Common use of Tehtäväkuvaus Clause in Contracts

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseen, joka kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset valmistellaan yhteistyössä työn- antajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla yhteismitallisia, jotta objektiivinen ar- viointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt teke- vät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtävä- kuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun tehtäväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonai- suutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittävämmin, tar- kistetaan tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mukaiseksi. Samalla arvioidaan tehtävän vaativuus uudelleen tehtävän kokonaisvaativuu- dessa tapahtuneiden muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioi- daan muutosten mahdolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Viranhaltijan tehtävien olennaisesta muuttamisesta ks. laki kunnalli- sesta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseentehtäväku- vaukseen, joka kuvaa josta käyvät ilmi tehtävän tarkoitustatarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Se ei ole luettelo kaikista tehtävistä, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainenjoita viranhaltija/työntekijä tekee. Tehtäväkuvaukset valmistellaan laaditaan yhteistyössä työn- antajan työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan viranhaltijan/ työntekijän tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen mallitehtäväku- vauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla yhteismitallisia, jotta objektiivinen ar- viointi on mahdollista hinnoittelutunnusten vertailukelpoisia keske- nään ja mahdollistaa tehtävien vaativuuden vertailu palkka- ryhmien sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt teke- vät tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtävä- kuvaus mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasallaKun työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvauksissa määri- teltyjä tehtäväkokonaisuuksia muutetaan vähäistä merkittä- vämmin, tarkistetaan myös po. Kun tehtäväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonai- suutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittävämmin, tar- kistetaan tehtäväkuvaus henkilöstön työnkuvaukset muuttuneen tilanteen mukaiseksi. Samalla mukaisiksi, ja arvioidaan tehtävän työn vaativuus uudelleen tehtävän kokonaisvaativuu- dessa työn kokonaisvaativuudessa tapahtuneiden muutosten muutos- ten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioi- daan arvioidaan muutosten mahdolliset mahdol- liset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Viranhaltijan Tehtäväkuvauk- sen vahvistaa työnantaja. Se ei ole yleensä työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahviste- tusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/ työntekjälle hänen pyynnöstään. Työntekijän tehtävien olen- naisesta muuttamisesta, ks. I luvun 10 §, viranhaltijan tehtä- vien olennaisesta muuttamisesta ks. laki kunnalli- sesta viranhaltijasta kunnallisesta viranhalti- jasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseentehtäväkuva- ukseen, joka kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan raken- teeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset valmistellaan valmistel- laan yhteistyössä työn- antajan työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan vi- ranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen laatimisestalaatimi- sesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen Teh- täväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarvitta- essa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla yhteismitallisia, jotta objektiivinen ar- viointi arviointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta Tehtävä- kuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt teke- vät tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtävä- kuvaus mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun tehtäväkuvauksessa tehtäväkuvauk- sessa määriteltyä tehtäväkokonai- suutta tehtäväkokonaisuutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittävämmin, tar- kistetaan tehtäväkuvaus tarkistetaan tehtäväku- vaus muuttuneen tilanteen mukaiseksi. Samalla arvioidaan tehtävän vaativuus uudelleen tehtävän kokonaisvaativuu- dessa kokonaisvaativuudes- sa tapahtuneiden muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioi- daan arvi- oidaan muutosten mahdolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Viranhaltijan tehtävien olennaisesta muuttamisesta ks. laki kunnalli- sesta kunnallisesta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväkuvaukseentehtäväkuva- ukseen, joka kuvaa tehtävän tarkoitusta, olennaista sisältöä sisäl- töä ja keskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Tehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset Tehtäväkuvauk- set valmistellaan yhteistyössä työn- antajan työnantajan edustajan ja asianomaisen asian- omaisen viranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväkuvauksen mallitehtäväkuvauk- sen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja työnanta- ja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan teh- täväkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla yhteismitallisia, jotta objektiivinen ar- viointi objektii- vinen arviointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt teke- vät tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan voi- daan tehdä esim. mallitehtävä- kuvaus mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessatarvit- taessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun tehtäväkuvauksessa teh- täväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonai- suutta muutetaan tehtäväkokonaisuutta muu- tetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittävämmin, tar- kistetaan tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mukaiseksimukaisek- si. Samalla arvioidaan tehtävän vaativuus uudelleen tehtävän kokonaisvaativuu- dessa teh- tävän kokonaisvaativuudessa tapahtuneiden muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioi- daan arvioidaan muutosten mahdolliset mah- dolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Viranhaltijan tehtävien olennaisesta muuttamisesta ks. laki kunnalli- sesta kunnallisesta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).