Common use of Tietojen salassapitovelvollisuus Clause in Contracts

Tietojen salassapitovelvollisuus. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajalle. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovel- vollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Salassa pidettäviä tietoja saadaan käsitellä, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen välillä muuta sovita, vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee. Asianomaisen henkilön kirjallisella luvalla saadut tiedot, jotka koskevat henkilön taloudellista ase- maa, terveyden tilaa tai muutoin häntä henkilökohtaisesti on pidettävä salassa, jollei tietojen ilmai- semiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuudesta määrätään myös 43 § Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.

Tietojen salassapitovelvollisuus. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle asian- omaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajalle. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovel- vollisuus salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Salassa pidettäviä tietoja saadaan käsitellä, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen välillä muuta sovita, vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee. Asianomaisen henkilön kirjallisella luvalla saadut Salassa on pidettävä myös tiedot, jotka koskevat yksityisen henkilön taloudellista ase- maaasemaa, terveyden tilaa tai muutoin häntä henkilökohtaisesti on pidettävä salassahenkilö- kohtaisesti, jollei tietojen ilmai- semiseen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuudesta määrätään myös 43 § Laki työsuojelun valvonnasta Työsuojelun valvontalain 5 §:ssä on säädetty erikseen työsuojelua ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnastatyöterveyshuoltoa koskevien tietojen salassapitovelvollisuudesta.

Tietojen salassapitovelvollisuus. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon salassa- pidon perusteet selvitetään asianomaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajalle. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovel- vollisuus salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Salassa pidettäviä tietoja saadaan käsitellä, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen välillä muuta sovita, vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee. Asianomaisen henkilön kirjallisella luvalla saadut tiedot, jotka koskevat henkilön taloudellista ase- maaasemaa, terveyden tilaa tai muutoin häntä henkilökohtaisesti henkilökohtaisesti, on pidettävä salassa, jollei tietojen ilmai- semiseen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuudesta määrätään myös 43 § Laki laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.työsuojeluyhteistoiminnasta §:ssä 43. Tämä sopimus tulee voimaan 1.9.2017 ja sopimus on voimassa Kaupan työehtosopimuksen osana sen 28 §:n mukaisesti. KAUPAN LIITTO RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY

Tietojen salassapitovelvollisuus. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon salas- sapidon perusteet selvitetään asianomaiselle henkilöstölle tai henkilöstön edustajalle. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovel- vollisuus salas- sapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Salassa pidettäviä tietoja saadaan käsitellä, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen välillä muuta sovita, vain niiden henkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee. Asianomaisen henkilön kirjallisella luvalla saadut tiedot, jotka koskevat henkilön taloudellista ase- maataloudellis- ta asemaa, terveyden tilaa tai muutoin häntä henkilökohtaisesti on pidettävä salassa, jollei tietojen ilmai- semiseen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuudesta määrätään myös 43 § Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.. Tämä sopimus tulee voimaan 1.9.2017 ja sopimus on voimassa Kaupan työehtosopimuksen osana sen 27 §:n mukaisesti. KAUPAN LIITTO RY