Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudis- tusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että palkallisten vapaapäivien koko- naislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhem- painvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimusosapuolet ja Fintraffic Raide Oy perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää mahdollisuuksia keskeytys- ja laskentapäivistä luopumiseksi. Mikäli se kat- sotaan tarpeelliseksi, osapuolet voivat sopia keskeytys- ja laskentapäiviä koskevan pilo- tin toteuttamisesta sekä sopia sen edellyttämistä määräaikaisista työehtosopimusmuu- toksista.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Liitot perustavat työryhmän, joka selvittää sopimuskauden aikana mahdol- lisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- ja isyysvapaan palkallisiin jak- soihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan tämän työehtosopimuk- sen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä tai kestoista huolimatta. Liittojen välinen työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen ete- nemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyys- vapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaa- maan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla, ter- minologiamuutokset tehdään liitteen 1 mukaisesti. Työryhmän yhteisellä päätöksellä liitteen 1 terminologiaa voidaan muuttaa. Työryhmässä sovittu- jen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana. Työehtosopimusosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työryh- mässä 13.4.2022. Osapuolet ovat työryhmässä sopineet 1.8.2022 voimaan tulevaan perhevapaauudistukseen liittyvät työehtosopimustekstit siten, että ne vastaavat pakottavaa lainsäädäntöä. Mikäli osapuolten arvio osoittautuisi myöhemmin virheelliseksi, sitoutuvat osapuolet korjaamaan työehtosopi- muksen tekstit neuvottelutuloksen työryhmää koskevan kirjauksen mukai- sesti siten, etteivät työehtosopimuksen kustannukset nouse, jos sopijaosa- puolet eivät muuta sovi.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla, terminologiamuutokset tehdään liitteen 1 mukaisesti. Työryhmän yhteisellä päätöksellä liitteen 1 terminologiaa voidaan muuttaa. Työryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana. [Tekijä] 28.3.2022 Työryhmät Osapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on kehittää palkkaliitteen 4 soveltamisalaa, rakennetta ja terminologiaa. Työryhmän tehtävänä on arvioida tehtävien vaativuutta ja määrittää palkat mahdollisten soveltamisalamuutostarpeiden pohjalta. VR Yhtymä Oy:ssä perustetaan työvuorosuunnittelua koskeva työryhmä, jonka tehtävänä on kehittää työvuorosuunnitteluprosessia sen laadun parantamiseksi. Työryhmä pilotoi luottamusmiehelle annettavaa 6 päivän työtuntijärjestelmään tutustumisaikaa osana työryhmä työtä. Työryhmän määräaika on 30.11.2022. Mikäli työryhmä ei pääse lopputulokseen, työehtosopimuksen 34 § 2 momentti ja 69 § 2 momentti muutetaan kuulumaan seuraavasti: Luottamusmiehelle on ennen työtuntijärjestelmän suunniteltua voimaantuloa varattava tilaisuus tutustua sitä koskevaan ehdotukseen vähintään 6 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. Työnantajan tulee kuitenkin varata luottamusmiehelle tilaisuus tutustua ehdotukseen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja heti kun työvuorosuunnitelma on valmis.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaa- uudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että palkallisten vapaapäi- vien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiys- vapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi mak- settu isyysvapaan palkkaa.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uudistuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustannusneutraalilla tavalla.