Common use of Tehtäväkohtainen palkanosuus Clause in Contracts

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla:

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan voi- daan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudetvaati- vuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla:

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avullaavul- la:

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina Perus- mittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin toi- menvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan raken- teeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avullaavul- la:

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti Paikalli- sesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan rakenteel- taan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla:

Tehtäväkohtainen palkanosuus. 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla soveltamisalal- la olevien toimien vaativuudet. Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avullaavul- la: