivat vaihtua toisiksi. Mikäli yksittäisen työntekijän tavoitteita on vaikea mitata, tavoitteiden saavutta- misena saavut- tamisena pidetään myös yksikön tai ryhmän (esim. tuoteperhe, tutkimushanke) ta- voitteiden tavoitteiden täyttymistä. • Tehtävien suorittamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa on ke- hittämisen kehittämisen tarvetta • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. • Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. Toimin- ta on ollut tehokasta. Jos työntekijästä ja/tai esihenkilöstä esimiehestä vuoden aikana tuntuu, että tavoitteet eivät to- teudutoteudu, niin heidän tulee keskustella tavoitteiden muuttamisesta.

Tavoitteiden saavuttaminen ja tuloksellisuus. Mitataan tuloksellisuutta ja tavoitteiden toteutumista vertaamalla saavutuksia saa- vutuksia ja aiemmin asetettuja tavoitteita. • Tehtäviä voi jäädä suorittamatta tai tavoitteita toteutumatta työntekijästä johtu- mattoman työnteki- jästä johtumattoman esteen taikka hyväksyttävän poissaolon (sairaus ym.) vuoksi tai tehtävät tai tavoitteet voivat vaihtua toisiksi. • Mikäli yksittäisen työntekijän tavoitteita on vaikea mitata, tavoitteiden saavutta- misena saavuttamisena pidetään myös yksikön tiimin tai ryhmän (esim. palvelukeskus, teema, tuoteperhe, tutkimushanke, tiimi) ta- voitteiden tavoitteiden täyttymistä. • - Tehtävien suorittamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa on ke- hittämisen kehittämi- sen tarvetta • - Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. • - Tehtävät on suoritettu sovitun mukaisesti. Tavoitteet ovat toteutuneet. Toimin- ta Toiminta on ollut tehokasta. Jos työntekijästä ja/tai esihenkilöstä esimiehestä vuoden aikana tuntuu, että tavoitteet eivät to- teudutoteudu, niin heidän tulee keskustella tavoitteiden muuttamisesta.