Irtisanomisen toimittaminen. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.
Irtisanomisen toimittaminen. Työnantajan on toimitettava työsopimuksen irtisanominen työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:ssä tarkoi- tetulla perusteella kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.
Irtisanomisen toimittaminen. 5. Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Työnantajan puolelta tapahtuvassa työsopimuksen päättämisessä on ilmoitettava irtisanomisen tai työsopimuksen purkamisen syyn. Se päivä, jolloin irtisanominen tapahtuu, luetaan kuuluvaksi irtisanomisaikaan. Pitämättä olevat, kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta kertyneet vuosilomapäivät saadaan sisällyttää irtisanomisaikaan edellyttäen, että työnantaja ja työntekijä siitä keskenään sopivat.
Irtisanomisen toimittaminen. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun yhtiön sai tiedon ohjelmatyöntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisen perusteesta.
Irtisanomisen toimittaminen. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irti- sanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon. Kelan suorittamasta irtisanomisesta on tehtävä ilmoitus pääluottamus- miehelle ja laitosta edustavalle pääneuvottelijalle ennen sen suoritta- mista ja varattava heille tilaisuus tulla kuulluksi.
Irtisanomisen toimittaminen. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisano- misen peruste on tullut työnantajan tietoon. menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopi- muksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopi- muslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta. xxx xxxxxxx. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimus- lain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työntekijöiden tai luottamus- miehen kanssa.
Irtisanomisen toimittaminen. Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen pe- xxxxx on tullut työnantajan tietoon.