Työn vaikutukset ja vastuu. Kuvaa tehtävään liittyvän päätöksenteon ja vastuun luonnetta ja laajuutta • Miten laajalle työn tekemisen vaikutukset ja seuraukset ulottuvat työyhteisössä tai sen ulkopuolella? • Miten helposti työn tekemisen vaikutukset ja seuraukset ovat muutettavissa? • Xxxxx tavoin tehtävä vaikuttaa muiden työskentelyyn ja työpaikan toiminnan tavoitteiden saavuttamiseen?
Työn vaikutukset ja vastuu. Työn vaikutukset ja vastuu kuvaavat niitä vaikutuksia ja sitä merkitystä, joka työllä on kuntalaisten/asiakkaiden ja työyhteisön fyysisiin, psyykkisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin olosuhteisiin. Vaikutuksia arvioidaan kohteiden laajuuden (erilaisuus, määrä) ja vaikutusten pysyvyyden (pitkäkestoisuus, muutettavuus) kannalta. Asiantuntija-, johtamis- ja esimiestyössä korostuvat toimintaedellytyksiä, tuloksellisuutta, vaikuttavuutta sekä työyhteisöjen toimivuutta koskeva vaikuttaminen ja vastuu. Toimintaedellytyksiin vaikuttamista ilmenee kaikilla organisaatiotasoilla.
Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat myös lähintä työyhteisöä laajemmal- le tai useisiin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat moninaisia ja yleensä vaikeasti muutettavissa tai jopa pysyviä. Vaikutukset saattavat heijastua myös organi- saation toimintaedellytyksiin. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on aktiivis- ta toisiin ihmisiin vaikuttamista työyhteisön sisällä tai sen ulkopuolella. Sen sisältö on esim. motivointia, neuvottelua, ohjeistamista. Työhön sisältyy toistuvasti henkilökontakteja, jotka edellyttävät toisen henkilön aseman tai tilanteen syvällistä ymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidos- ryhmiin ja näiden suhteiden ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti ongelmien käsittelyä ja niiden ratkaisemiseen osallistumista. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset vaativat ammattitehtävät, ku- ten esimerkiksi sairaanhoitajan tehtävät ja vastaavan tasoiset hoitotehtävät sekä vaativat toimistotehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 5 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi ammattikorkeakoulututkin- nolla tai vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla ja työkokemuksella. Työ edel- lyttää uusien ratkaisumallien löytämistä. Työ suoritetaan itsenäisesti toimin- nan suunnitteluun tai asiantuntija-asemaan perustuen.
Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat mahdollisesti lähimpään työyhteisöön tai vähäisessä määrin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat rajattuja ja helposti muutettavissa. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on vähäises- sä määrin aloitteellisuutta vaativaa ja sisältö on lähinnä valmiin tiedon an- tamista ja vastaanottamista. Työlle on tunnusomaista kanssakäyminen lähityöyhteisössä. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset avustavat tehtävät, kuten esi- merkiksi sairaala-, hoito- ja toimistoapulaisen tehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 2 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi lyhyellä ammatillisella kou- lutuksella, vastaavan tasoisella oppisopimuskoulutuksella, työpaikkakoulu- tuksella tai työkokemuksella. Työssä on yleisohjeet ja työtilanteet toistuvat yleensä samankaltaisina.
Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat myös lähintä työyhteisöä laajem- malle tai asiakkaisiin. Vaikutukset ovat moninaisia ja usein vaikeasti muutettavissa. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on aloitteelli- suutta vaativaa, ja sen tarkoituksena on varmistaa asioiden sujuminen ja tie- don oikea ymmärtäminen. Sen sisältö on esim. tiedottamista, neuvomista tai tiedon hankintaa toisilta. Työhön sisältyy toistuvasti henkilökontakteja, jotka edellyttävät toisen henkilön aseman tai tilanteen ymmärtämistä tai vuorovai- kutusta asiakkaisiin tai sidosryhmiin. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset ammattitehtävät, kuten esimer- kiksi lähihoitajan tehtävät ja vastaavan tasoiset hoito- ja vastaanottotehtävät sekä toimiston ammattitehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 4 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan esimerkiksi ammattikorkeakoulutut- kinnolla tai vastaavalla aikaisemmalla tutkinnolla. Työ edellyttää itsenäistä useista eri lähteistä saatavan tiedon seurantaa, käytettävyyden arviointia ja yhteen sovittamista.
Työn vaikutukset ja vastuu. Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat useisiin yksiköihin, sidosryhmi- in, laajaan asiakaskuntaan tai ovat ratkaisevia organisaation tarjoa- mien palvelujen onnistumiselle. Vaikutukset ovat pitkäaikaisia, vaikeasti muutettavissa ja jopa pysyviä. Vaikutukset heijastuvat myös organisaation toimintaedellytyksiin. Työhön sisältyy merkittävää esimiesvastuuta tai erityis- alueen asiantuntijavastuuta. Vuorovaikutus työssä Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on aktiivista toi- siin ihmisiin vaikuttamista tai eri ryhmien tavoitteiden yhteen sovittamista työ- yhteisön sisällä tai sen ulkopuolella. Sen sisältö on esim. motivointia, neuvotte- lua, kouluttamista. Työhön sisältyy toistuvasti vaativia henkilökontakteja, jotka edellyttävät toisten henkilöiden ja henkilöryhmien aseman tai tilanteen syvällis- tä ymmärtämistä tai vuorovaikutusta asiakkaisiin tai sidosryhmiin sekä näiden suhteiden solmimista ja ylläpitoa. Työ sisältää säännöllisesti laaja-alaisten on- gelmien käsittelyä ja niiden ratkaisemiseen osallistumista. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti vaativat erityisosaamista edellyttävät asiantuntijatehtävät ja vaativat esimiestehtävät, kuten esimerkiksi osaston- ja apulaisosastonhoitajan sekä vastaavan hoitajan tehtävät. VAATIVUUSRYHMÄ 5B (PALkAT SIVULLA 109) Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti kaikkein vaativimmat esimiestehtävät, joissa on alaisia ja/ tai merkittävä taloudellinen tai tulosvastuu, kuten esimer- kiksi vaativimmat osastonhoitajan, vastaavan hoitajan ja apulaisylihoitajan tehtävät.