Common use of Tietojen salassapitovelvollisuus Clause in Contracts

Tietojen salassapitovelvollisuus. 1. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa, että kyseessä on yhteistoimintalain 57 §:n mukainen liike- tai ammattisalaisuus, salassapidon perusteet selvitetään kyseessä olevalle henkilöstölle tai henkilöstön edustajille. Työnantajan pitää yksilöidä, mitkä tiedot täytyy pitää salassa ja kuinka kauan. Jos työnantaja ja tiedonsaantiin oikeutetut eivät sovi muuta, salassa pidettäviä tietoja saa käsitellä vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee.

Tietojen salassapitovelvollisuus. 1. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa, että kyseessä on yhteistoimintalain ilmoittaa kysymyksessä olevan 57 §:n mukainen ssä tarkoitetun liike- tai ammattisalaisuusammat- tisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään kyseessä olevalle asianomaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajilleedustajalle. Työnantajan pitää Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot täytyy pitää salassa salassapitovelvollisuus käsittää ja kuinka kauanmikä on tietojen salassapitoaika. Jos työnantaja ja tiedonsaantiin oikeutetut eivät sovi muuta, salassa Xxxxxxx pidettäviä tietoja saa käsitellä saa- daan käsitellä, ellei työnantajan tai tiedonsaantiin oikeutettujen välillä muuta sovita, vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee.

Tietojen salassapitovelvollisuus. 1. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa, että kyseessä on yhteistoimintalain ilmoittaa kysymyksessä olevan yt-lain 57 §:n mukainen ssä tarkoitetun liike- tai ammattisalaisuusammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään kyseessä olevalle asianomaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajilleedustajalle. Työnantajan pitää Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot täytyy pitää salassa salassapitovelvollisuus käsittää ja kuinka kauanmikä on tietojen salassapitoaika. Jos työnantaja Salassa pidettäviä tietoja saadaan käsitellä, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutetut eivät sovi muutaoikeutettujen välillä muuta sovita, salassa pidettäviä tietoja saa käsitellä vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee.

Tietojen salassapitovelvollisuus. 1. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa, että kyseessä on yhteistoimintalain 57 §:n mukainen liike- tai ammattisalaisuus, salassapidon perusteet selvitetään kyseessä olevalle henkilöstölle tai henkilöstön edustajille. Työnantajan pitää yksilöidä, mitkä tiedot täytyy pitää salassa ja kuinka kauan. Jos työnantaja ja tiedonsaantiin oikeutetut eivät sovi muuta, salassa pidettäviä tietoja saa käsitellä käsi- tellä vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee.