Common use of Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika Clause in Contracts

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- ten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- oloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksikeskimääräiseksi. Pitkän aikavälin aikavä- lin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen liitteenä ole- vasta olevasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena kalenterivuoden pitui- sena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika sään- nöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimeenpanoa neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt henkilöstöryh- mien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa il- moittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksisiten, että se on vuonna 2022 keski- määrin 36,6 tuntia, vuonna 2023 keskimäärin 36,2 tuntia ja vuonna 2024 keskimäärin 36,3 tuntia. Pitkän aikavälin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan työ- ajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä työ- ajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä tasoittumissuunnitelma on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla osas- tolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien kos- kevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimihen- kilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen palvelusaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt työaikajär- jestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän järjestel- män mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä päivä-/kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen ko. aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksikeskimääräiseksi. Pitkän aikavälin aikavä- lin keskiarvo on 36,4 36,3 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen liitteenä ole- vasta olevasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena kalenterivuoden pitui- sena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika sään- nöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimeenpanoa neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt henkilöstöryh- mien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa il- moittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo siten, että se vuonna 2012 on 36,4 keskimäärin 36,1 tuntia, vuonna 2013 keskimäärin 36,2 tuntia ja vuonna 2014 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä tasaamis- järjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä toimihenkilöä yksittäistä toimi- henkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo siten, että se vuonna 2014 on keski- määrin 36,2 tuntia, vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia, vuonna 2016 keskimäärin 36,5 tuntia ja vuonna 2017 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika viikkotyöai- ka on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla osas- tolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuo- toon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa työaikamuo- toa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimi- henkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosilo- maa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien kos- kien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyökyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksisiten, että se vuonna 2014 keskimäärin Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan lisäksi se aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan. Pitkän aikavälin keskiarvo on Työpäiviksi rinnastetaan myös työehtosopimuksen 33 § (lyhyt tilapäinen loma) tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan. Mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työpäiviksi rinnastetaan myös tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät. 36,2 tuntia, vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia ja vuonna 2016 keskimäärin 36,5 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä - päivä-/kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ ajanjakso196 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksikeskimääräiseksi. Pitkän aikavälin aikavä- lin keskiarvo on 36,4 36,3 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen liitteenä ole- vasta olevasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena kalenterivuoden pitui- sena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika sään- nöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimeenpanoa neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt henkilöstöryh- mien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa il- moittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo on 36,4 siten, että se vuonna 2012 keskimäärin 36,1 tuntia, vuonna 2013 keskimäärin 36,2 tuntia ja 2014 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä - päivä-/kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ ajanjakso196 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä toimihenkilöä yksittäistä toimi- henkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen ko. aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.