Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudis- tusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että palkallisten vapaapäivien koko- naislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhem- painvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. Osapuolten välinen työryhmä toteuttaa sopimuskauden aikana työehtosopimuksen perhevapaata koskevien määräysten päivittämisen perhevapaauudistus huomioiden. Toteutus tehdään siten, että palkallisten työehtosopimuksessa sovittujen vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. • Jos työryhmän työ ei ole valmistunut perhevapaauudistuksen voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen mukainen työsuhteen kestoedellytys sekä työnantajan oikeus päivärahaan palkallisen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa. AMMATTILIITTO PRO RY
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Liitot perustavat työryhmän, joka selvittää sopimuskauden aikana mahdol- lisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- ja isyysvapaan palkallisiin jak- soihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan tämän työehtosopimuk- sen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä tai kestoista huolimatta. Liittojen välinen työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen ete- nemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysva- paan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten vapaapäivien koko- naislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla, terminologiamuutokset teh- dään liitteen 1 mukaisesti. Työryhmän yhteisellä päätöksellä liitteen 1 terminolo- giaa voidaan muuttaa. Työryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana. Työehtosopimusosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työryhmässä 13.4.2022. Osapuolet ovat työryhmässä sopineet 1.8.2022 voimaan tulevaan per- hevapaauudistukseen liittyvät työehtosopimustekstit siten, että ne vastaavat pa- kottavaa lainsäädäntöä. Mikäli osapuolten arvio osoittautuisi myöhemmin virheel- liseksi, sitoutuvat osapuolet korjaamaan työehtosopimuksen tekstit neuvottelutu- loksen työryhmää koskevan kirjauksen mukaisesti siten, etteivät työehtosopimuk- sen kustannukset nouse, jos sopijaosapuolet eivät muuta sovi.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi yhdessä uudistuksesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustannusneutraalilla tavalla.
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perheva- paauudistusta. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainva- paan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puo- lestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Helsingissä, maaliskuun 17. päivänä 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY RAIDELIIKENTEEN TEKNISTEN JA TOIMIHENKILÖIDEN LIITTO RTTL RY VR AKAVA RY I YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 § Työehtosopimuksen soveltamisala
1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan rautatie- ja raidealan työn- antajien toimihenkilötehtäviin, jotka tyypillisesti edellyttävät teknisen alan, am- mattikorkea- tai korkeakoulututkinnon. Ammattitaito tehtävien hoitamiseen voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta.
2. Tätä työehtosopimusta sovelletaan palkkaliitteiden mukaan maksettavaa palk- kaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta soveltuvin osin myös edellä tarkoi- tettuja tehtäviä suorittaviin harjoittelijoihin.
2 § Työsuhteen alkaminen
1. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan oikeus johtaa ja valvoa työtä.
2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua. Työhön ottami- sesta on välittömästi ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle, jolla on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset.
3. Sopimuksesta tulee ilmetä, onko se tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka on pidettävä määräajaksi teh- tynä myös silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämisaika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi, on siinä samalla ilmoitettava työkauden pituus joko kalenteriajan mukaan ilmaistuna tai jollakin muulla olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Niin ikään sopimuksesta tulee ilmetä, minä päivänä toimihenkilön on aloitettava työns...
Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palk- kamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla, terminologiamuutokset tehdään liitteen 1 mukaisesti. Työryhmän yhteisellä päätöksellä liitteen 1 terminologiaa voidaan muuttaa. Työryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana. [Tekijä] 28.3.2022 Työryhmät Osapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on kehittää palkkaliitteen 4 soveltamisalaa, rakennetta ja terminologiaa. Työryhmän tehtävänä on arvioida tehtävien vaativuutta ja määrittää palkat mahdollisten soveltamisalamuutostarpeiden pohjalta.