Common use of Tehtäväkohtainen palkanosuus Clause in Contracts

Tehtäväkohtainen palkanosuus. Tehtävän vaativuutta perusteena pitäen jaetaan työtehtävät palkkaryhmiin. Tehtä- vien vaativuuksien arviointi perustuu VR:n teknisten tehtävien vaativuusarviointijär- jestelmään (VR-Columbus). Tehtävien palkkaryhmiin sijoittelussa otetaan huomioon em. järjestelmän mukaisesti tehtävän a) vastuualue, jossa tarkastellaan vastuualueen laajuutta ja tehtävässä esiinty- vien ongelmien ratkaisua, b) vaikutus, jossa tarkastellaan tehtävässä esiintyvää vuorovaikutusta ja vaiku- tusmahdollisuutta sekä c) pätevyys, jossa arvioidaan tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta suo- siteltavaa koulutusta ja kokemusta. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa tulee kuulla ao. luottamusmiestä. Tehtävien vaativuustasot tarkistetaan yleensä kerran vuodessa ja tuolloin tehdään tarvittavat korjaukset ja sen lisäksi tehtävät arvioidaan myös silloin, kun tehtävät muuttuvat siinä määrin, että tehtävän vaativuustaso saattaa muuttua. Tehtävät sijoitetaan tehtyjen arviointien perusteella arviointijärjestelmän mukaisiin tasoihin, joille jokaiselle on jäljempänä määritelty tehtäväkohtainen ohjepalkka, joka on samalla palkkaryhmäkohtainen ohjepalkka. Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat: Palkkaryhmä 1.4.2020 1.4.2021 PR lukien lukien Pr 15 015 2 306,09 2 336,07 Pr 16 016 2 371,77 2 402,60 Pr 17 017 2 453,46 2 485,35 Pr 18 018 2 506,34 2 538,92 Pr 19 019 2 611,18 2 645,13 Pr 20 020 2 719,82 2 755,18 Pr 21 021 2 831,95 2 868,77 Pr 22 022 2 949,55 2 987,89 Pr 23 023 3 115,99 3 156,50 Pr 24 024 3 324,74 3 367,96 Pr 25 025 3 593,60 3 640,32 Pr 26 026 3 862,44 3 912,65 Vaativuusryhmittelyn edellyttämät tasomuutokset ratkaistaan yhtiön toimitusjohtajan tai hänen valtuuttamansa toimesta.

Tehtäväkohtainen palkanosuus. Tehtävän vaativuutta perusteena pitäen jaetaan työtehtävät palkkaryhmiin. Tehtä- vien Teh- tävien vaativuuksien arviointi perustuu VR:n teknisten tehtävien vaativuusarviointijär- jestelmään vaativuusarvi- ointijärjestelmään (VR-Columbus). Tehtävien palkkaryhmiin sijoittelussa otetaan huomioon em. järjestelmän mukaisesti mu- kaisesti tehtävän a) vastuualue, jossa tarkastellaan vastuualueen laajuutta ja tehtävässä esiinty- vien esiin- tyvien ongelmien ratkaisua, b) vaikutus, jossa tarkastellaan tehtävässä esiintyvää vuorovaikutusta ja vaiku- tusmahdollisuutta vai- kutusmahdollisuutta sekä c) pätevyys, jossa arvioidaan tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta suo- siteltavaa suositeltavaa koulutusta ja kokemusta. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa tulee kuulla ao. luottamusmiestä. Tehtävien vaativuustasot tarkistetaan yleensä kerran vuodessa ja tuolloin tehdään teh- dään tarvittavat korjaukset ja sen lisäksi tehtävät arvioidaan myös silloin, kun tehtävät muuttuvat siinä määrin, että tehtävän vaativuustaso saattaa muuttua. Tehtävät sijoitetaan tehtyjen arviointien perusteella arviointijärjestelmän mukaisiin mukai- siin tasoihin, joille jokaiselle on jäljempänä määritelty tehtäväkohtainen ohjepalkkaohje- palkka, joka on samalla palkkaryhmäkohtainen ohjepalkka. Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat: Palkkaryhmä 1.4.2020 1.4.2021 1.6.2023 1.7.2024 PR lukien lukien Pr 15 015 2 306,09 463,78 2 336,07 525,37 Pr 16 016 2 371,77 533,94 2 402,60 597,29 Pr 17 017 2 453,46 621,21 2 485,35 686,74 Pr 18 018 2 506,34 677,71 2 538,92 744,65 Pr 19 019 2 611,18 789,73 2 645,13 859,47 Pr 20 020 2 719,82 905,79 2 755,18 978,43 Pr 21 021 2 831,95 2 868,77 3 025,59 3 101,23 Pr 22 022 2 949,55 2 987,89 3 151,22 3 230,00 Pr 23 023 3 115,99 329,05 3 156,50 412,28 Pr 24 024 3 324,74 552,07 3 367,96 640,87 Pr 25 025 3 593,60 839,32 3 640,32 935,30 Pr 26 026 3 862,44 3 912,65 4 126,53 4 229,69 Vaativuusryhmittelyn edellyttämät tasomuutokset ratkaistaan yhtiön toimitusjohtajan toimitusjoh- tajan tai hänen valtuuttamansa toimesta.

