Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus Mallilausekkeet
Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimi- henkilöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edis- tää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja vahvistamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Sopimuskauden aikana työryhmä selvittää työlainsäädäntömuutosten, erityisesti perhe- vapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta lii- tot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät itsessään vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äi- tiys- ja isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkka maksetaan työ- ehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työ- ryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla ta- valla uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Sopimuskauden aikana työryhmä arvioi työehtosopimuksen määräysten sukupuolivai- kutukset. Liitot järjestävät lisäksi yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän teh- tävänä on järjestää sopimuskauden aikana koulutusta paikallisille osapuolille ainakin epäasialliseen kohteluun ja häirintään puuttumisesta ja niiden ennaltaehkäisemisestä sekä paikallisesta sopimisesta.
Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyrkien kehittämään yritys- ten kilpailukykyä ja ylempien toimihenkilöiden työehtoja ja ryhtyen mahdolli- sesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edistää myös erimielisyysasioi- den tehokasta käsittelyä keskittyen erityisesti erimielisyys- ja riita-asioihin liittyvien menettelytapojen selkiyttämiseen sekä pyrkii jatkuvasti ylläpitä- mään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoi- mintaa. Työryhmän tavoitteena on sopimuskauden aikana edistää muutosneuvotte- luihin ja lomautuksiin liittyvien velvoitteiden asianmukaista täyttämistä ja en- naltaehkäistä niihin liittyviä erimielisyyksiä. Tarkoituksen toteuttamiseksi lii- tot järjestävät yhdessä sovitulla tavalla koulutusta muutosneuvotteluista ja lomautuksista. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten vai- kutuksia työehtosopimukseen. Liitot pitävät tärkeänä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämistä työpai- koilla. Tämän tavoitteen tukemiseksi työryhmän tehtävänä on selvittää ja pohtia sopimuskauden aikana keinoja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edis- tämiseksi työpaikoilla.
Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtoso- pimukseen liittyviä asioita pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimihenkilöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neuvot- telusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimus- kaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän tehtävänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopimuskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmasta. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulusta.