Common use of Tehtäväkohtainen palkanosa Clause in Contracts

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osa- tehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % perus- palkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkanosan perusteis- ta ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja laskentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien sijoit- tuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osa- tehtäviin osatehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella perusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän muodos- tavat työntekijän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-5- 10 % perus- palkastaperuspalkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista noudate- tuista palkanosan perusteis- ta perusteista ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa Sopi- muksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen poikkeami- sen syyt, voimassaoloaika ja laskentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan arvioi- daan uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapojamenettely- tapoja.

Tehtäväkohtainen palkanosa. 1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osa- tehtäviin osatehtäviin perustuen. 2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- pe-­ rusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- työnteki-­ jän kaikista tehtävistä. Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 5-­10 % perus- perus-­ palkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkanosan perusteis- perusteis-­ ta ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja laskentaperuste. 3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtävien tehtä-­ vien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudelleenuudel-­ leen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea. 4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja.