Common use of Tehtäväkuvaus Clause in Contracts

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväku- vaukseen, josta käyvät ilmi tehtävän tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Se ei ole luettelo kaikista tehtävistä, joita viranhaltija/työntekijä tekee. Tehtäväkuvaukset laaditaan yhteistyössä työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan/ työntekijän tai, mikäli kyse on mallitehtäväku- vauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvausten pitää olla vertailukelpoisia keske- nään ja mahdollistaa tehtävien vaativuuden vertailu palkka- ryhmien sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Kun työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvauksissa määri- teltyjä tehtäväkokonaisuuksia muutetaan vähäistä merkittä- vämmin, tarkistetaan myös po. henkilöstön työnkuvaukset muuttuneen tilanteen mukaisiksi, ja arvioidaan työn vaativuus uudelleen työn kokonaisvaativuudessa tapahtuneiden muutos- ten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioidaan muutosten mahdol- liset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Tehtäväkuvauk- sen vahvistaa työnantaja. Se ei ole yleensä työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahviste- tusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/ työntekjälle hänen pyynnöstään. Työntekijän tehtävien olen- naisesta muuttamisesta, ks. I luvun 10 §, viranhaltijan tehtä- vien olennaisesta muuttamisesta laki kunnallisesta viranhalti- jasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväku- vaukseentehtäväkuva- ukseen, josta käyvät ilmi joka kuvaa tehtävän tarkoitus tarkoitusta, olennaista sisäl- töä ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudetkeskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Se ei ole luettelo kaikista tehtävistä, joita viranhaltija/työntekijä tekeeTehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset laaditaan Tehtäväkuvauk- set valmistellaan yhteistyössä työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan/ työntekijän asian- omaisen viranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväku- vauksen mallitehtäväkuvauk- sen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnanta- ja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta teh- täväkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla vertailukelpoisia keske- nään ja mahdollistaa tehtävien vaativuuden vertailu palkka- ryhmien yhteismitallisia, jotta objektii- vinen arviointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan voi- daan tehdä esim. mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessatarvit- taessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvauksissa määri- teltyjä tehtäväkokonaisuuksia muutetaan teh- täväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonaisuutta muu- tetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittä- vämminmerkittävämmin, tarkistetaan myös po. henkilöstön työnkuvaukset tar- kistetaan tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mukaisiksi, ja mukaisek- si. Samalla arvioidaan työn tehtävän vaativuus uudelleen työn teh- tävän kokonaisvaativuudessa tapahtuneiden muutos- ten muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioidaan muutosten mahdol- liset mah- dolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Tehtäväkuvauk- sen vahvistaa työnantaja. Se ei ole yleensä työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahviste- tusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/ työntekjälle hänen pyynnöstään. Työntekijän Viranhaltijan tehtävien olen- naisesta muuttamisesta, olennaisesta muuttamisesta ks. I luvun 10 §, viranhaltijan tehtä- vien olennaisesta muuttamisesta laki kunnallisesta viranhalti- jasta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväku- vaukseentehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi joka kuvaa tehtävän tarkoitus tarkoitusta, olennaista sisältöä ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudetkeskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Se ei ole luettelo kaikista tehtävistä, joita viranhaltija/työntekijä tekeeTehtäväkuvaus on rakenteeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset laaditaan valmistellaan yhteistyössä työnantajan työn- antajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan/ työntekijän viranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväku- vauksen mallitehtäväkuvauksen laatimisesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Tehtäväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla vertailukelpoisia keske- nään ja mahdollistaa tehtävien vaativuuden vertailu palkka- ryhmien yhteismitallisia, jotta objektiivinen ar- viointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt tekevät teke- vät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtäväkuvaus mallitehtävä- kuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvauksissa määri- teltyjä tehtäväkokonaisuuksia tehtäväkuvauksessa määriteltyä tehtäväkokonai- suutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittä- vämminmerkittävämmin, tarkistetaan myös po. henkilöstön työnkuvaukset tar- kistetaan tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mukaisiksi, ja mukaiseksi. Samalla arvioidaan työn tehtävän vaativuus uudelleen työn kokonaisvaativuudessa tehtävän kokonaisvaativuu- dessa tapahtuneiden muutos- ten muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioidaan arvioi- daan muutosten mahdol- liset mahdolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Tehtäväkuvauk- sen vahvistaa työnantaja. Se ei ole yleensä työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahviste- tusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/ työntekjälle hänen pyynnöstään. Työntekijän Viranhaltijan tehtävien olen- naisesta muuttamisesta, olennaisesta muuttamisesta ks. I luvun 10 §, viranhaltijan tehtä- vien olennaisesta muuttamisesta laki kunnallisesta viranhalti- jasta kunnalli- sesta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).

Tehtäväkuvaus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perustua tehtäväku- vaukseentehtäväkuva- ukseen, josta käyvät ilmi joka kuvaa tehtävän tarkoitus tarkoitusta, olennaista sisältöä ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudetkeskeisiä tehtäväkokonaisuuksia. Se ei ole luettelo kaikista tehtävistä, joita viranhaltija/työntekijä tekeeTehtäväkuvaus on raken- teeltaan selkeä ja yksinkertainen. Tehtäväkuvaukset laaditaan valmistel- laan yhteistyössä työnantajan edustajan ja asianomaisen viranhaltijan/ työntekijän vi- ranhaltijan tai, mikäli kyse on mallitehtäväku- vauksen laatimisestamallitehtäväkuvauksen laatimi- sesta, asianomaisen ammattiryhmän edustajan kanssa. Teh- täväkuvauksen vahvistaa työnantaja. Se ei ole työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen osa ja työnantaja voi siten tarvitta- essa tarkistaa sitä. Vahvistetusta tehtäväkuvauksesta anne- taan kopio ao. viranhaltijalle hänen pyynnöstään. Tehtäväkuvausten pitää olla vertailukelpoisia keske- nään ja mahdollistaa tehtävien vaativuuden vertailu palkka- ryhmien yhteismitallisia, jotta objektiivinen arviointi on mahdollista hinnoittelutunnusten sisällä. Tehtäväkuvausta Tehtävä- kuvausta ei tarvitse tehdä kaikille henkilöille erikseen silloin, kun henkilöt tekevät samanlaisia tehtäviä. Tällöin voidaan tehdä esim. mallitehtäväkuvaus ja täydentää sitä tarvittaessa. Tehtäväkuvauksia pidetään ajan tasalla. Kun työntekijöiden/viranhaltijoiden tehtäväkuvauksissa määri- teltyjä tehtäväkokonaisuuksia tehtäväkuvauk- sessa määriteltyä tehtäväkokonaisuutta muutetaan tai se on muuttunut vähäistä merkittä- vämminmerkittävämmin, tarkistetaan myös po. henkilöstön työnkuvaukset tehtäväku- vaus muuttuneen tilanteen mukaisiksi, ja mukaiseksi. Samalla arvioidaan työn tehtävän vaativuus uudelleen työn kokonaisvaativuudessa tehtävän kokonaisvaativuudes- sa tapahtuneiden muutos- ten muutosten selvittämiseksi. Sen jälkeen arvioidaan arvi- oidaan muutosten mahdol- liset mahdolliset vaikutukset tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Tehtäväkuvauk- sen vahvistaa työnantaja. Se ei ole yleensä työsopimuksen osa ja työnantaja voi siten tarvittaessa tarkistaa sitä. Vahviste- tusta tehtävänkuvauksesta annetaan kopio ao. viranhaltijalle/ työntekjälle hänen pyynnöstään. Työntekijän Viranhaltijan tehtävien olen- naisesta muuttamisesta, olennaisesta muuttamisesta ks. I luvun 10 §, viranhaltijan tehtä- vien olennaisesta muuttamisesta laki kunnallisesta viranhalti- jasta viranhaltijasta 23 § (viittausmääräys).