TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖ. Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään työsuojelun yh- teistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten keskinäisiä suhtei- ta ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön onnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelun osapuolina ovat työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustaja. Kes- kustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain.
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖ. Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään työsuojelun yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten keskinäi- siä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön onnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelun osapuolina ovat työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustaja. Kes- kustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutetun toimikau- den alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain. YHDESSÄ kÄSITELTÄVIÄ ASIOITA OVAT MUUN MUASSA: • Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja sen periaatteet • Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen käytännöt • Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja tavoitteet • Yhteistyön käytännön järjestäminen ja aikataulut Määräyksessä mainitut asiat, kuten tietojensaantioikeuden sisältö, koulutuksen tarve yms. eivät tule valvontavelvollisuuden piiriin. Määräyksellä ei laajenneta valvontavelvollisuutta. SELkEYTETÄÄN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 3 §:N 3. kOHTAA JA MUUTETAAN 3 §:N
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖ. Työpaikoilla käydään säännöllisesti keskustelua, jossa käsitellään työsuojelun yhteistyölle asetettavia tavoitteita ja niiden toimivuutta. Yhteistyön ja keskustelun tarkoituksena on edistää osapuolten keskinäisiä suhteita ja luottamusta sekä käydä läpi yhteistyön onnistumista ja kehittämistarpeita. Keskustelun osapuolina ovat työsuojeluvaltuutettu ja työnantajan edustaja. Keskustelu on käytävä kahden kuukauden kuluessa työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkamisesta ja tämän jälkeen vähintään vuosittain. Yhdessä käsiteltäviä asioita ovat muun muassa: • Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö ja sen periaatteet • Tiedonsaantioikeus ja tietojen toimittamisen käytännöt • Koulutus ja koulutusten tarve, aikataulut ja tavoitteet • Yhteistyön käytännön järjestäminen ja aikataulut Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus • Työsuojeluvaltuutettuja koskevassa sopimuksessa työsuojeluvaltuutettujen työsuhteeseen liittyen myös selkeytyksiä mm. siihen, että työsuojeluvaltuutettu tehtävän takia ei saa siirtää alempipalkkaiseen tai vähemmän vaativaan työhön (3§:n 4.). • Lisäksi työsuojeluvaltuutetun tehtävän vuoksi järjestettävä muu työ ei saa aiheuttaa ansion alentumista. Kohtaan (3§ 4. kohta) lisäys: ”…Mikäli muusta työstä maksettava palkka on alempi kuin työsuojeluvaltuutetun varsinaisen työn palkka, maksetaan ansionmenetyksen erotus työsuojeluvaltuutettulisänä siltä ajalta, kun hän toimii työsuojeluvaltuutetun asemassa. ” Työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus • Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöön 4§ lisäyksiä työstä vapautuksen osalta: Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopimukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. Palkkasopimus • Erityistekijälisien perusteita on täsmennetty ja tehtäväkuvausten laatimista vahvistettu työn vaativuustekijöiden tunnistamisen parantamiseksi. • Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteita on selkeytetty. • Palkkasopimuksen 4. kohtaa on muutettu mm. seuraavasti: Erityistekijöiden ja erityistekijälisien avulla on tarkoitus muodostaa ajantasaisia, tarkoituksenmukaisia ja kannustavia palkkausjärjestelmiä, joissa otetaan hu...