Common use of Tehtäväkohtainen palkanosa Clause in Contracts

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle vaativuusryhmälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteellape- rusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle mahdolliselle erityisteki- jälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi aikaisempi kokemus selvitetään työnantajan työn- antajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa kanssa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet pe- rusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksenkoke- muksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus oikeus saattaa syntynyt syn- tynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn ratkaisu- menettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien sijoittuvien tehtä- vien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa vaikut- taa myös toimihenkilön hoita- mat hoitamat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti tilapäi- sesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - • tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi esimerkiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - • tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia tehtäväryhmään kuu- luvia osatehtäviä - • toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä tehtäviä ilman varsinaista varsi- naista esimiesasemaa - • taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - • muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävätkehittämistehtävät, hoito- hoi- to- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - • työn erityinen kuormittavuus - • perehdytysvastuut - • tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin kriteerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä määritel- lä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 3–30 % vaativuusryhmän perus- palkasta vaativuusryh- män peruspalkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen muuttuessa mahdol- linen erityistekijälisä arvioidaan uudelleenuudelleen kuukauden kuluessa muutoksesta. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä eri- tyistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaanpe- ruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan kokonaispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tuamuuttua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta oi- keutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet perusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seendokumentoi- daan tehtävänkuvauslomakkeeseen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa sekä henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa sekä muulloinkin, jos henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viimeksi mainituissa tapauksissa aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu henkilön tehtävänkuvaukseen. Xxxxxxx tekee ehdotuksen vaativuus- ja suoritusarvioinneiksi ja -tasoiksi. Työnantaja vahvistaa arvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan. Arviointi- ja kehittämisryhmä käsittelee vaativuusarviointeja siten kuin tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyneri kohdissa on sovittu. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuunkuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäjoka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavutetaeikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmäntai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä 6 momentissa sanottu koskee soveltuvin osin myös määräaikaisia ja muutoin rajoitetuksi ajaksi annettuja tehtäviä ja perustettuja palvelussuhteita, perusteet erityistekijälisälle mutta ei kuitenkaan tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi annettujen tehtävien taikka määräaikaisen tai muutoin rajoitetuksi ajaksi perustetun palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentit 6 ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä 7 eivät koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriinn 2 momentissa tarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle vaativuusryhmälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle mahdolliselle erityistekijä- lisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi aikaisempi kokemus selvitetään työnantajan työn- antajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta kanssa toi- mesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus oikeus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn rat- kaisumenettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien sijoittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat hoitamat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti tilapäises- ti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteellaERITYISTEkIJÄLISÄÄ VOIDAAN MAkSAA MUUN MUASSA SEURAA- VIEN TEHTÄVÄÄN LIITTYVIEN kRITEERIEN PERUSTEELLA: - • tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi esimerkiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - • tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään tehtäväryhmään kuuluvia osatehtäviä - • toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä tehtäviä ilman varsinaista esimiesasemaa - • taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - • muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävätkehittämistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - • työn erityinen kuormittavuus - • perehdytysvastuut - • tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin kriteerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä määri- tellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 3–30 % vaativuusryhmän perus- palkasta vaativuus- ryhmän peruspalkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen muuttuessa mahdolli- nen erityistekijälisä arvioidaan uudelleenuudelleen kuukauden kuluessa muutoksesta. Esim ESIM 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän vaati- vuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin perus- tehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan kokonais- palkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tuamuuttua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta oi- keutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet perusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seendokumentoi- daan tehtävänkuvauslomakkeeseen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteen mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja haastemiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden ar- viointitekijät ovat työn luonne ja vastuu, vuorovaikutus ja yhteistyö sekä tiedolliset ja taidolliset vaatimukset. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu teh- täväkuvaukseen ja oppilaitoksissa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Kannustavassa henki- löstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tu- kena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Oppilaitoksen rehtori vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan tehtävien sijoittumisen vaativuus- tasoille sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2jäljempänä sanotuissa tapauksissa tar- vittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäSamoin menetellään muulloinkin, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäenkun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamus- mies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden marraskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtä- vien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsitte- lemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetuin tavoin. Rehtorin vaativuustaso määritellään Opetushallituksen kanssa käytävien tuloskeskustelujen osana. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja erillisessä allekirjoituspöytäkirjassa sovittuun arviointijärjestelmään. Tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. (muut 2010) Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Arviointi tehdään viimeistään yhden kuukauden kuluttua tehtävien muuttumisesta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. (muut. 2010) Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3tarkoitetuin tavoin. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella(muut. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman 2011) Kun virkamies hoitaa työnantajan aloitteesta yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden pituisen ajan omaa tehtäväänsä vaativampaa tehtävää, määräytyy hänen palkkauksensa vaativamman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävätmukaisesti. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuusKun hän palaa hoitamaan omaa tehtäväänsä, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteellamääräytyy hänen palkkauksensa sen mukaisesti. Edellä mainittujen lisäksi mainittu yhden kuukauden jakso ei sisällä tavanomaisia vuosiloman sijaisuuksia, eikä muuta vastavuoroisuuteen perustuvaa tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunatehtävänkuvauksessa mainittua sijaistamista. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyntehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat työn tarvitsemat tiedot ja taidot, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan vuorovaikutus sekä vastuu ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2itsenäisyys. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäTehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteessä 1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja Pelastusopistossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolen yhteinen arviointiryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle joka käsittelee uusien ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen–tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavutetaSamoin menetellään muulloinkin, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksenkun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3vaiheiden 2-4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteellavaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuustehtävien muutokseen, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa sen perusteisiin ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteellasanottuun mahdollisuuteen. Edellä mainittujen lisäksi tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunamääräyksen kestoaikana. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja erillisessä allekirjoittamispöytäkirjassa sovittuun arviointijärjestelmään. Tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Lyhytaikaiset sijaisuudet, kuten vuosilomasijaisuudet ja vastaavat, eivät muuta vaativuustasoa. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelusuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetun tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1Edistämiskeskuksessa tehtävät on luokiteltu vaativuusryhmiin. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelynTehtävien vaativuutta arvioidaan kuuden osaamiseen, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan työn itsenäisyyteen ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteellasisältöön liittyvän vaativuustekijän avulla: Osaamiseen liittyvät tekijät: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuusedellyttämä tiedon, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa taidon ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut kokemuksen määrä - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4luonne ja laajuus - tehtävän edellyttämä vuorovaikutus Päätöksentekoympäristö/työn itsenäisyyteen liittyvät tekijät: - viranhaltijan ohjaus - päätöksenteon luonne/ratkaisujen vaikeusaste Tehtävän sisältöön liittyvä tekijä: - tehtävän keskeinen sisältö ja suhde tulokseen Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai useamman kri- teerin perusteellaainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Arvioinnin tuloksena tehtäville annetaan vaativuuspisteet, joiden mukaisesti tehtävät sijoitetaan vaativuusryhmiin. Liitteessä 2 on taulukko tehtäväkohtaisen palkanosan vaativuusryhmistä (1-11) kuvauksineen ja pisterajoineen. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu viran toimenkuvaan ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin hyväksymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä mainittujen lisäksi tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisällemääräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Erityistekijälisän suuruus Momentti ei myöskään koske vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunapalvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tarkoitetuin tavoin. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat tehtävän edellyttämä osaamis- ja vuorovaikutusympäristö, tehtävän ohjaus- ja päätöksenteko sekä tehtävän vastuu ja rooli. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja virastossa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Ulkomaalaisvirastossa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan joka käsittelee uusien ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäTyönantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäenkun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 edustava luottamusmies. Vuotuisten tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 7 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3vaiheiden 2 - 4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa virkasuhteessa tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteellavaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen virkasuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä virkamies suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuustehtävien muutokseen, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa sen perusteisiin ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteellasanottuun mahdollisuuteen. Edellä mainittujen lisäksi tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen virkasuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunamääräyksen kestoaikana. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Työnan- taja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävät sijoitetaan vaativuustasoille teh- tävänkuvaukseen perustuvan arvioinnin tuloksena. Tehtävän vaativuus arvioidaan Akatemiassa noudatettavalla arviointijärjestelmällä. Tehtäväkohtaisen palkanosan palkkaustaulukot ovat tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäTehtävien vaativuutta ja vaativuustason muutostarvetta tarkastellaan kerran vuodessa esimiehen ja henkilön välillä käytävien tavoite- ja kehityskeskustelujen yhteydessä ja lisäksi muulloinkin, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle kun tehtävät muuttuvat oleellisesti. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen tehtävien vaativuudesta ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan vaativuustasosta. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäenjäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja ke- hittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavutetaSamoin menetellään muulloinkin, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksenkun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilöllä Sil- loin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös asianomainen henkilö tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Vuotuisten tavoite- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaati- vuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arvi- ointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henki- lön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle ny- kyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsit- tely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole vält- tämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikai- sen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei myöskään koske vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuh- teen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla kuulluksi valtion virkamies- lain 66 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriinn 2 momentissa tarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävien vaativuustason perusteella. Sisäasi- ainministeriön tehtävien vaativuuden arviointi pohjautuu Weigh and See –järjestelmään, jota on osapuolten kesken yhteistyössä muokattu sisäasiainministeriön tarpeita varten. Sisäasiainministeriön tehtävien vaativuuskriteerit ovat tehtävän ammattitaitovaatimukset ja vastuuvaatimukset. Sisäasiainministeriön tehtäville on laadittu yleiset toimenkuvat, joita on yhdeksän (liite 1). Jokainen tehtävä sijoitetaan yleisen toimenkuvan mukaiseen vaativuustasoon. Jos tehtävä poikkeaa vaativuudeltaan olennaisesti kyseisen vaativuustason yleisen toimen- kuvan mukaisista tehtävistä, voidaan poikkeaman laajuudesta riippuen käyttää vaati- vuustason sisällä välitasoja. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tuloskeskusteluissa ja lisäksi aina, kun tehtävät muuttuvat äkillises- ti ja oleellisesti. Aloitteen tehtävän vaativuusryhmävaativuuden uudelleenarvioimiseksi voi tehdä esimies, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä asianomainen virkamies tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Sopimusalalla on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien Työnantaja vahvistaa tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteellavaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset pal- kanosat esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhti- kuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraa- van kalenterikuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaises- sa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mi- käli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, jo- ka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuus säilyy en- nallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuustehtävien muutokseen, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa sen perusteisiin ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteellasanottuun mahdollisuuteen. Edellä mainittujen lisäksi tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvaan mää- räaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunamää- räyksen kestoaikana. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteen mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja sopimusalan virkamiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteen mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja ulosottomiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden ar- viointitekijät ovat työn luonne ja vastuu, vuorovaikutus ja yhteistyö sekä tiedolliset ja taidolliset vaatimukset. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja oppilaitoksissa noudatettavaan ar- viointijärjestelmään. Jokaisessa oppilaitoksessa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolen yhteinen arviointiryhmä, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan joka käsittelee uusien ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa nii- hin. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmäTehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen arviointiryhmälle. Oppilaitoksen johtaja tai rehtori vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle tehtävien sijoittumisen vaativuustasoille sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäenarviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavutetaSamoin menetellään muulloinkin, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksenkun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 edustava luottamus- mies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden marraskuun alusta. Siir- tymäkauden aikana sovelletaan 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3vaiheiden 2–4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien Muis- sa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Oppilaitoksen johtaja tai rehtori päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteellavaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa Mikäli oppilaitoksen johtaja tai rehtori tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, op- pilaitoksen johtajan tai rehtorin on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtä- vien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioides- saan kantansa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuustehtävien muutokseen, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa sen perusteisiin ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteellasanottuun mahdollisuuteen. Edellä mainittujen lisäksi tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisällemää- räyksen kestoaikana. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettunaRehtorin ja johtajan vaativuustaso määritellään Opetushallituksen kanssa käytävien tuloskes- kustelujen osana. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: tehtävän luonne, tehtävän edellyttämä vuorovaikutus, tehtävän edellyttämä vastuu, tehtävässä esiintyvät työolosuhteet ja ihmissuhdekuormitus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtävänkuvaukseen ja Vankeinhoito- ja Kriminaalihuoltolaitoksessa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Niiden vartijan tehtävissä toimivien virkamiesten, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 jotka eivät ole suorittaneet Vankeinhoidon koulutuskeskuksesta annetun asetuksen 13 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. määriteltyä vankeinhoidon perustutkintoa, tehtävän vaativuus on vaativuustasolla 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Sopimusalalla on työnantaja – ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteellavaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet henkilö itse tai oman häntä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 9 §:ssä vaiheiden 2 – 5 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustason yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. Kun virkamies hoitaa työnantajan aloitteesta yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden pituisen ajan omaa tehtäväänsä vaativampaa tehtävää, määräytyy hänen palkkauksensa vaativamman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävätmukaisesti. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus Kun hän palaa hoitamaan omaa tehtäväänsä, määräytyy hänen palkkauksensa sen mukaisesti. Edellä mainittu yhden kuukauden jakso ei sisällä tavanomaisia vuosiloman sijaisuuksia, eikä muuta vastavuoroisuuteen perustuvaa tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa tehtävänkuvauksessa mainittua sijaistamista. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (sopimuksen liitteenä. Taulukko päivitetään esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4yleiskorotusten tullessa voimaan. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5Ajantasainen taulukko löytyy Kontranetistä. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästäarvioinnin perusasiakirjana toimii tehtävänkuvauslomake, joka sisältyy VR4 perustehtäviin myös löytyy Kontranetistä. Kaikkien niiden vartijan tehtävissä toimivien virkamiesten, jotka eivät ole suorittaneet vankeinhoidon perustutkintoa, tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy vaativuustason 3 mukaan. Mainitun koulutuksen suorittanut virkamies toimiessaan mahdollisesti lyhyessäkin määräaikaisessa virkasuhteessa on oikeutettu vaativuustason 5 tai 6 mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkanosaan. Tulos- ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tuakehityskeskustelun osana esimies ja työntekijä käyvät läpi työntekijän tehtävän sisällön, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6siinä mahdollisesti tapahtuneet muutokset, uudet tehtäväalueet ja poistuneet tehtäväalueet. Esimies arvioi, onko tehtävässä mahdollisesti tapahtuneilla muutoksilla vaikutusta tehtävän vaativuuteen. Tehtävän sisällössä voi tapahtua muutoksia, ilman vaikutusta tehtävän vaativuuteen. Mikäli muutokset saattavat vaikuttaa tehtävän vaativuuteen, täyttää työntekijä työnkuvauslomakkeen, esimies vahvistaa sen allekirjoituksellaan. Xxxxxx toimitetaan yksikön johtajalle kannanottoa varten ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisäänedelleen aluevankilan johtajalle / kriminaalihuoltojohtajalle / johtavalle ylilääkärille lausuntoa varten, jonka jälkeen asiakirjat toimitetaan Vhl / Khl arviointiryhmän sihteerille. Mahdollisen lisän pe- rusteet Arviointiryhmä esittää kannanottonsa tehtävän sisällössä tapahtuneiden muutosten vaikutuksesta tehtävän vaativuuteen, jonka jälkeen työnantaja ( pääjohtaja tai ylijohtaja ) vahvistaa vaativuusarvioinnin. Siirtymäkauden aikana ( vuodet 2005 – 2009 ) edellä kuvatut muutokset palkkauksessa toteutetaan kesäkuun alusta lukien. Siirtymäkauden jälkeen muutokset toteutetaan maaliskuun alusta lukien. Muissa tapauksissa muutokset toteutetaan vahvistamista seuraavan kuukauden alusta lukien. Työnantajalla tai työnantajan edustajalla on oikeus päättää tehtävistä ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seenniiden muutoksista. Työnantajan aloitteesta tehtävien vaativuustaso ei voi alentua. Mikäli tehtävän sisällössä tapahtuu työnantajan aloitteesta muutoksia, jotka johtaisivat vaativuustason alenemiseen, ei palkkausta alenneta. Työnantajan tulee selvittää mahdollisuudet järjestää työtehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Mikäli siis tehtävän sisältö niukkenee, tulee työnantajan selvittää onko tehtävän sisältöä mahdollisuus täydentää tai lisätä vastaavasti uusilla sisällöillä. Sama pätee määräaikaisiin virkamiehiin määräyksen kestoaikana. Mikäli virkamies määrätään työnantajan aloitteesta hoitamaan omaa tehtävää vaativampaa tehtävää vähintään kuukauden ajan, tulee virkamääräys aina antaa kirjallisena ja etukäteen. Suullinen määräys ei koskaan voi toimia palkanmaksun perusteena, kuten ei myöskään jälkikäteen annettu virkamääräys. Mainittua virkamääräystä ei tule antaa tavanomaisten vuosilomien sijaisuuksien tai muun sopimusteksteissä kuvaillun sijaistamisen johdosta. Tavanomaisena vuosiloman sijaisuutena ei pidetä sellaista työkokonaisuutta, joka pääosin muodostuu vaativamman tehtävän sijaisuuksien hoitamisesta ja on määrältään vähintään kuuden kuukauden yhteenlaskettu aika kalenterivuoden aikana. Näissäkin tapauksissa virkamääräys tulee antaa etukäteen ja samalla virkamääräyksen antajan tulee suorittaa tarkoituksenmukaisuusharkinta, onko kyseessä tilanne, jossa aidosti tarvitaan tehtäväkokonaisuus, jossa vähintään kuuden kuukauden ajan kalenterivuoden aikana hoidetaan vaativamman tehtävän sijaisuuksia. Kuuden kuukauden rajaa tulee pitää sitovana, eikä sitä arvioitaessa voida huomioida mahdollisesti toteutuvia, ennalta arvaamattomia, vaikkakin joissakin tapauksissa keskimäärin toteutuvia ( esim. sairauslomat ) sijaisuusjaksoja.