Common use of Työaikalain piiriin kuulumattomat työntekijät Clause in Contracts

Työaikalain piiriin kuulumattomat työntekijät. Hengellistä työtä tekeville (pappi, diakoni ja kanttori) annetaan kaksi vapaapäi- vää kalenteriviikossa, mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät eivät sitä estä. Vapaapäivät eivät kuitenkaan voi olla lauantai tai sunnuntai eivätkä kirkolliset juhlapäivät, ellei tämä poikkeuksellisesti ole mahdollista. Kahdeksan viikon jakso on se aika, jonka kuluessa vapaapäivät tulee tasoittaa. Mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät tai muu painava syy estää va- paapäivien pitämisen joko ennalta arvaamattomasta syystä tai yllättäen, niin menetetty vapaapäivä on pidettävä viimeistään kahdeksannen menetettyä va- paata seuraavan kalenteriviikon aikana. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat maksetaan palkkana.

Työaikalain piiriin kuulumattomat työntekijät. Hengellistä työtä tekeville (pappi, diakoni ja kanttori) annetaan kaksi vapaapäi- vää kalenteriviikossavapaapäivää ka- lenteriviikossa, mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät eivät sitä estä. Vapaapäivät eivät kuitenkaan voi olla lauantai tai sunnuntai eivätkä kirkolliset juhlapäivätjuhla- päivät, ellei tämä poikkeuksellisesti ole mahdollista. Kahdeksan viikon jakso on se aika, jonka kuluessa vapaapäivät tulee tasoittaa. Mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät tai muu painava syy estää va- paapäivien pitämisen vapaapäivien pi- tämisen joko ennalta arvaamattomasta syystä tai yllättäen, niin menetetty vapaapäivä vapaapäi- vä on pidettävä viimeistään kahdeksannen menetettyä va- paata vapaata seuraavan kalenteriviikon kalenteri- viikon aikana. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat maksetaan palkkana.

Työaikalain piiriin kuulumattomat työntekijät. Hengellistä työtä tekeville (pappi, diakoni ja kanttori) annetaan kaksi vapaapäi- vää vapaapäivää kalenteriviikossa, mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät eivät sitä estä. Vapaapäivät eivät kuitenkaan voi olla lauantai tai sunnuntai eivätkä kirkolliset juhlapäivät, ellei tämä poikkeuksellisesti ole mahdollista. Kahdeksan viikon jakso on se aika, jonka kuluessa vapaapäivät tulee tasoittaa. Mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät tai muu painava syy estää va- paapäivien vapaapäivien pitämisen joko ennalta arvaamattomasta syystä tai yllättäen, niin menetetty vapaapäivä on pidettävä viimeistään kahdeksannen menetettyä va- paata vapaata seuraavan kalenteriviikon aikana. Työsuhteen päättyessä pitämättömät vapaat maksetaan palkkana.. Suositus: