Common use of Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika Clause in Contracts

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- ten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- oloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksikeskimääräiseksi. Pitkän aikavälin aikavä- lin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen liitteenä ole- vasta olevasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena kalenterivuoden pitui- sena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika sään- nöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimeenpanoa neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt henkilöstöryh- mien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa il- moittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksi. Pitkän aikavälin keskiarvo siten, että se vuonna 2014 on keski- määrin 36,2 tuntia, vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia, vuonna 2016 keskimäärin 36,5 tuntia ja vuonna 2017 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika viikkotyöai- ka on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla osas- tolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuo- toon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa työaikamuo- toa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimi- henkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosilo- maa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien kos- kien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyökyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimer- kissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksikeskimääräiseksi. Pitkän aikavälin aikavä- lin keskiarvo on 36,4 36,3 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen liitteenä ole- vasta olevasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden pituisena kalenterivuoden pitui- sena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika sään- nöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa neuvoteltava toimeenpanoa neuvotel- tava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt henkilöstöryh- mien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa il- moittaa minkä järjestelmän mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää ˗ kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen aika esi- merkissä esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.

Työajan tasaaminen/keskimääräinen työaika. Työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää myös keskimää- räiseksisiten, että se on vuonna 2022 keski- määrin 36,6 tuntia, vuonna 2023 keskimäärin 36,2 tuntia ja vuonna 2024 keskimäärin 36,3 tuntia. Pitkän aikavälin keskiarvo on 36,4 tuntia viikossa. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä ole- vasta taulukosta. Mainittu keskimääräinen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu si- tensiten, että työajan tasaaminen (100 tuntia) on otettu huomioon sitä las- kettaessalaskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaa- vat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Vuosiloma- päiviä Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan työ- ajan tasaamiseen. Työaikaa tasataan antamalla vapaata niin, että työaika enintään ka- lenterivuoden kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu em. keskimääriin edel- lyttäenedellyttäen, että työtä varten on etukäteen laadittu työajan tasaamisjärjes- telmä työ- ajan tasoittumissuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työ- aika tasoittuu keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmä tasoittumissuunnitelma on luon- teeltaan luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työai- kamuotona työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla osas- tolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaika- muotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jäl- keen jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien kos- kevien määräysten mukaan. Työnantajan on ennen edellä tarkoitettujen työaikajärjestelyjen toi- meenpanoa toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neu- votteluissa Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön toimihen- kilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen palvelusaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työ- aikajärjestelyt työaikajär- jestelyt sekä muut vastaavat seikat. Neuvottelujen jälkeen työnantaja ilmoittaa minkä järjestelmän järjestel- män mukaan sovellettavat menet- telytavat menettelytavat määräytyvät. Esimerkki 1 Kun työskennellään päivä- ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä päivä-/kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehto- sopimuksessa sovitun työehtosopimuksessa sovi- tun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ päivä- ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 ka- lenteripäivää kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksit- täistä yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissa- olojapoissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyö- kyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan kyseinen ko. aika esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä teki- jänätekijänä.