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle vaativuusryhmälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan maksetta- van tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle mahdolli- selle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi aikai- sempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa kanssa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmänvaa- tivuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi hy- väksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien sijoit- tuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään Eri- tyistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet hoitamat si- jaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävättehtä- vät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi esimerkiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään tehtävä- ryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä tehtäviä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävätkehittämis- tehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti jär- jestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän Eri- tyistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta peruspal- kasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa muuttu- essa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä toi- mihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästäteh- tävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaanpe- ruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan kokonaispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tuamuuttua, kokonaispalkan kokonais- palkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön toi- mihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet perus- teet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seentehtävänkuvauslomakkeeseen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arvi- ointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan tau- lukko on liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn1. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteute- taan tarjoamalla tilanteen mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja sopimusalan virkamiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä eh- dotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja –tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdo- tukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustavalla luottamusmiehellä edustava luottamusmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtä- vien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittele- mistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muutta- mista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momen- tissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alka- essa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on pal- velussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion vir- kamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintarkoitetuin tavoin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyntehtävien vaativuusta- son perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat ammatilliset tie- dot ja taidot, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan itsenäisyys ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2erityiset pätevyysvaatimukset. Toimihenkilön Tehtä- väkohtaisen palkanosan taulukko on palkkaliitteessä. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työntekijän ja hänen esi- miehensä yhdessä laatimaan tehtävänkuvaukseen sekä yhti- össä noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan työntekijän ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskuste- luissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiehen ehdotuksen saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun työntekijän tehtävät muut- tuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhty- miseksi voi tehdä myös työntekijä itse tai häntä edustava luotta- musmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen teh- tävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tar- kistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutetta- essa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaati- vuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muutta- miseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä työnte- kijä suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdolli- suus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Mikäli tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään vaativuustason määrittelyssä tai 7 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa syntyy erimielisyys työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavutetatyön- tekijän välillä, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmänjompikumpi osa- puoli voi pyytää, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 että 9 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriintar- koitettu seuranta- ja kehittämisryhmä käsittelee erimielisyyden ja antaa siitä lausuntonsa. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryh- mälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksettavan tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella. 2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdol- liselle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava ai- kaisempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kans- sa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaativuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hyväksi luettavan aikaisemman kokemuksen. Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin. 3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään si- joittuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Erityistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoita- mat sijaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtävät. Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella: - tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimer- kiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä - tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtä- väryhmään kuuluvia osatehtäviä - toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtä- viä ilman varsinaista esimiesasemaa - taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta - muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittä- mistehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu) - työn erityinen kuormittavuus - perehdytysvastuut - tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito 4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta järjestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Erityistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän perus- palkasta laskettuna. 5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muut- tuessa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen. Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toimihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä tehtävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 peruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön koko- naispalkan eri osien suhteet saattavat siis muut- tua, kokonaispalkan kuitenkaan laskematta. 6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toimihenkilön toi- mihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän pe- rusteet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkee- seen.