Tehtäväkohtainen palkanosuus. Tehtävän vaativuutta perusteena pitäen jaetaan työtehtävät palkkaryhmiin. Tehtä- vien vaativuuksien arviointi perustuu VR:n teknisten tehtävien vaativuusarviointijär- jestelmään (VR-Columbus). Tehtävien palkkaryhmiin sijoittelussa otetaan huomioon em. järjestelmän mukaisesti mukai- sesti tehtävän a) vastuualue, jossa tarkastellaan vastuualueen laajuutta ja tehtävässä esiinty- vien ongelmien ratkaisua, b) vaikutus, jossa tarkastellaan tehtävässä esiintyvää vuorovaikutusta ja vaiku- tusmahdollisuutta sekä c) pätevyys, jossa arvioidaan tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta suo- siteltavaa koulutusta ja kokemusta. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa tulee kuulla ao. luottamusmiestä. Tehtävien vaativuustasot tarkistetaan yleensä kerran vuodessa ja tuolloin tehdään tarvittavat korjaukset ja sen lisäksi tehtävät arvioidaan myös silloin, kun tehtävät muuttuvat siinä määrin, että tehtävän vaativuustaso saattaa muuttua. Tehtävät sijoitetaan tehtyjen arviointien perusteella arviointijärjestelmän mukaisiin tasoihin, joille jokaiselle on jäljempänä määritelty tehtäväkohtainen ohjepalkka, joka on samalla palkkaryhmäkohtainen ohjepalkka. Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat: Palkkaryhmä 1.4.2020 1.4.2021 1.6.2022 PR lukien lukien Pr 15 015 2 306,09 2 336,07 380,46 Pr 16 016 2 371,77 2 402,60 448,25 Pr 17 017 2 453,46 2 485,35 532,57 Pr 18 018 2 506,34 2 538,92 587,16 Pr 19 019 2 611,18 2 645,13 695,39 Pr 20 020 2 719,82 2 755,18 807,53 Pr 21 021 2 831,95 2 868,77 923,28 Pr 22 022 2 949,55 2 987,89 3 044,66 Pr 23 023 3 115,99 3 156,50 216,47 Pr 24 024 3 324,74 3 367,96 431,95 Pr 25 025 3 593,60 3 640,32 709,49 Pr 26 026 3 862,44 3 912,65 986,99 Vaativuusryhmittelyn edellyttämät tasomuutokset ratkaistaan yhtiön toimitusjohtajan toimitusjohta- jan tai hänen valtuuttamansa toimesta.

Tehtäväkohtainen palkanosuus. Tehtävän vaativuutta perusteena pitäen jaetaan työtehtävät palkkaryhmiin. Tehtä- vien vaativuuksien arviointi perustuu VR:n teknisten tehtävien vaativuusarviointijär- jestelmään (VR-Columbus). Tehtävien palkkaryhmiin sijoittelussa otetaan huomioon em. järjestelmän mukaisesti tehtävän a) vastuualue, jossa tarkastellaan vastuualueen laajuutta ja tehtävässä esiinty- vien ongelmien ratkaisua, b) vaikutus, jossa tarkastellaan tehtävässä esiintyvää vuorovaikutusta ja vaiku- tusmahdollisuutta sekä c) pätevyys, jossa arvioidaan tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta suo- siteltavaa koulutusta ja kokemusta. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa tulee kuulla ao. luottamusmiestä. Tehtävien vaativuustasot tarkistetaan yleensä kerran vuodessa ja tuolloin tehdään tarvittavat korjaukset ja sen lisäksi tehtävät arvioidaan myös silloin, kun tehtävät muuttuvat siinä määrin, että tehtävän vaativuustaso saattaa muuttua. Tehtävät sijoitetaan tehtyjen arviointien perusteella arviointijärjestelmän mukaisiin tasoihin, joille jokaiselle on jäljempänä määritelty tehtäväkohtainen ohjepalkka, joka on samalla palkkaryhmäkohtainen ohjepalkka. Tehtäväkohtaiset ohjekuukausipalkat: Palkkaryhmä 1.4.2020 1.4.2021 1.4.2018 1.4.2019 PR lukien lukien Pr 15 015 2 306,09 225,27 2 336,07 260,87 Pr 16 016 2 371,77 288,64 2 402,60 325,26 Pr 17 017 2 453,46 367,47 2 485,35 405,35 Pr 18 018 2 506,34 418,50 2 538,92 457,20 Pr 19 019 2 611,18 519,67 2 645,13 559,98 Pr 20 020 2 719,82 624,50 2 755,18 666,49 Pr 21 021 2 831,95 732,70 2 868,77 776,42 Pr 22 022 2 949,55 846,18 2 987,89 891,72 Pr 23 023 3 115,99 006,78 3 156,50 054,89 Pr 24 024 3 324,74 208,22 3 367,96 259,55 Pr 25 025 3 593,60 467,66 3 640,32 523,14 Pr 26 026 3 862,44 727,08 3 912,65 786,71 Vaativuusryhmittelyn edellyttämät tasomuutokset ratkaistaan yhtiön toimitusjohtajan tai hänen valtuuttamansa toimesta.