Common use of Työaikamääräyksistä poikkeaminen työnantajan osoituksella Clause in Contracts

Työaikamääräyksistä poikkeaminen työnantajan osoituksella. 1. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tar- peen edellyttämää työajan sijoittamista, voi työnantaja työehtosopimuksen kohdan 9.1 ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskustellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voi- da osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille.

Työaikamääräyksistä poikkeaminen työnantajan osoituksella. 1. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tar- peen edellyttämää työajan sijoittamista, voi työnantaja työehtosopimuksen kohdan 9.1 ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskustellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voi- da voida osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille.

Työaikamääräyksistä poikkeaminen työnantajan osoituksella. 1. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tar- peen edellyttämää työajan sijoittamista, voi työnantaja työehtosopimuksen kohdan 9.1 ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskustellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon huo- mioon toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voi- da voida osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille.