Common use of Toimenpiteiden tilapäisyys Clause in Contracts

Toimenpiteiden tilapäisyys. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan talou- dellisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikai- nen sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jos toinen osapuoli katsoo, että sopimuksen jatkamiselle ei enää muutoin ole asiallisia perusteita. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitystilaan tai yritys- saneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti kyseisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta alkuperäisen sopimuksen mukaisesti. Näissä tilan- teissa on mahdollista sopia myös uusista toimista työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi. 1.Soveltamisala Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilötehtä- vissä toimiviin teknisiin ja konttoritoimihenkilöihin. Järjestelmää ei sovelleta ylempien toimihenkilöiden tehtävissä eikä työntekijätehtävissä toimiviin henkilöihin. 2.Palkkarakenne Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtai- sesta osuudesta ja pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisesta palvelusvuosilisästä. 3.Toimen vaativuus Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perus- teella. Toimen vaativuutta arvioivia mittareita on neljä. Arvioinnin seurauksena toimi sijoittuu pisteiden perusteella johonkin yhdeksästä vaativuusluokasta, joista jokaisessa luokassa on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluok- kapalkka (TVL-palkka). Toimen vaativuutta määrättäessä arvioidaan ainoastaan ao. tointa ja siihen kuuluvien tehtävien sisältöä, joten tointa hoitavan toimihenkilön ominaisuudet eivät vaikuta ar- viointiin. 4.Vaativuuden arviointimittarit Xxxxxx luonne Toimen luonteella mitataan tehtävän hoitamisessa edellytettävän itsenäisen harkinnan vaativuutta. Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen laajuutta ja syvyyttä lisäävät sekä koulutus että tarvittava kokemus. Vaativuus on sitä suurempi • mitä useammin harkintatilanteita esiintyy, • mitä erilaisempia ne ovat, • mitä lyhyempi on harkinta-aika, • mitä suurpiirteisemmät ovat ohjeet, • mitä ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute. Päätöksenteon vaikutuksilla mitataan niiden merkittävyyttä ja laajuutta. Päätök- sentekoon rinnastetaan asiantuntijatehtäville ominainen neuvonta, suositus tai vastaava asiantuntija-auktoriteetin käyttöön perustuva vaikutus. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suuremmat ovat taloudelliset vaikutukset, • mitä laajemmin ratkaisut vaikuttavat toimintaan ja laatuun, • mitä merkittävimmät ovat ulkopuolisten normistojen tuomat vaatimukset ja vastuut. Vaikutuksia tarkastellaan kokonaisuutena ja yhteisvaikutusta arvioidaan yrityksen toiminnan kannalta.

Toimenpiteiden tilapäisyys. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan talou- dellisen ta- loudellisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikai- nen Määrä- aikainen sopimus voidaan irtisanoa 2 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jos toinen osapuoli katsoo, että sopimuksen jatkamiselle ei enää muutoin ole asiallisia perusteita. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitystilaan tai yritys- saneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti kyseisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta alkuperäisen sopimuksen mukaisesti. Näissä tilan- teissa ti- lanteissa on mahdollista sopia myös uusista toimista työnantajan toiminnan ja työpaikkojen työpaikko- jen turvaamiseksi. SKOL RY LIITE 2 TU RY 1.Soveltamisala Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilötehtä- vissä toimihenkilöteh- tävissä toimiviin teknisiin ja konttoritoimihenkilöihin. Järjestelmää ei sovelleta ylempien toimihenkilöiden tehtävissä eikä työntekijätehtävissä toimiviin henkilöihin. 2.Palkkarakenne Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtai- sesta tehtäväkoh- taisesta osuudesta ja pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisesta palvelusvuosilisästä. 3.Toimen vaativuus Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perus- teellaperusteella. Toimen vaativuutta arvioivia mittareita on neljä. Arvioinnin seurauksena seurauk- sena toimi sijoittuu pisteiden perusteella johonkin yhdeksästä vaativuusluokasta, joista jokaisessa luokassa on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluok- kapalkka vaativuusluokkapalkka (TVL-TVL - palkka). Toimen vaativuutta määrättäessä arvioidaan ainoastaan ao. tointa ja siihen kuuluvien kuu- luvien tehtävien sisältöä, joten tointa hoitavan toimihenkilön ominaisuudet eivät vaikuta ar- viointiinarviointiin. 4.Vaativuuden arviointimittarit Xxxxxx luonne Toimen luonteella mitataan tehtävän hoitamisessa edellytettävän itsenäisen harkinnan harkin- nan vaativuutta. Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen laajuutta ja syvyyttä lisäävät sekä koulutus että tarvittava kokemus. Vaativuus on sitä suurempi • mitä useammin harkintatilanteita esiintyy, • mitä erilaisempia ne ovat, • mitä lyhyempi on harkinta-aika, • mitä suurpiirteisemmät ovat ohjeet, • mitä ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute. Päätöksenteon vaikutuksilla mitataan niiden merkittävyyttä ja laajuutta. Päätök- sentekoon Pää- töksentekoon rinnastetaan asiantuntijatehtäville ominainen neuvonta, suositus tai vastaava asiantuntija-auktoriteetin käyttöön perustuva vaikutus. Vaativuus on sitä suurempi • mitä suuremmat ovat taloudelliset vaikutukset, • mitä laajemmin ratkaisut vaikuttavat toimintaan ja laatuun, • mitä merkittävimmät ovat ulkopuolisten normistojen tuomat vaatimukset vaatimuk- set ja vastuut. Vaikutuksia tarkastellaan kokonaisuutena ja yhteisvaikutusta arvioidaan yrityksen yrityk- sen toiminnan kannalta.