Common use of Työajan lyhennyksen ansainta Clause in Contracts

Työajan lyhennyksen ansainta. Työajan lyhennystä ansaitaan vuosineljänneksittäin kunakin kalenterivuonna. Työajan lyhennystä kertyy yksi neljäsosa kutakin lyhennykseen oikeuttavaa vuosineljännestä kohden. Vuosineljännekseltä, jonka aikana työntekijä on ol- lut tekemättä työtä enemmän kuin 12 työpäivää, ei edellä mainittua lyhennystä kerry. Työssäolon veroisina päivinä pidetään niitä työtun- tijärjestelmän työpäiviä: • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa, talvilomansa, työajan lyhennyksensä tai reservin kertausharjoituksen takia • xxxxxx työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan tai äitiysajan palkan • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyksen korvauksen • työehtosopimuksen lukujen 6.7, 6.8 ja 7.10 tarkoittamia poissaolopäiviä.

Työajan lyhennyksen ansainta. Työajan lyhennystä ansaitaan vuosineljänneksittäin kunakin kalenterivuonna. Työajan lyhennystä kertyy yksi neljäsosa kutakin lyhennykseen oikeuttavaa vuosineljännestä kohden. Vuosineljännekseltä, jonka aikana työntekijä on ol- lut tekemättä työtä enemmän kuin 12 työpäivää, ei edellä mainittua lyhennystä kerry. Työssäolon veroisina päivinä pidetään niitä työtun- tijärjestelmän työpäiviä: • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa, talvilomansa, työajan lyhennyksensä tai reservin kertausharjoituksen takia • xxxxxx joilta työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan tai äitiysajan raskaus- tai vanhempain- vapaan palkan • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyksen korvauksen • työehtosopimuksen lukujen 6.7, 6.8 ja 7.10 tarkoittamia poissaolopäiviä.

Työajan lyhennyksen ansainta. Työajan lyhennystä ansaitaan vuosineljänneksittäin kunakin kalenterivuonna. Työajan lyhennystä kertyy yksi neljäsosa kutakin lyhennykseen oikeuttavaa vuosineljännestä kohden. Vuosineljännekseltä, jonka aikana työntekijä on ol- lut tekemättä työtä enemmän kuin 12 työpäivää, ei edellä mainittua lyhennystä kerry. Työssäolon veroisina päivinä pidetään niitä työtun- tijärjestelmän työtunti- järjestelmän työpäiviä: • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa, talvilomansa, työajan lyhennyksensä lyhennyk- sensä tai reservin kertausharjoituksen takia • xxxxxx työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan sairaus- ajan tai äitiysajan palkan • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyksen ansionmenetyk- sen korvauksen • työehtosopimuksen lukujen 6.76.6, 6.8 6.7 ja 7.10 tarkoittamia tar- koittamia poissaolopäiviä.

Työajan lyhennyksen ansainta. Työajan lyhennystä ansaitaan vuosineljänneksittäin kunakin kalenterivuonna. Työajan lyhennystä kertyy yksi neljäsosa kutakin lyhennykseen oikeuttavaa vuosineljännestä kohden. Vuosineljännekseltä, jonka aikana työntekijä on ol- lut ollut tekemättä työtä enemmän kuin 12 työpäivää, ei edellä edel- lä mainittua lyhennystä kerry. Työssäolon veroisina päivinä pidetään niitä työtun- tijärjestelmän työpäiviä: • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa, talvilomansa, työajan lyhennyksensä tai reservin kertausharjoituksen takia • xxxxxx työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan tai äitiysajan palkan • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyksen korvauksen • työehtosopimuksen lukujen 6.7, 6.8 ja 7.10 tarkoittamia poissaolopäiviä.

Työajan lyhennyksen ansainta. Työajan lyhennystä ansaitaan vuosineljänneksittäin kunakin kalenterivuonna. Työajan lyhennystä kertyy yksi neljäsosa kutakin lyhennykseen oikeuttavaa vuosineljännestä kohden. Vuosineljännekseltä, jonka aikana työntekijä on ol- lut ollut tekemättä työtä enemmän kuin 12 työpäivää, ei edellä edel- lä mainittua lyhennystä kerry. Työssäolon veroisina päivinä pidetään niitä työtun- tijärjestelmän työpäiviä: • joina työntekijä on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa, talvilomansa, työajan lyhennyksensä tai reservin kertausharjoituksen takia • xxxxxx joilta työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan tai äitiysajan palkan • joiden ajalta työnantaja maksaa työntekijälle koulutussopimuksen mukaan ansionmenetyksen korvauksen • työehtosopimuksen lukujen 6.7, 6.8 ja 7.10 tarkoittamia poissaolopäiviä.